Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение 3
Глава
1. Регулирование и планирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям 5
1.1. Структура фонда заработной платы 5
1.2. Детальное планирование фонда заработной платы 6
1.3. Основная и дополнительная заработная плата 10
Глава
2. Выполнение расчётов по численности сотрудников и размерам фондов оплаты труда для различных структурных подразделений предприятия 13
2.1. Общая характеристика структуры предприятия 13
2.2. Вычисление численности сотрудников и ФОТ ЦОП 14
2.3. Вычисление численности сотрудников и ФОТ РМЦ 23
2.4. Вычисление численности сотрудников и ФОТ УЭР 26
2.5. Вычисление численности сотрудников и ФОТ транспортного участка 28
2.6. Вычисление численности сотрудников и ФОТ АУП и прочего персонала 30
2.7. Поквартальный план численности сотрудников предприятия и годового ФОТ 32
Заключение 34
Список литературы 36
Содержание
Выдержка из текста
Данная компетенция является одной из ключевых для последующей успешной карьеры в бизнесе, поскольку планирование кадровых вопросов в настоящее время особенно актуально в связи с большим существующим дисбалансом между запросом рынка на представителей определённых инженерных и рабочий профессий и имеющимся предложением.
процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов. приоритетным направлением экономического роста стало управление трудовыми ресурсами предприятия. Факторы успеха на рынке стали условиями выживания предприятий, которые в свою очередь обусловлены эффективной деятельностью сотрудников.
«При составлении текущих и перспективных планов предприятию необходимо правильно спланировать финансовый результат деятельности. При расчете затрат учитывают общий фонд оплаты труда работников предприятия. Этот фонд должен быть минимальным, но достаточным для обеспечения бесперебойной работы предприятия. Излишек фонда оплаты труда увеличивает себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже социальным конфликтам вплоть до забастовок. Поэтому роль планирования фонда оплаты в современных условиях существенно возрастает».1
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
При планировании потребности предприятия в персонале в ОАО «Химкомплект» определяются факторы, влияющие на потребность в персонале (стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест и т. д.).
При этом выделяются следующие категории персонала: рабочие (в том числе квалифицированные рабочие основных профессий и вспомогательные), руководители (всех уровней) и специалисты.
Формуют заготовки для обуви тремя способами: внешним, внутренним и комбинированным формованием. При внешнем формовании работают главным образом с затяжной кромкой заготовки, когда используются специальные обжимные пластины. При внутреннем формовании к заготовке пристрачивают стельку из мягких материалов или жесткую подложку. При комбинированном способе используется и обтяжно-затяжное, и внутреннее формование.
Производительность труда и заработная плата работников предприятия (на примере ООО»Созидание М-21″)
Методологическую основу исследования составили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, материалы научных семинаров и конференций, связанные с проблемами рассмотрения внутренней и внешней среды.
Анализ производительности труда и заработной платы на предприятии сферы услуг
Производительность труда должна опережать рост заработной платы (например, в пересчете на 1 тонну произведенной продукции).
Если руководитель предприятия стремится минимизировать затраты на производство, то хороший руководитель стремится получить максимум отдачи на единицу вложенных ресурсов, в том числе затраченных на оплату труда сотрудников. Анализ производительности труда позволяет оценить уровень и динамику затрат трудовых ресурсов на производство продукции, выявить недостатки и возможные резервы роста использования персонала, а так же наметить перспективы увеличения роста эффективности использования работников предприятия.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Теоретической основой написания данной курсовой работы служат законодательные и нормативные документы по вопросам труда и заработной платы торгового предприятия; труды отечественных экономистов (А.М.Смирнова, К.А.Раицкий, Ю.Л.Александров, А.Н.Соломатин и т.д.), материалы собственных исследований.
Целью дипломной работы является выявить сущность и значение трудовых ресурсов и заработной платы для работников предприятий торговли и провести планирование фонда заработной платы, исходя из данных анализа трудовых показателей предприятия и провести анализ производительности труда и факторов на нее влияющих на предприятии ООО «ПЕТРОСВЕТ».
Численность работников предприятия планируют раздельно по промышленно-производственному персоналу (рабочие основных и вспомогательных цехов, работники аппарата управления и другой персонал, связанный с основной деятельностью предприятия)
Список источников информации
1. Бизнес-планирование: Учебное пособие / Под ред. проф. Т.Г. Попадюк, В.Я. Горфинкеля. — М.: Вузовский учебник: НИЦ Инфра-М, 2013. — 296 с.
2. Командиров М.А. Оптимизация направления планирования хозяйственной деятельности предприятия / Интернет-журнал «Науковедение», Вып. 2 (21), 2014
3. Планирование на предприятии: Учебник / В.В. Янковская. — М.: НИЦ Инфра-М, 2013. — 425 с.
