Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 4
1. Теоретические основы методологии подбора и отбора персонала 6
1.1. Сущность и основные принципы методологии подбора и отбора персонала 6
1.2 Современные методы и подходы к процессу подбора и отбора персонала 10
2. Анализ методологии подбора персонала на примере ООО «Гранд Тур» 17
2.1 Характеристика деятельности организации 17
2.2. Особенности управления персоналом в туристической компании 21
2.2. Анализ процесса и методов подбора персонала в организации на основе их компетенции 24
2.3. Особенности системы подбора кадров в компании и её недостатки 31
3. Разработка стратегических направлений совершенствования методологии подбора и отбора персонала на ООО «Гранд Тур» 35
3.1. Формирование предложений по развитию системы подбора персонала 35
3.2 Совершенствование подбора и отбора персонала путем пересмотра анкетирования кандидатов 37
3.3. Предложения по совершенствованию стратегии подбора и отбора персонала 40
Заключение 46
Список литературы 48
Приложение 1 51
Приложение 2 53
Приложение 3 54
Содержание
Выдержка из текста
Структура работы: Работа состоит из введения, трех глав, каждая из которых включает в себя параграфы, заключения, списка литературы и при-ложений. В первой главе подробно раскрываются теоретические основы про-цесса подбора и отбора персонала; рассматриваются современные методы и технологии процессов. Во второй главе рассматриваются процессы подбора и отбора персонала с практической точки зрения, на примере ООО «Гранд Тур» В третьей главе рассматривается проектная часть по разработке страте-гии совершенствования подбора персонала.
Совершенствование технологии подбора и отбора персонала на гражданскую службу позволит значительно повысить качество и оперативность отбора государственных служащих, будет способствовать формированию высокого кадрового потенциала государственных органов власти.
Транспортные услуги могут быть включены в состав тура (соответственно и оплачиваются с покупкой тура), зарезервированы организаторами тура и предоставлены туристу на месте за отдельную плату, а также туристом могут быть куплены самостоятельно на месте пребывания.
Целью создания ООО «Восторг» является более полное насыщение рынка товарами народного потребления и услугами для удовлетворения потребностей организаций и физических лиц, а также создания дополнительных рабочих мест и получения дополнительной прибыли.
Методологическую основу исследования составляют анализ отечественной и зарубежной литературы и официальных статистических данных. В работе также применяются системный и комплексный подходы, на основе которых горнолыжный туризм в России рассматривается как одна из стратегических подотраслей отрасли туризма и метод экспертных оценок, с применением которого определяются сценарии будущего развития горнолыжного туризма в России. В отечественной литературе проблема развития горнолыжного туризма недостаточно разработана.
Усложнение общественных и экономических отношений ведет к поиску и созданию бизнес-структурами и некоммерческими организациями новых механизмов и технологий управления взаимодействием с органами власти, которые в настоящее время недостаточно изучены научным сообществом.Поэтому весьма актуально рассмотреть особенности содержания, тенденций и перспектив GR-менеджмента.выясним тенденции развития GR-менеджмента;
• проанализированы трудности функционирования и последующегостановления экологического туризма в РФ и Соединенных Штатов, и ещеобнаруженыотличительные чертывоздействия экологического туризма на социально-экономическое становлениерегиона;
в) люди, которые питаются найти работу, но у них не получается (они учитываются в численности включаемых в рабочую силу, а не в численности безработных и официальный показатель уровня безработицы снижается, по причине их наличия в экономике).
Современная Япония — высокоразвитое в промышленном и научно-техническом отношении государство, один из трех мировых центров империалистического соперничества. В настоящее время Япония сохраняет традиции третьей страны-экспортера после США и ФРГ, однако по многим направлениям внешнеэкономической деятельности стала лидером.- показать направления развития хозяйства страны в условиях дефицита сырьевых ресурсов и современные изменения в отраслевой и территориальной организации хозяйства;
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон: принят Гос. Думой
2. дек. 2001 г. [Электронный ресурс]
// URL: http://www.zakonrf.info/tk/.
2. Постановление правления ПФР от 21.10.2002г. № 122П «О формах до-кументов индивидуального (персонифицированного) учёта в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их запол-нению» » [Электронный ресурс]
// URL: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/82656/.
3. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» [Электронный ресурс]
// URL: http://www.zakonprost.ru/content/base/7607.
4. Алавердов Н.Р. Управление персоналом. 3-е изд. / А.Р. Алавердов. – М.: Соминтэк, 2008.
