Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
Глава
1. Понятие и сущность трудового коллектива………………………………… 5
1.1. Функции и структура трудового коллектива предприятия…………………….5
1.2. Состав и содержание плана социального развития…………………………….8
Глава
2. Планирование социального развития коллектива……………………13
2.1. Организационно-методические основы социального планирования…… 13
2.2. Основные направления совершенствования социально-психологических отношений в коллективе…………………………………………………………16
Заключение……………………………………………………………………….20
Список литературы……………………………………………………………… 22
Выдержка из текста
Любое общество, заботящееся о будущем, постоянно разрабатывает и претворяет в жизнь планы (программы, проекты) обеспечения своего развития. Основной вопрос, который в связи с этим возникает, заключается в том, насколько используемые средства и методы реализации поставленной цели коррелируют с основными объективными тенденциями, которые характеризуют направленность развития. При этом степень их научности, обоснованности повышается, если в них отражаются интересы и потребности большинства, которые выступают критерием, показателем жизнеспособности и эффективности осуществляемых преобразований. Планирование по своей сути является особым случаем (формой) реализации социального прогнозирования, его последующим воплощением и, как правило, охватывает все многообразие социальных процессов, присущих любому объекту, подвергающемуся методам прямого или косвенного регулирования.
Вопрос социального планирования в организациях играет огромную роль. Социальное планирование представляет собой научно обоснованное определение целей, показателей, заданий (сроков, темпов, пропорций) развития социальных процессов и основных средств их претворения в жизнь в интересах всего населения. Социальное планирование необходимо в каждой организации для эффективного функционирования процессов социальной сферы.
На современном этапе своего развития Россия продолжает сталкиваться с различными социальными проблемами. К их числу можно отнести безработицу, распространение алкоголизма и наркомании, неконтролируемую миграцию и другие последствия социальных и экономических реформ.
Являясь главным субъектом управления, российское государство должно решать актуальные проблемы социальной сферы. Свои функции оно реализует через органы власти. К одной из таких функций можно отнести и социальное планирование.
Социальное планирование можно отнести к четырем основным функциям органов власти, среди которых также находятся организация, мотивация и контроль.
В совокупности они позволяют целенаправленно и системно осуществлять управление социальной сферой, системно, с учетом перспективы, применять различные методы и инструменты текущего регулирования.
Актуальность темы. Социальное планирование является основной социально-экономической базой нормального бюджетного процесса, позволяет более точно определить роль бюджета в социальном развитии страны и региона, конкретные источники бюджетных доходов и направления бюджетных расходов по всем статьям бюджетных классификаций.
Цель работы: изучить сущность планирования социального развития коллектива.
Задачи работы
- изучить функции и структуру трудового коллектива предприятия;
- рассмотреть состав и содержание плана социального развития;
- проанализировать организационно-методические основы социального планирования;
- рассмотреть основные направления совершенствования социально-психологических отношений в коллективе.
Предмет работы: Корпоративная социальная ответственность
Объект работы: социальное планирование.
Для осуществления социального планирования необходимо наличие определенных условий. Во-первых, система государственного регионального управления должна быть способна не только разработать планы, но и обеспечить их реализацию. Во-вторых, необходима современная информационная база. Все это присутствует в Российской Федерации.
Список использованной литературы
1. Бабосов, Е.М. Прикладная социология: Учебное пособие для вузов / Е.М. Бабосов. – 2-е изд., – М.: Тетрасистемс, 2011. – 496с.
2. Бутенко, И.А. Организация прикладного социологического исследования / И.А. Бутенко. – 2010. – 423с.
3. Добров Г.М. Рабочая книга по прогнозированию. — М.:2010
4. Зборовский, Г.Е. Прикладная социология: Учебное пособие / Г.Е. Зборовский, Е.А. Шукшина. – М.: Гардарики, 2011. – 176с.
5. Колесников, Ю.С. Прикладная социология: Учебное пособие для вузов / Ю.С. Колесников. – Ростов н/Д.: Феникс, 2011. – 320с.
6. Кравченко, А.И. Прикладная социология и менеджмент: Учебное пособие / А.И. Кравченко. – М.: Издательство МГУ, 2010. – 208с.
7. Курбатов В.И. Социальная работа: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», Ростов н/Д: Наука – Пресс, 2010 – 480с. – (Бакалавр)
8. Лапин, Н.И. Предмет и методология социологии / Н.И. Лапин // Социс. – 2011, № 8,.- 106-120 с.
9. Луков В.А. Социальное проектирование. — М.: 2010
10. Основы социальной работы: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. Н.Ф. Басова. – М.: Издательский центр «Академия», 2011. – 288 с.
11. Сафронова В.М. Прогнозирование и моделирование в социальной работе: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Издательский центр «Академия», 2011. – 192с.
12. Тощенко Ж.Т. Социология. Общий курс. 2-е изд. – М., 2010
13. Холостова Е.И. Социальная работа: Учебное пособие. – 4-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2010. – 668с.
