Политика доходов и заработной платы в современной России: От теоретических основ до актуальных вызовов и перспектив (2020-2025 гг.)

В современном мире, полном экономических турбулентностей и стремительных социальных трансформаций, вопрос формирования, регулирования и результативности политики доходов и заработной платы обретает особую остроту. В России, пережившей за последние десятилетия кардинальные изменения в своей социально-экономической модели, эта тема становится не просто академическим интересом, но и ключевым индикатором общественного благополучия и устойчивости. Именно в условиях динамичных сдвигов, начиная с пандемии COVID-19 и заканчивая геополитическими вызовами последних лет, возрастает необходимость в глубоком, всестороннем анализе того, как государство и рынок взаимодействуют в определении материального благосостояния граждан.

Целью настоящего исследования является всесторонний анализ теоретических основ и практических аспектов формирования, регулирования и результативности политики доходов и заработной платы в современной России. Мы стремимся не только систематизировать существующие знания, но и критически осмыслить актуальные данные, включая новейшие статистические показатели и законодательные инициативы, вплоть до 2025-2027 годов.

Для достижения этой цели нами были поставлены следующие задачи:

• Раскрыть фундаментальные экономические концепции, лежащие в основе формирования и регулирования доходов и заработной платы.
• Проанализировать централизованные и децентрализованные механизмы государственного регулирования доходов и заработной платы в РФ.
• Представить и проанализировать самые актуальные статистические данные о динамике доходов, заработной платы и уровне их дифференциации.
• Оценить роль прожиточного минимума как инструмента социальной политики и эффективность мер по снижению бедности.
• Выявить основные вызовы и проблемы в сфере политики доходов и заработной платы и предложить направления ее совершенствования.

Структура работы отражает логику исследования, последовательно переходя от фундаментальных теоретических положений к анализу конкретных российских реалий и будущим перспективам. Мы начнем с погружения в экономическую теорию, затем перейдем к рассмотрению инструментария государственной политики, далее — к эмпирическому анализу актуальных данных и, наконец, обсудим ключевые вызовы и стратегические направления развития. Такой подход позволит обеспечить академическую строгость и практическую значимость исследования, предлагая студентам и исследователям не только систематизированные знания, но и глубокое понимание текущих социально-экономических процессов в России.

Теоретические основы формирования и регулирования политики доходов и заработной платы

В основе любого практического действия лежит теория, и политика доходов и заработной платы не исключение. Чтобы понять, как государство и рынок формируют благосостояние граждан, необходимо обратиться к фундаментальным экономическим концепциям. Они служат тем маяком, который помогает ориентироваться в сложном лабиринте экономических отношений и принимать взвешенные решения, чётко определяя границы возможного и необходимого.

Сущность, функции и формы заработной платы

Заработная плата — это не просто сумма денег, которую работник получает за свой труд; это многогранное экономическое явление, лежащее в основе благосостояния большинства домохозяйств. В самом широком смысле, заработная плата представляет собой основную часть средств, направляемых на потребление, и является долей дохода, зависящей от конечных результатов работы коллектива. Ее распределение между работниками происходит в строгом соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого, а также, в некоторых случаях, размером вложенного капитала.

Экономическая сущность заработной платы, согласно классическим и неоклассическим подходам, выражается в том, что она является денежным выражением стоимости товара «рабочая сила» или «превращенной формой стоимости товара рабочая сила». Величина этой платы определяется не только внутренними условиями производства, но и мощными рыночными факторами, такими как спрос и предложение. Именно под их влиянием происходит отклонение заработной платы от ее «истинной» стоимости, превращая ее в динамичную и изменчивую категорию.

