Пример готовой курсовой работы по предмету: Право
Содержание
Выдержка из текста
В соответствии с ч. 2 ст. 1 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от
1. марта 1992 года с последующими изменениями и дополнениями законодательство о коллективных договорах и соглашениях распространяется на всех работодателей, работников, представителей работодателей и представителей работников, а также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления. Данная формулировка позволяет сделать заключение о том, что сфера действия законодательства о коллективных договорах и соглашениях ничуть не меньше области применения трудового законодательства. Следовательно, в законодательстве о коллективных договорах и соглашениях могут появиться нормы, регламентирующие отношения, которые составляют предмет трудового права. Однако применение законодательства о коллективных договорах и соглашениях не может быть ограничено отношениями, входящими в предмет трудового права. Очевидно, что область применения законодательства о коллективных договорах и соглашениях гораздо шире.
Посредством коллективного договора и соглашений достигается баланс интересов социальных партнеров в сфере труда. Это особенно важно в настоящее время, когда государственное правовое регулирование трудовых отношений предусматривает лишь минимальные уровни социальных гарантий для работников. Их повышение обеспечивается коллективно-договорным путем.
Таким образом, в условиях спада производства возможности осуществления крупномасштабного комплекса социально-экономических гарантий вообще и работников здравоохранения, в частности, крайне ограничены.
Соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
А коллективный договор является правовым документом, с помощью которого можно достигнуть стабильности в организации. На сегодняшний день только (по состоянию на 01.01.2013 год)
73. коллективных договор заключено на предприятиях Нижегородской области, что говорит о том, что работодатели не осознают преимуществ коллективного договора. В эпоху развития рыночной экономики на первое место вышло договорное регулирования правоотношений, поэтому взаимодействие работников и работодателя через институты социального партнерства, в частности через коллективный договор, является оптимальным решением локальных задач в сфере труда.
Предметом изучения являются проблемы и основные направления правового регулирования коллективного договора, его значение в современных условиях. Также изучению подвергалась экономическая и политическая обстановка, в которой развивался и развивается институт коллективно-договорного регулирования, законодательные пробелы и коллизии правовых норм, регулирующих положения о коллективном договоре и т.д.
Объект исследования: процесс воспитания социальной компетентности у детей 5-го года жизни; индивидуально-дифференцированный подход в работе с родителями по воспитанию у детей социальной компетентности.
Критерии изучения факторов, влияющих на перевод. Языковой контакт — это необходимое, но совсем не достаточное условие лексического заимствования. Восприятие заимствованных слов языком-реципиентом обусловливается совокупностью социально-исторических, социально-психологических, социально-культурных причин. Все это называют экстралингвистическими факторами развития языка, связанные как с развитием социума, науки и техники, так и с переменами в самих обозначаемых предметах и явлениях внелингвистической действительности. Но, кроме внешних причин, развитие языка объясняется факторами [Левит, 1979: 143].
не должно быть ссылок на готовые работы с сайтов рефератов.
БИБЛИОГРАФИЯ
1. Рекомендация N
9. Международной организации труда «О коллективных договорах». Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1042 – 1044.
2. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Российская газета, N 256, 31.12.2001.
4. Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 28.08.2002 N 4-3 «Об организации и проведении единой переговорной кампании». СПС «КонсультантПлюс».
5. Бабурин С. Н., Глисков А. А., Глисков А. Г., Забейворота А. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. М.: Книжный мир, 2012.
6. Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Книжный мир, 2011.
7. Власов А. А. Трудовое право, М.: Юрайт, 2011.
8. Гейхман В. Л., Сидоренко Е. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Юрайт, 2011.
9. Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право. М: Юрайт, 2011.
10. Гурьянова Л.П. Коллективные договоры и соглашения, теория и практика заключения. М.: Академия труда и социальных отношений, 2005.
11. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010.
12. Касьянова Г.Ю. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям. М.: АБАК, 2011.
13. Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право. М.: : Эксмо, 2011.
14. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. С. 255.
15. Невская М. А, Шалагина М. А. Трудовое право. М.: Омега-Л, 2011.
16. Общая теория права и государства. Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2003.
17. Слобцов И. А., Шашкова О. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поглавный).
М.: КноРус, 2011.
18. Снигирева И.О. Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями // Научный центр профсоюзов. 2002.
список литературы
