Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение. …………………………………………………………… 3
Победа и успех как достижительная практика современных демократических обществ и их экономических организаций 5
Современные демократические общества: основные характеристики и критерии. ………………………………………. 5
Рыночная экономика и деятельность хозяйственных бизнес-организаций в условиях конкуренции и демократических общественных отношений. …………………………………… 9
Успех и победа как неотъемлемый субстрат деятельности экономических организаций в условиях здоровой демократической конкуренции. ………………………………… 14
Управление деловой организацией как стремление к успеху в социально-экономическом пространстве современного общества. ………………………………………………………….
22
Стремление к успеху как мотивация конкурентной экономической деятельности. ……………………………………..
22
Этика успеха и победы в деятельности экономической организации. ………….…………………………………………….
26
Императивы успеха и победы в демократическом обществе и его рыночном хозяйстве. …………………………………………
29
Заключение. ………………………………………………………… 32
Источники и литература. ………………………………………….. 33
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что среди важнейших задач социальной инженерии, какими бы ограниченными ни были ее возможности, присутствует задача создать общественную систему, где каждому будут максимально доступны ситуации переживания успеха и где успехи индивидов и групп будут прямо способствовать общему благу. С определенной долей метафоричности ее можно обозначить как задачу по созданию «общества успешных индивидов».
Объектом исследования является победа и успех как одни из состояний отношений обществ, коллективов, людей.
Предмет исследования – управление деловой организацией как стремление к победе и успеху в современном обществе.
Цель исследования состоит в определении оптимальных путей достижения победы и успеха в управлении современной деловой организацией.
Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:
1. Рассмотреть современные демократические общества, их основные характеристики и критерии.
2. Рассмотреть феномен рыночной экономики и деятельности хозяйственных бизнес-организаций в условиях конкуренции и демократических общественных отношений.
3. Исследовать феномен успеха и победы как неотъемлемых атрибутов деятельности экономических организаций в условиях здоровой демократической конкуренции.
4. Провести анализ процессов стремления людей к успеху как детерминант мотивации конкурентной экономической деятельности.
5. Рассмотреть этику успеха и победы в деятельности современной экономической организации в условиях рыночного хозяйства.
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа деятельности филиалов организаций спортивной детской юношеской школы олимпийского резерва в Спортивно-оздоровительном комплексе «Колизей».
Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, 2 раздела и 5 подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы.
Список использованной литературы
I. Источники:
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (С учётом поправок от 21.03.2014).
– СПб.: Издательский Дом «Литера», 2014.
2. Гражданский кодекс РФ от 30 11.1994 (с учетом поправок от 14.11.2013).
– СПб.: Издательский Дом «Литера», 2014.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой РФ
2. декабря 2001 года. В редакции от 02.04.2014. – СПб.: Издательский Дом «Литера», 2014.
II. Литература:
4. Авилов А.В. Контуры альтернативного управления. – [Электронный ресурс]: URL: http://www.e-xecutive.ru/community/articles/702673 (дата обращения 01.03.2014).
5. Авилов А. Концепция рефлексивного управления: как оценить кандидата в руководители // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. – № 12.
6. Бахтин М.М. К философии поступка: собр. сочинений. – Т. 1. – М.: Русские словари, 2003.
7. Вудкок М. Раскрепощенный менеджер / М. Вудкок, Д. Френсис. – М.: Дело, 2011.
8. Гелих О.Я. Философия и методология управления: учебное пособие / О.Я. Гелих, А.В. Нестеров / 2-е изд. – СПб.: Книжный Дом, 2014.
9. Калитанова Т.В. Власть в демократическом государстве: основы институциализации и функционирования: автореф. дис. … канд. юр. н. – Саратов, 2004 // URL: http://www.dissercat.com/content/vlast-v-demokraticheskom-gosudarstve-osnovy-institutsializatsii-i-funktsionirovaniya (Дата обращения: 01.03.2014).
10. Кокин Л.М. Витте. – М.: Армада, 2011.
11. Коновалова В.Г. Информирование персонала: задачи, подводные камни, решения // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011. – № 8.
12. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации – решающее конкурентное преимущество // Управление персоналом. – 1998. – № 11.
13. Москвин В. Организация труда в компании – конкурентное преимущество высшего порядка // Инвестиции в России. – 2006. – № 1.
14. Портер М. Конкуренция / пер. с англ. – М.: Вильямс, 2005.
15. Трауберг Н. Учитель надежды. Предисловие к романам Гилберта Кийта Честертона. – М.: Эксмо, 2007.
16. Федотова М. Персонал как конкурентное преимущество организации // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом).
– 2013. – № 5.
