Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 4
Глава
1. Теоретические основы подбора и расстановки персонала 7
1.1.Сущность подбора и расстановки персонала в организации 7
1.2.Отечественная практика подбора и расстановки персонала 16
1.3.Зарубежный опыт подбора и расстановки персонала 29
Глава
2. Анализ подбора и расстановки персонала в ООО «Альфа-Информ» 39
2.1. Характеристика деятельности ООО «Альфа-Информ» 39
2.2. Основные направления работы ООО «Альфа-Информ» по подбору и расстановки персонала 51
2.3. Оценка эффективности системы подбора и расстановки персонала в ООО «Альфа-Информ» 55
Глава 3 Совершенствование работ по подбору и расстановки работников в организации 64
3.1. Мероприятия по усовершенствованию подбора и расстановки работников в ООО «Альфа-Информ» 64
3.2. Экономическое обоснование совершенствования системы подбора и расстановки персонала в ООО «Альфа-Информ» 67
Заключение 81
Список использованной литературы 86
Выдержка из текста
Введение
Многообразие форм собственности, конкуренция между ними, ускоренное развитие рыночных отношений требуют особо тонкого, умелого управления.
Управленческие решения, связанные с организацией и управлением деятельностью персонала, во многом определяют эффективность функционирования организации. Работа с персоналом, с людьми всегда оставалась одной из самых важных проблем, стоящих перед руководителем и требующих профессионального владения основами кадрового менеджмента.
Актуальность. Тема данной работы «Подбор и расстановка персонала в организации». В настоящее время данная тема наиболее актуальна, поскольку изменения в стратегии и функциях, структуре и задачах, системе управления и организационных распорядках должны отражаться в способах и методах подбора персонала, способах расстановки работников, изменении психологии, организационной культуре кадров.
Методологической основой подбора и расстановки персонала служат разработанные на этапе планирования модели рабочих мест, включающие описание рабочего места и набора производственных функций, а также квалификационные требования и набора производственных функций, а также квалификационные требования к работникам различных категорий и должностных уровней.
С организационной стороны работа по подбору кадров включает в себя два этапа: на первом ведутся поиски возможных кандидатов на вакантные должности, на втором — производится отбор наиболее подходящих кандидатур, а дальше уже происходит расстановка сотрудников.
Эффективность работы по подбору персонала и расстановке кадров зависит от наличия методик привлечения персонала и системы критериев отбора. Это позволит обеспечить качественный отбор нужных фирме специалистов и избежать ошибок при приеме на работу.
В последние годы появилось достаточно много отечественных и зарубежных публикаций, освещающих теоретические аспекты управления человеческими ресурсами. Однако, очевидна ограниченность информации о направлениях адаптации теории к повседневной действительности. При этом алгоритмы и схемы управленческой деятельности, выработанные применительно к условиям самостоятельной деятельности предприятий, оказываются малоэффективными в условиях малых предприятий.
Список использованной литературы
1.Авдеев А.А. Управление персоналом: Технология формирования команды. Учебное пособие. –М.: Финансы и статистика. – 2003.– 544 с.
2.Амелина А.Н. Менеджмент и маркетинг. – М.: Олма-пресс, 2007
3.Амосов А.Е. Мотивация современного персонала. – М.: Сатика, 2006
4.Аникин Б. А. Высший менеджмент для руководителя. – М.: ИНФРА-М, 2000.
5.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации:
- 2005. – 256 с.
6.Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989.
7.Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. Курс лекций. – М.: Юридическая литература. 1997
8.Басаков М.И. Управление персоналом: Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам. Учебное пособие. –М.: Феникс. – 2004.– 155 с.
9.Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие. –М.: Гелан. – 2001.– 411 с.
10.Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. –СПб., Питер. – 2003.– 444 с.
11.Борисова Л.Г. Организационный дизайн: Современные концепции управления. Учебное пособие. –М.: Дело. – 2003.– 400 с.
12.В. Музыченко Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. Высш. Учеб.заведений/ — М.: Издательский центр «Академия», 2003 – 528 с.
13.Васенина Т.А., Управление персоналом – М., 2006
14.Веснин, В. Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами : учеб. — практ. пособие / В. Р. Веснин . — М. : ТД Элит-2006, 2002
15.Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент. Учебник – 3 – е издание М.: Экономист 528 с.
16.Г. Десслера «Управление персоналом» Пер. с англ., г.Москва, БИНОМ, 1997 год, 432 стр.
17.Г.И. Ияр, Ф. Келли Преобразование организаций – М.: Дело. – 200 с.
18.Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. Таганрог: ТРТУ, 1995. 224 с.
19.Деркач, А. А. Акмеология : личностное и профессиональное развитие человека : кн. 1-5 / А.А. Деркач. — М. : РАГС, 2006
20.Добрынин, А. И. Человеческий капитал в транзитивной экономике : формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. — СПб. : Наука, 1998.
21.Егоршин А.П. «Управление персоналом» г.Новгород, НИМБ, 2000 год, 607 стр.
22.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент: Текст лекций. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2000.
23.И.Б.Дуракова «Управление персоналом: отбор и найм» г. Москва, Центр, 2000 год, 160 стр.
24.Ивина А.Е. Психология в работе менеджера. – М.: МР 3 Пресс, 2005
25.Калинина Н.А. Стороны трудового договора , Правовед, 2001, № 12
26.Кибанов А.Я. Управление персоналом организацией. Учебник – М.: Инфра – М. – 2004. – 638 с.
27.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2001.
