Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение 3
Глава 1.Общие положения о трудовом договоре 6
1.1.Правовое регулирование трудового договора 6
1.2.Расторжение трудового договора по соглашению сторон 8
Глава
2. Правила и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 11
2.1. Расторжение трудового договора по собственному желанию работника .11
2.2. Процедура увольнения по инициативе работника 16
Заключение 23
Список используемой литературы 26
Выдержка из текста
Выбранная нами тема исследования на сегодняшний день является актуальной. Это связано с тем, что при существующих условиях экономического кризиса нашей страны расторжение трудовых отношений происходит по соглашению сторон, либо работником пишется заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Каждое основание расторжения трудового договора имеет свои особенности. Работник при подаче заявления об увольнении в различных ситуациях обладает правом на получение выплат, отличие составляет как раз основание по которому происходит расторжение трудовых отношений. Добросовестное исполнение своих обязанностей работником стимулирует развитие цивилизованного общества. Процедура увольнения работников в свою очередь влияет на текучесть кадров и показывает уровень работы с персоналом, и управленческую деятельность предприятия в целом. Кроме того, при выборе различных видов оснований расторжения трудового договора со стороны работника различается и процедура увольнения, плюс к этому работодателем производиться запись в трудовой книжке, которая может повлиять на трудоустройство. Это обстоятельство обуславливает важность исследования выбранной темы.
(введение только отрывок изложен)
Список использованной литературы
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// Российская газета – 2009. –
21. Янв.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)// CЗ РФ -2002. № 1 (ч.1) ст. 56
3. Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 166- ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» (в ред. от 01.07.2011) // «Собрание законодательства РФ», 17.12.2001, №
51. Ст. 4831
4. Федеральный закон от 27.07.2004 г. №
79. ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» (в ред. от 21.11.2011, с изм. от 15.11.2012) // «Собрание законодательства РФ», 02.08.2004, №
31. Ст. 3215.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2004. — № 12
6. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 N 33-7694
7. Вишнякова М. А. Статика и динамика трудовых правоотношений // Вестник ОмГУ. Серия. Право. 2014. № 3 (40).
–С, 136.
8. Глухов А.В. О некоторых теоретических и практических проблемах прекращения трудового договора // Инновационная наука. 2015. № 6-2.- С. 183.
9. Железнова М.А. Судебная защита права на компенсацию при увольнении руководителя организации: коллизия норм гражданского и трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 1. С. 40 – 42
10. Завгородний А. В. оглашение сторон или собственное желание работника: советы адвокату // Евразийская адвокатура. 2013. № 1 (2).
–С. 34.
11. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. «
50. актуальных вопроса по Трудовому кодексу РФ». – М., 2010. – С. 154.
