Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В РОССИИ. 5
1.1 Государственной службы РФ: понятие , принципы, виды и структура 5
1.2 Управленческие технологии профессионального развития государственных гражданских служащих . 8
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РФ 11
2.1 Должности государственной гражданской службы 11
2.2 Совершенствование системы оплаты труда государственных гражданских служащих. 13
2.3 Повышение квалификации государственных гражданских служащих РФ 17
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СОВРЕМЕННЫХ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫХ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. 21
Заключение 35
Список использованных источников 37
Выдержка из текста
На современном этапе развития российской государственности сложилась ситуация, при которой совершенствование государственной службы является приоритетным в процессе реформирования государственного управления.
Основное направление реформирования — кардинальное повышение эффективности и качества государственной гражданской службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства. Реформирование государственной службы в Российской Федерации должно обеспечить создание целостной системы государственной службы, с учетом исторических, культурных, национальных и иных особенностей Российской Федерации, а также тенденций мирового развития.
В современных условиях ключевым звеном высокоэффективной системы управления государством является наличие высокопрофессионального штата квалифицированных государственных служащих в соответствующих государственных органах.
Одним из подходов к совершенствованию государственного аппарата служит организация эффективно действующей системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.
Главную роль в управлении любым государством играет кадровая политика государства с присущей ей стратегией формирования, востребования и использования потенциала кадров, а также его профессионального роста и развития.
Целью курсовой работы является рассмотреть и анализировать государственных гражданских служащих РФ , их подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Задачами является рассмотрение:
• Рассмотреть теоретические аспекты государственной гражданской службы
• Изучить должностной состав государственных служащих
• Проанализировать оплату труда
• Выявить пути повышения квалификации государственных гражданских служащих
• Разобраться в проблемах государственной гражданской службы РФ.
Список использованной литературы
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 08.06.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
2. Федеральный закон от 25.04.2003 № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О системе государственной службы Российской Федерации»
3. Алексеева М.А. Стратегия контроля за коррупцией // Правовые и организационные проблемы борьбы с коррупцией. – М., 2010.
4. Астанин В.В. Об эффективных механизмах взаимодействия государства с гражданским обществом в сфере противодействия коррупции // Административное и муниципальное право. – 2011. – № 4.
5. Бойцова В.В., Бойцов В.Я. Административная юстиция: к продолжению дискуссии о содержании и значении // Государство и право. – 2011
6. Балунова Н.В., Юрченко Е.В. Методологические особенности организации мониторинга качества управления в государственных и муниципальных учреждениях // Фундаментальные исследования. – 2014. –№ 11
7. Икрамов Д.Б. Проблемы социологического обеспечения реализации целей административной реформы в России // Стратегия гражданской защиты: проблемы и исследования. – 2014. – Т. 4. – № 2. – С. 394– 396.
8. Исаев А.В. Социально-политическое партнерство органов государственной власти и Русской Православной Церкви в современной России : автореф. дисс. … канд. полит. наук : 23.00.02. – Орел, 2011. 26 с.
9. Исаев А.В., Поповичева Н.Е. Формирование и развитие образовательного кластера как механизма регионального развития // Среднерусский вестник общественных наук. – 2014. – № 2. – С.226– 231.
10. Масленникова Е.В. Оценка эффективности деятельности органов государственной власти при исполнении государственных функций // Вестник Поволжской академии государственной службы. – 2010. – № 1. – С. 12– 18.
11. Мирошников И.И. Пути совершенствования кадрового обеспечения муниципальной службы в современных условиях // Научные проблемы гуманитарных исследований. 2010. № 12. С.211
12. Об утверждении государственной программы «Повышение эффективности государственного и муниципального управления в Московской области, поддержка институтов гражданского общества» :Постановление Правительства Московской области от
2. ноября 2012 г. № 444 (в ред. от 26.12.2013 № 456) // СПС «КонсультантПлюс».
13. Огнева В.В. Реализация административной реформы в регионе: анализ реформаторской практики // Образование и общество. – 2010. – № 3. – С. 4– 8.
14. Пашин Л.А., Проказина Н.В. Социологическая культура государственных гражданских служащих как условие информационно- аналитического обеспечения управленческой деятельности // Среднерусский вестник общественных наук. – 2012. – № 4-2. – С. 62– 67.
15. . Пашин Л.А., Проказина Н.В. Социологическая культура в системе образования государственных гражданских служащих // Среднерусский вестник общественных наук. – 2012. – № 3. – С. 84– 92.
16. Статистические данные [Электронный ресурс].
URL: // http://www.gks.ru/ (дата обращения 28.03.2016)
17. Тавокин Е. П. Оптимизация кадрового состава государственной гражданской службы // Мониторинг . 2010. № 5 (99).
С.86
18. Численность работников государственных органов и органов местного самоуправления Московской области по ветвям власти. О численности и оплате труда государственных гражданских и муниципальных служащих Московской области в январе-сентябре 2015 года [Электронный ресурс]
// Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Московской области].
URL: http://orel.gks.ru