28.Коновалов И.Г. Система мотивации персонала в России. – М.: ПРИОР, 2004
29.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова.- М.: ИНФРА-М: Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.-312с. Стр. 169-178
30.Мейган, М. Работа с персоналом : введение в должность / М. Мейган. — СПб. : Питер, 2002.
31.Менеджмент (современный российский менеджмент): Учебник под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу. – М.: ФБК – Пресс, 1999.
32.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. — М.: Дело, 2000.
33.Методика кадровой работы американских фирм: Для руководителей кадровых служб ПО, предприятий, АО, МП. — М.: Потенциал XXI, 2002.
34.Моисеев Г.В., Ремесник А.Д., Ильина Г.А. Эффективность работников управления.- Киев. Наукова думка, 1989.
35.Мухин Ю.И. Наука управлять людьми: Изложение для каждого. — М.: Фолиум, 2005 46с.
36.Н.К.Маусов, М.П.Кулапов, Ю.П.Мительман и др. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003
37.Нейман П.И. Трудовые правоотношения. Автореферат. – М.: Юристъ. 2005
38.Новые технологии управления персоналом / Г.И. Сартан [и др.].
- СПб. : Речь, 2003.
39.Носс И.Н., Носс Н.В. Психология управления персоналом предприятия
40.Опарина М.В. Менеджмент и маркетинг. – М.: ПРИОР, 2006
41.Опарина М.В. Системы управления в современном менеджменте. – М.: Олма-пресс, 2006
42.Организационная психология/ Сост. и общая редакция Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка – СПб.: Питер, 2000.- 512 с.: ил. – (Серия « Хрестоматия по психологии»)
43.П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера-М.: «Экзамен», 2000.-576с.
44.Персональный менеджмент : учебник / под общ. ред. С. Д. Резника. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2002
45.Петрова Е.А. Трудовое право РФ. – М.: МР 3 Пресс, 2003
46.Пименова О.Е. Исследование систем управления России и зарубежных стран. – М.: Литера, 2007
47.Пономарева А.А. Трудовое право РФ. – М.: ПРИОР, 2005
48.Практическое пособие кадровика. –М.: Экономика. – 2003. – 704 с. Профессиологический аспект. –М.: КСП+. – 2002.– 240 с.
49.Рассказов С.В., Рассказова А.Н. Стоимостные методы оценки эффективности менеджмента компании //Финансовый менеджмент, № 3, 2002
50.Рягузов А. Управление персоналом в 2006 г./Кадровый менеджмент от 20.03.2006 г.
51.С.В. Шекшня «Планирование персонала и прием на работу» г.Москва, Инт-синтез, 1997 год, 80 стр.
52.С.В. Шекшня «Управление персоналом современной организации» г.Москва, Инт-синтез, 2000 год, 336 стр.
53.Сантелайнен Т. и др. Управление по результатам. М.: Прогресс, 2005.
54.Семь нот менеджмента» Изд.3-е, доп.., М.:, ЗАО «Журнал Эксперт»,2000 год, 424 стр.
55.Славин А.С. Формирование персонала в современной организации. – М.: Смарт. 2006
56.Смирнова А.Н. Исследование элементов систем управления//Экспертиза, 2008, № 12
57.Соломина А.Ю. Процесс сокращения штатов с позиции менеджера. – М.: ПРИОР 2005
58.Соляник М.К. Оценка эффективности управления предприятием // Сб. научн. трудов Кузбасского политехнического института, 1990.- № 30
59.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? — М.: АО «Бизнес-школа
60.Старобинский, Э. Е. Как управлять персоналом / Э. Е. Старобинский. — 3-е изд, перераб. и доп. — М. : ЗАО «Бух. бюллетень», 1997
61.Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. — М.: НПО ПИК,2002
62.Таунсенд Р. Секреты управления. М.: Интерконтакт, 2005.
63.Технология управления персоналом : настольная книга менеджера / П. В. Журавлев [и др.].
- М. : Экзамен, 2006
64.Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии. Учебник для вузов. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003.;
- 65.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2005.
66.Уитмор, Дж. Coaching — новый стиль менеджмента и управления персоналом : практ. пособие / Дж. Уитмор ; пер. с англ. — М. : Финансы и статистика, 2006
67.Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 1999. Стр. 428-445.
68.Управление организацией. Учебник под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой;
- 69.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под науч. ред. Р. Мара, Г. Шмидта. — М. : Изд-во МГУ, 1997
70.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. АЯ. Кибанова.- М.: Инфра-М, 1998.-512с. стр.241-257
71.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1998, стр. 237-242.
72.Ушаков, Б. Г. Персонал — технологии : проблемы и тенденции / Б. Г. Ушаков // Ежегодник СЗАГС 2001. — СПб., 2002.
73.Филиппов А.В. Работа с кадрами: Психологические аспекты. — М.: Экономика, 2000
74.Харрингтон Д. Пять столпов совершенства организации //Европейское качество, № 4, 2004.
75.Цветаева В.М. Управление персоналом-СПб.: Питер,2000.-192 с.: ил. — (Серия «Краткий курс»).
76.Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам // Кадры, персонал. – 2003 г.
77.Экономика и управление предприятием Конспект лекций/ Непомнящий Е.Г. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1997.
78.Юксвярав Р.К., Хабакук М.Я., Управленческое консультирование: теория и практика. М.: Экономика, 2004
79.Яковлев П.А. Концепции управления. – М.:ПРИОР, 2004
80.Яковлев П.А. Эффективность системы управления//Экспертиза,2008, № 12