4. Федотова Л.С. Этапы стратегического планирования и методика разработки и оценки стратегических альтернатив торгового предприятия / Вестник Удмуртского университета. Серия
2. Экономика и право, Вып. 4, 2010
5. Дубровин, И. А. Бизнес-планирование на предприятии [Электронный ресурс]
: учебник для бакалавров / И. А. Дубровин. — 2-е изд. — М.: Дашков и К, 2013. — 432 с.
6. Воловиков Б.П. Управление портфелем проектов промышленного предприятия на основе сценарного планирования / Вестник Рязанского государственного радиотехнического университета, № 3 (вып. 41), 2012
7. Планирование на предприятии: Учебник / М.И. Бухалков. — 4-e изд., испр. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 411 с.
8. Бизнес-планирование в коммерческом банке: Учебное пособие / Н.Н. Куницына, А.В. Малеева, Л.И. Ушвицкий. — М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 384 с.
9. Инвестиционное бизнес-планирование: Учебное пособие / М.В. Чараева, Г.М. Лапицкая, Н.В. Крашенникова. — М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 176 с.
10. Орешин, В. П. Планирование производственной инфраструктуры: комплексный подход [Электронный ресурс]
/ — М. : Экономика, 1986. — 144 с.
11. Планирование на предприятии: Учебник / Э.А. Афитов. — М.: НИЦ ИНФРА-М; Мн.: Нов. знание, 2015. — 344 с.
12. Терехин В.И. Суковатова О.П. Эффективность инвестиционной деятельности в регионе: оценка и планирование / Социально-экономические явления и процессы, № 1, 2009
13. Гайнутдинов, Э.М. Бизнес-планирование [Электронный ресурс]
: учеб. пособие / Э.М. Гайнутдинов, Л.И. Поддерегина. – Минск: Выш. шк., 2011. – 207 с.
14. Дудяшова, В. П. Организация управленческих отношений на промышленном предприятии: сотово-сетевая концепция (том 1) [Электронный ресурс]
/ В. П. Дудяшова. — Кострома, 2005. — 462 с.
15. Максименко, Н.В. Внутрифирменное планирование [Электронный ресурс]
: учебник / Н. В. Максименко. – Минск: Выш. шк., 2011. – 459 с.
16. Тысячникова, Н. А. Стратегическое планирование в коммерческих банках: концепция, организация, методология [Электронный ресурс]
/ Н. А, Тысячникова, Ю. Н. Юденков. — М.: КНОРУС: ЦИПСиР, 2013 .- 312 с.
17. Головицына М. В. Экспериментальные методы построения математических моделей РЭА и технических процессов. Применение методов планирования для отыскания оптимальных технологических режимов / М. В. Головицына, С. П. Зотов, Г. И. Гаврилко. — М.: МГОУ, 1999. — 24 с.
18. Планирование на предприятии: Учебное пособие / А.И. Ильин. — 9-e изд., стер. — М.: НИЦ ИНФРА-М; Мн.: Нов. знание, 2014. — 668 с.
19. Вестник Финансового университета, 2011, № 3(63) / Вестник Финансового университета, № 3(63), 2011
20. Виноградова, М. В. Организация и планирование деятельности предприятий сферы сервиса [Электронный ресурс]
: Учебное пособие / М. В. Виноградова, З. И. Панина. — 7-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. — 448 с.
21. Основы стратегического менеджмента [Электронный ресурс]: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению «Менеджмент» / Дж. Д. Хангер, Т. Л. Уилен; пер. с англ. — 4-е изд. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 319 с.
22. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. № 2 (17)/2015: Научно-практический журнал/Кибанов А. Я. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 80 с.
23. Организация производства на промышленных предприятиях: Учебник / И.Н. Иванов. — М.: НИЦ Инфра-М, 2013. — 352 с.
24. Склад: Справочник кадровика [Электронный ресурс]
/ Авт.-сост. В. В. Волгин. — 2-е изд. — М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2012. — 780 с
25. Управление затратами предприятия: Учебное пособие / М.И. Трубочкина. — 2-e изд., испр. и доп. — М.: НИЦ Инфра-М, 2013. — 319 с.
26. Керимов В.Э. Сухов Р.А. Селиванов П.В. Иванова Е.В. Епифанов А.А. Организация управленческого учета на розничных торговых предприятиях системы потребителькой кооперации / Аудит и финансовый анализ, № 4, 2002
27. Управление проектами: Учебное пособие / М.В. Романова. — М.: ИД ФОРУМ: НИЦ Инфра-М, 2013. — 256 с.
28. Безопасность и охрана труда, 2011, № 1 / Безопасность и охрана труда, № 1, 2011
список литературы
