Содержание
Оглавление
Введение 3
Функции заработной платы для населения 4
Совершенствование повышения дохода 9
Статистические исследования динамики уровня жизни населения России 12
Повышение роли государства и социальные ответственности бизнеса в повышении дохода населения 23
Заключение 35
Список литературы 36
Выдержка из текста
Введение
В настоящее время в основном преодолены административные ограничения доходов и заработной платы, расширяются сферы действия их рыночного саморегулирования. В политике доходов совмещаются государственные и рыночные механизмы регулирования, но при этом устанавливаются социальные ограничения рыночных механизмов [1].
Теория формирования трудовых доходов населения характеризуется такими показателями, как устанавливаемый государством уровень минимальной заработной платы и прожиточного минимума; уровень социальных выплат населению; набор материальных и социальных благ, который может себе позволить использовать большинство населения; уровень средней заработной платы в стране и его соотношение по категориям работников и регионам.
Если проследить динамику всех названных показателей в период рыночных преобразований российской экономики, то следствием происходящих процессов является достаточно высокое социальное расслоение в обществе по уровню трудовых доходов.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, в определении, данном в российском законодательстве, также не учитывается специфика паритетных взаимоотношений между работником и работодателем [2].
Функции заработной платы для населения
В современной отечественной науке сформировалось несколько подходов к определению понятия «заработная плата».
А.С. Головачев трактует заработную плату как совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Данное определение, с нашей точки зрения, искажает сущность взаимодействия между работником и работодателем, основанного на паритетных основах и не подразумевающего механизма «вознаграждения» [1].
Заработную плату как «вознаграждение» трактуют еще ряд как отечественных, так и зарубежных авторов, в их числе Н.А. Волгин, Т.Б. Будаев, М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури, Г.Э. Слезингер, Р. Дж. Эренберг, Р.С. Смит [1-3].
В.В. Адамчук считает, что заработная плата – элемент дохода наемного работника и один из элементов издержек. Н.Н. Абакумова и Р.Я. Подовалова трактуют заработную плату как часть дохода предпринимателя, расходуемую им для оплаты труда наемных работников. Оба определения не отражают всей сути понятия «заработная плата», а характеризуют лишь часть ее функций [3].
В.П. Пашуто под заработной платой понимает цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия, размер которой зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятий и т.д. В данном определении нет отсылки на индивидуальную и коллективную ответственность за результаты труда, что в отечественной практике приводит к снижению эффективности производственной деятельности. При этом нельзя полностью согласиться с тождественностью понятий «заработная плата» и «цена рабочей силы», так как они не совпадают ни количественно, ни по выполняемым функциям. По этой же причине нельзя остановиться и на определении, данном С.Ю. Рощиным и Т.О. Разумовой: «заработная плата – цена услуг труда» [4, 5].
Заработная плата в Конвенции МОТ 95 «Об охране заработной платы» (ст. 1) определена как «всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд». При этом данное определение не отражает необходимость зависимости заработной платы от результатов труда, что является одним из краеугольных камней стимулирования работников.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Булатов, А.С. Национальная экономика: Учебное пособие / А.С. Булатов. — М.: Магистр, ИНФРА-М, 2012. — 304 c.
2. Жаринов А., Павлов П., Каукин А. Эмпирические исследования инновационных экономик. – М.: Издательский дом "Дело" РАНХиГС, 2012. — 246 с.
3. Вайсбург В.А. Экономика труда: учеб. пособие. — М.: Омега-Л, 2011. -376 с.
4. Золотарева А., Киреева А., Малинина Т. Специальные формы поддержки инновационной активности в России. Серия: Инновационная экономика. – M.: Издательский дом "Дело" РАНХиГС, 2012. — 334 с.
5. Институциональная экономика: Учебное пособие для бакалавров и специалистов / В. М. Васильцова, С. А. Тертышный. — СПб: Питер, 2014. – 256 с.
6. Пономарева Е., Пономарев Ю., Коцюбинский В. Особенности экономического роста и его моделирования. Серия: Инновационная экономика: теория. – M.: Издательский дом "Дело" РАНХиГС, 2013. — 218 с.
7. Кожина М. Стилистический энциклопедический словарь русского языка. – M.: Флинта, Наука, 2011. — 696 с.
8. Фатхутдинов Р. Инновационный менеджмент. Учебник. – СПб.: Питер, 2014. — 448 с.
9. Экономика: учебник для вузов / под ред. А. В. Лабудина. – СПб.: Питер, 2013. – 368 с.