Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
I.Теоретические аспекты инноваций при управлении персоналом в коммерческой деятельности 5
1.1. Понятие управления персоналом и кадровых инноваций 5
1.2.Основные цели, задачи и функции инноваций в управлении персоналом 9
1.3. Факторы обеспечения эффективности кадровых инноваций 12
II.Анализ подбора персонала при инновационной деятельности предприятия 14
2.1. Инновационный потенциал персонала организации 14
2.2. Типы специалистов, занятых в инновационной деятельности 15
2.3. Кадровое планирование в инновационной деятельности 18
III. Активация мотивационной деятельности персонала 24
3.1. Методы активизации творческого труда 24
3.2. Роль руководителя в активации инновационной деятельности 27
3.3. Мотивация работников в инновационной сфере деятельности 30
Выводы и предложения 33
Список литературы 37
Приложения 40
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В сегодняшних условиях экономического спада рынка повышенного внимания требует персонал предприятия, поскольку неэффективное использование трудового потенциала может повлиять на результативность предпринимаемых попыток пережить сложные для организации время. Очевидно, что ход реализации социально — экономических преобразований, напрямую связанный с уровнем профессионализма кадров, требует изменений в подходах к формированию кадровой политики на предприятии при управлении предприятием в инновационной сфере. Для того чтобы обеспечить эффективность управления, необходимо найти способы полностью использовать энергию удовлетворенности сотрудников и их мотивации в рационально организованной трудовой деятельности, стимулирующей творческую активность персонала. Для этого необходимо, во-первых, выстроить политику работы с кадрами, т.е. способ выполнения основных функций управления, осуществление которых напрямую влияет на эффективность организации; а во-вторых, обеспечить обмен знаний между сотрудниками как основу их профессионального развития.
Объектом исследования является деятельность персонала организации.
Предметом исследования является подбор персонала и стимулирование результативной инновационной деятельности.
Цель курсовой работы: определение специфики подбора персонала и стимулирования результативной инновационной деятельности.
В соответствии с поставленной целью, можно обозначить следующие задачи:
— рассмотреть теоретические основы управления персоналом предприятия и кадровых инноваций;
— выявить основные цели, задачи и функции инноваций в управлении персоналом;
— изучить эффективность инноваций при управлении персоналом;
— проанализировать инновационный потенциал персонала организации;
— рассмотреть специфику кадрового планирования при инновационной деятельности;
— определить роль руководителя в активации инновационной деятельности;
— выявить мотивацию персонала инновационной деятельности предприятия;
— определить методы активации инновационной деятельности.
Теоретическую базу курсовой работы составили труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам кадровой политики в целом и специфике результативной инновационной деятельности персонала, в частности. Особо можно выделить таких авторов, как Т.Ю. Базаров, Б.С.Бурыхин и Ю.С. Макашева, Е.Н. Висторобская, В.М.Голянич Е.И. Кудрявцева, В. П. Горшенин, Л. Н. Иванова, О. В. Кобяк, П.П.Лутовинов, Ю. П. Морозов, И.П. Степанова, А.Н. Фоломьёва.
Методы исследования. В работе использованы общенаучные методы исследования: наблюдение, описание, аналогия и сравнение, анализ и синтез, индукция и дедукция.
Курсовая работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка литературы.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андреева Л.Ю. Проблемы формирования профессиональных компетенций и обеспечения мобильности кадров крупных компаний / Л.Ю. Андреева, К.А. Шмаленюк . TERRA ECONOMICUS. № 4– 2. Т. 11. 2013 г. С. 55– 57.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров – М.: Юнити, 2009. – 361с.
3. Бедина В.Ю. Ценностно-смысловая модель влияния молодого лидера на внутриколлективные отношения // Социально-экономические явления и процессы. – 2014. – Т. 9. – № 6. – С. 85-90.
4. Бурыхин Б.С., Макашева Ю.С. Стимулирование творческой активности в системе управления // Вестник Томского государственного университета. — 2013- Выпуск № 2 (22).
– С.84-90.
5. Висторобская Е.Н., Гребеник Л.Г.Основы кадровой политики и кадрового планирования // Международный журнал экспериментального образования. 2012. № 4-1. С. 83-84.
6. Голянич В.М., Кудрявцева Е.И. Инновационные технологии в кадровом менеджменте / В.М. Голянич, Е.И. Кудрявцева // Управленческое консультирование. — 2013. — № 2(50).
- С. 5— 16.
7. Горшенин В. П. Факторы инновационности персонала предприятия в условиях быстроменяющейся конкурентной среды / В. П. Горшенин, Ю. И. Кильдибаева // Вестн. ЮурГУ. Сер. Экономика и менеджмент. – 2014. – Вып. 4.- С.95-99. .
8. Дорошенко, Л.С. Управление трудовыми ресурсами / Л.С. Дорошенко – Киев: МАУП, 2010. – 299с.
9. Иванова Л. Н. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учеб. пособие / Л. Н. Иванова, М. А. Бичеев ; РАНХиГС, Сиб. ин-т упр. — Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2015. – С.35-40.
10. Инновационное поведение // Кобяк О. В. Социологический словарь. URL: http://mirslovarei.com/content_soc/TNNOVACIONNOE- POVEDENIE-11379.html (дата обращения: 01.03.2017).
11. Крист В.Г. Кадровые технологии в управлении // Военный научно-практический вестник. 2015. № 2 (3).
С. 96-100.
12. Куприянов Ю.В. Развитие лидерских качеств в управлении бизнесом // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. – 2015. – № 4 (17).
– С. 140-141.
13. Левантовский Л.В. Особенности границы области устойчивости / Л.В. Левантовский // Функциональный анализ и его приложения. – 1982. – Т.16. – Вып.1. – С. 44-48
14. Лутовинов П.П. Управление инновационной культурой предприятия / П.П. Лутовинов, С.А. Меленькина // Диспут плюс. – 2012. – № 5 – С. 6-12.
15. Мешков Н.И., Мешков Д.Н. Мотивация личности как ключевая проблема психологии. // Интеграция образования. 2015. Т. 19. № 1 (78).
С. 37-43.
16. Морозов, Ю. П. Инновационный менеджмент : учеб. пособие для студентов вузов. — М.: ЮНИТИ, 2009. — С. 368— 391.
17. Серов Н. Принципы построения кадровой политики организации / Н. Серов // Директор-инфо. – 2011. — № 8. – С. 31-33
18. Социальные проблемы и факторы интенсификации научной деятельности / под ред. В.А. Ядова, Д.Д. Райковой. М.: Наука, 1992. С. 4-5.
19. Степанова И.П. Инновационный менеджмент: курс лекций для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент» (профиль «Менеджмент организации») / Саратовский социально-экономический институт (филиал) ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова». – Саратов, 2014. – С.77-78.
20. Сурин А. В. Инновационный менеджмент : учеб.— Москва : ИНФРА-М, 2009. — С. 304— 342.
21. Ханова З.Г. Успешность менеджера как фактор профессионализма. // Вестник Дагестанского университета. – 2011. – № 4. – С.222.
22. Хозяйственные системы инновационного типа : методология, практика : научное издание / под. общ. ред. А.Н. Фоломьёва. – М. : Экономика, 2011. – 397 с.
23. Эшби У.Р. Введение в кибернетику / У.Р. Эшби; пер. с англ Д. Г. Лахути; под ред. В. А. Успенского; предисл. А. Н. Колмогорова. – М.: Изда-тельство иностранной литературы, 1959. – 432 с
24. Яковлева И. Управление персоналом в организации / И. Яковлева // Управление персоналом. – 2011. — № 5. – С. 24-26.
