Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Поиск и отбор персонала: отечественный и зарубежный опыт
(Курсовая работа)
Содержание
Введение
Раздел
1. Теоретические и методологические аспекты поиска и отбора персонала
1.1.Поиск и отбор персонала: отечественный опыт
1.2. Поиск и отбор персонала: зарубежный опыт
Раздел
2. Анализ и диагностика поиска и отбора персонала ОАО «Элеконд»
2.1. Характеристика и организационная структура управления предприятием
2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии
2.3.Анализ поиска и отбора персонала на предприятии
Раздел
3. Совершенствование поиска и отбора персонала ОАО «Элеконд»
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Содержание
Выдержка из текста
Методологической основой курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых, источники энциклопедического характера по вопросам экономики, периодическая литература, ресурсы глобальной информационной системы Интернет.
- провести анализ системы управления персоналом и возможностей использования кадрового аутсорсинга в ООО «Теплофасад»;
С недавнего времени для многих стран западная модель управления персоналом была приоритетной при выборе пути экономического развития. Поэтому многие российские специалисты пришли к выводу, что наилучшим решением для России будет синтез зарубежных подходов.В последние
5. лет термин «управление персоналом» использовался для описания функции управления, посвященной найму, развитию, обучению, ротации, обеспечению безопасности и увольнению персонала.
В целом представленная работа посвящена разработке предложений по совершенствованию деятельности ООО «Инсайдерс». Содержащиеся в ней рекомендации могут содействовать повышению эффективности деятельности, ООО «Инсайдерс», оптимизации использования ресурсов малого предприятия и более полному выявлению и использованию резервов повышения рентабельности экономической деятельности.
Современные изменения в мирохозяйстве ставят все новые проблемы, требующие обобщения и изучения накопленного отечественного и зарубежного опыта на финансовых рынках. Поэтому остаются недостаточно разработанными аспекты совершенствования развития и регулирования такого востребованного финансового института, как хедж-фонда и в отечественной, и мировой экономике в условиях финансовой нестабильности.Объектом исследования является отечественный рынок ценных бумаг и инструмент финансового рынка — хедж-фонды.
Это требует от руководства очень взвешенных подходов, которые будут определяющими при формировании финансовых результатов деятельности предприятия. Использование различных вариантов учетной политики позволяет манипулировать финансовым результатом, что обусловливает несопоставимостью показателей финансовой отчетности, создания возможностей вуалирования финансового результата, невозможность объективного исчисления национального дохода в системе национальных счетов. Это означает, что она может быть инструментом манипулирования финансовым результатом. Поэтому, задачей управленческого персонала является определение такой учетной политики, которая бы учитывала влияние на предприятие внутренних и внешних факторов.
Законодательные требования по рациональному использованию и охране недр:отечественный и зарубежный опыт
Структурно исследование состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и списка использованных источников. В первой главе мы рассмотрим теоретические основы имиджа организации: здесь мы определим понятие и сущность имиджа организации; исследуем методы формирования имиджа организации, а также факторы, влияющие на процесс формирования позитивного имиджа организации. В рамках второй главы мы проанализируем особенности управление имиджем организации: здесь мы дадим оценку имиджа конкретной организации; сформулируем рекомендации по управлению имиджем организации.
Список использованной литературы
1.Устав ОАО «Элеконд».
2.Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия// Управление магазином. – 2004.-№ 2. – С.21-23.
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом – М.: Инфра-М, 2004. — 224с.
4.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы// Человек и труд. – 2003. — № 8. – С.72-75.
5.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- Нижний Новгород: НИМБ, 2003. — 720 с.
6.Зайцев М.Г. Методы оптимизации управления для менеджеров: Компьютерно-ориентированный подход: Учеб. Пособие. – М.: Дело, 2002. – 304 с.
7.Израильская Т.В. Как управлять персоналом – пособие для руководителей.//Справочник по управлению персоналом. – 2004. — № 4. – С.31-32.
8.Кибанов А.Я. Управление персоналом: Регламентация труда: Учебное пособие – 3- е изд. пер. и доп./ А.Я. Кибанов, Г.А. Малид – Заде, Т.А. Родкина. – М.: Из –во «Экзамен», 2003. – 480 с.
9.Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2003.- 193 с.
10.Ципкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004. – 446 с.
список литературы