Помимо своей сущности, заработная плата выполняет ряд критически важных функций:

1. Воспроизводственная функция: Эта функция, возможно, самая фундаментальная. Она гарантирует, что заработная плата будет достаточной для обеспечения воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления. Это означает, что работник должен иметь возможность покрыть свои физические, умственные и другие затраты, необходимые для поддержания жизни и эффективной трудовой деятельности, а также для отдыха и воспитания детей. Если заработная плата не справляется с этой функцией, возникают угрозы для демографического и экономического развития страны.
2. Стимулирующая функция: Заработная плата — мощный инструмент мотивации. Она направлена на побуждение работника к трудовой активности, максимальной отдаче и повышению эффективности труда. Это достигается путем установления размера заработков в зависимости от достигнутых результатов, будь то объем произведенной продукции, качество выполненной работы или вклад в общий успех предприятия. Премии, бонусы, сдельная оплата — все это проявления стимулирующей функции.
3. Статусная функция: Заработная плата часто отражает социальное и профессиональное положение работника. Она является маркером его квалификации, опыта, ответственности и значимости в трудовом коллективе и обществе в целом. Соответствие размера оплаты труда трудовому статусу работника формирует ощущение справедливости и способствует поддержанию социальной иерархии.
4. Регулирующая (распределительная) функция: Заработная плата играет ключевую роль в балансировании интересов работников и работодателей. Она воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Через систему оплаты труда происходит распределение национального дохода между различными социальными группами и отраслями экономики.
5. Производственно-долевая функция: Эта функция подчеркивает, что заработная плата является долей в валовом доходе или прибыли предприятия, которая отходит работникам за их вклад в производственный процесс.

Важно также различать две основные формы заработной платы:

• Номинальная заработная плата: Это общая сумма денег, полученных работником за свой труд. Это то, что указано в расчетном листе, до вычета налогов и других обязательных платежей.
• Реальная заработная плата: Это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Она рассчитывается с учетом индекса потребительских цен (инфляции). Именно реальная заработная плата является истинным показателем покупательной способности и благосостояния работника. Если номинальная зарплата растет, но инфляция опережает этот рост, реальная заработная плата может снижаться, что означает ухудшение уровня жизни, ставя под вопрос эффективность экономической политики.

Понимание этих аспектов заработной платы является фундаментом для анализа любой политики, направленной на ее регулирование и оптимизацию.

Концепции дифференциации доходов населения и методы ее измерения

Дифференциация доходов населения, или неравенство доходов, — это одно из наиболее острых и сложных явлений в любой экономике. Оно представляет собой разницу в уровне денежных доходов различных слоев и групп населения, и является не только экономической, но и глубоко социальной проблемой.

Причины дифференциации доходов:
Причины неравенства многообразны и коренятся в самой структуре рыночной экономики, дополняясь социальными и институциональными факторами:

• Различия в человеческом капитале: Уровень образования, квалификация, опыт работы, наличие уникальных навыков — все это напрямую влияет на производительность труда и, как следствие, на уровень заработной платы.
• Имущественные различия: Доходы от собственности (аренда, дивиденды, проценты по вкладам) значительно увеличивают разрыв между богатыми и бедными. Наличие стартового капитала или унаследованного имущества создает существенные преимущества.
• Несовершенство рыночной структуры: Монополизация отдельных отраслей, неэффективная конкуренция, асимметрия информации могут приводить к завышению доходов в одних секторах и занижению в других.
• Производительность труда: Различные отрасли и предприятия имеют разный уровень производительности, что отражается на доходах их работников.
• Инфляция: Неравномерное влияние инфляции на различные слои населения (например, те, кто имеет сбережения, теряют больше) может усугублять неравенство.
• Региональные и отраслевые различия: Экономическое развитие регионов и отраслей сильно варьируется, что ведет к значительным разницам в уровне доходов между ними. Например, доходы в крупных мегаполисах и ресурсодобывающих регионах, как правило, выше, чем в аграрных или депрессивных областях.
• Демографические факторы: Состав семьи (наличие иждивенцев), возраст, состояние здоровья могут существенно влиять на располагаемый доход.
• Политика государства: Налоговая система (прогрессивная или пропорциональная), система социальных выплат, доступность образования и здравоохранения — все это либо сглаживает, либо усугубляет неравенство.
• Случайные факторы: Удача, наследство, непредвиденные обстоятельства также могут играть роль в формировании индивидуальных доходов.