5. Александрова Е.А. Преимущества и недостатки внутреннего рекрут-мента: научные труды / Е.А. Александрова, А.А. Фобьянчук. – М.: МАТИ, 2009.
6. Александрова Е.А. Рекрутмент как одна из передовых технологий на рынке труда: научные труды / Е.А. Александрова, А.А. Фобьянчук. – М.: МАТИ, 2009.
7. Андреев А.А. Введение в управление персоналом / А.А. Андреев. – М.: Логос, 2010.
8. Андреев А.Ф. Основы кадрового менеджмента / А.Ф. Андреев. — М.: «Юрайт», 2009.
9. Баженова Т.Е. Создание системы управления персоналом / Т.Е. Баже-нова. – СПб.: Питер, 2011.
10. Базарова Л.А. Система подбора персонала как фактор устойчивого эко-номического развития / Л.А. Базарова. – М.: 2008.
11. Байтасов Р.Р. Управление персоналом: конспект лекций / Р. Р. Байтасов. — Ростов-на-Дону.: Феникс, 2014.
12. Баскина Т.И. Техники успешного рекрутмента / Т.И. Баскина.– М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
13. Беляев С.К. Как быстро летит время. Что ждёт рекрутинг в будущем: новые функции, методы и технологии / С.К. Беляев. – М.: Кадровик, 2009.
14. Бриленок А.А. Управление персоналом / А.А. Бриленок. – М.: 2010.
15. Вечканов Г.С. Кадровый научный потенциал: вопросы эффективной подготовки / Г.С. Вечканов. – М.: Экономист, 2011.
16. Винницкий Ю.А. Персонал организации / Ю.А. Винницкий. – СПб.: Питер, 2010.
17. Голубкова Е.А. Оценка эффективности работы персонала компании / Е.А. Голубкова, О.М. Михайлов, В.В. Юрашев. – М.: Маркетинг, 2009.
18. Демидов Е.Н. Управление человеческими ресурсами в условиях кадро-вого голода / Е.Н Демидов, В.С. Кузьмин. – М.: Общество и экономика. — 2008.
19. Долженкова Ю.Л. Рекрутмент: направления и тенденции / Ю.Л. Дол-женкова. – М.: Кадровик, 2009.
20. Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия / Е.Ф. Жуков. — М.: ЮНИТИ, 2009.
21. Журавлев П.В. Персонал. Словарь понятий и определений / П.В. Жу-равлев. – М.: Экзамен, 2011.
22. Зайцева Т.В. Модель управления человеческими ресурсами организа-ции / Т.В. Зайцева. – М.: Экзамен, 2007 .
23. Зайцева Т.В. Управление развитием человеческих ресурсов организа-ции / Т.В. Зайцева. – М.: Экзамен, 2007.
24. Ибрагимов И.М. Построение системы управления персоналом / И.М. Ибрагимов. – М.: Академия, 2010.
25. Иванова С.В. Как оценить человека за час / С.В. Иванова. – М.: Альпи-на Бизнес Букс, 2004
26. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике / С.В. Иванова – 2-е изд. – М.: Эксмо, 2008.
27. Мясоедов С.П. Кадровый потенциал / С.П. Мясоедов. – М.: Дело, 2011.
28. Мазурик Л.Л. Персональный HR-ответ// Директор по персоналу. – 2014 № 1.
29. Мазурик Л.Л. Эффективность персонала// Директор по персоналу. – 2014 № 2 .
30. Анализ кадровой политики // URL: http://www.0ve.ru/anglijskij/analiz_kadrovoj_politiki_organizacii.html , 2008.
31. Должностные инструкции // URL: http://alpina.kiev.ua/dolgnostnie-instrukcii/.
32. Если HR-директор тратит время на прямые поиски, что он еще успева-ет делать?: Кузнецова Т.Б.// http://www.top-personal.ru/issue.html ?2864, 2011
33. История развития управления персоналом // URL: http://hr-portal.ru/article/istoriya-razvitiya-upravleniya-personalom, 2007.
34. Кадровая служба // URL: http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Kadrovaya-sluzhba.php, 2011.
35. Конфликты в переговорах: Кондратович А.Г.// URL: http://delovoymir.biz/2013/04/24/konflikty-v-peregovorah.html , 2013
36. Коучинг в управлении персоналом: Бергер С.М.// URL: http://acprussia.ru/ru/karernyj_kouching_moskva, 2014
37. Методы и технологии подбора персонала // URL: http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/otbor-personala/metody-i-texnologii-podbora-personala.html , 2013.
38. Обязательные и необязательные документы для устройства на работу // URL: http://www.zakonia.ru/analytics/77/25.
список литературы