Последствия дифференциации доходов:
Хотя умеренное неравенство может стимулировать конкуренцию и инновации, избыточная дифференциация доходов несет в себе серьезные негативные последствия:

• Социальная нестабильность: Высокий уровень неравенства порождает социальное напряжение, чувство несправедливости, что может привести к росту протестных настроений и конфликтов.
• Замедление экономического роста: Исследования, в том числе и в контексте России, показывают, что высокий уровень неравенства негативно влияет на динамику валового регионального продукта на душу населения, замедляя темпы экономического роста. Это происходит из-за снижения совокупного спроса, недоиспользования человеческого капитала и ограниченного доступа к образованию для низкодоходных групп.
• Неэффективное расходование ресурсов: Избыточное неравенство может приводить к концентрации богатства в руках небольшой группы, что не всегда способствует эффективному инвестированию и развитию.
• Угроза демократическим институтам: Концентрация экономической власти может трансформироваться в политическое влияние, искажая демократические процессы.

Методы измерения дифференциации доходов:
Для количественной оценки степени неравномерности распределения доходов используются различные показатели:

1. Коэффициент Джини: Этот коэффициент является одним из наиболее распространенных индикаторов неравенства. Он измеряет степень отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равномерного распределения. Значение коэффициента Джини варьируется от 0 до 1 (или от 0% до 100%).
   • 0 соответствует абсолютно равномерному распределению, когда каждый член общества имеет одинаковый доход.
   • 1 (или 100%) соответствует абсолютно неравномерному распределению, когда весь доход сосредоточен у одного человека, а остальные не имеют ничего.

   Вычисление коэффициента Джини основано на кривой Лоренца, которая графически отображает долю совокупного дохода, приходящуюся на определенную долю населения, упорядоченного по возрастанию дохода.

2. Децильный коэффициент (или коэффициент фондов): Этот показатель характеризует соотношение между средними доходами 10% наиболее обеспеченного населения и 10% наименее обеспеченного населения. Например, если децильный коэффициент равен 10, это означает, что средний доход самых богатых 10% населения в 10 раз превышает средний доход самых бедных 10%. Этот коэффициент наглядно демонстрирует глубину разрыва между крайними слоями общества.

Помимо этих основных показателей, используются также квинтильный коэффициент (соотношение доходов 20% самых богатых к 20% самых бедных), доля доходов, приходящаяся на различные квинтильные или децильные группы, а также индексы Тейла и Аткинсона, которые позволяют учитывать чувствительность к неравенству в разных частях распределения доходов.

Комплексный анализ этих показателей позволяет получить полную картину дифференциации доходов, выявить ее динамику и оценить эффективность государственной политики, направленной на сглаживание неравенства.

Инструменты и механизмы государственной политики доходов и заработной платы в современной России

Государство играет ключевую роль в формировании и регулировании доходов и заработной платы, стремясь к достижению баланса между экономической эффективностью и социальной справедливостью. В современной России эта политика реализуется через сложную систему правовых норм, экономических механизмов и социальных программ, которые можно разделить на централизованные и децентрализованные подходы.

Централизованное регулирование: Законодательные основы и государственные гарантии

Централизованное, или государственное, регулирование оплаты труда в России представляет собой мощный каркас, который определяет минимальные стандарты и гарантирует базовые права работников. Оно охватывает широкий спектр мер, от законодательного установления минимального размера оплаты труда до механизмов индексации и налогообложения.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум:
Одним из краеугольных камней централизованного регулирования является установление минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это не просто цифра; это государственная гарантия, обязательная для всех организаций и предприятий, независимо от формы собственности. Цель МРОТ — предотвратить эксплуатацию труда и обеспечить работникам базовый уровень дохода, достаточный для поддержания жизнедеятельности.

С 1 января 2021 года в России произошли значимые изменения в методике определения МРОТ. Теперь он не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России. Это решение было продиктовано стремлением привязать минимальные трудовые гарантии к реальной стоимости жизни, а не к абстрактным экономическим показателям.

Индексация заработной платы:
В условиях инфляции, когда покупательная способность денег неизбежно снижается, индексация заработной платы становится критически важным инструментом для поддержания уровня реальных доходов населения. Государственная система индексации направлена именно на это — на сохранение покупательной способности путем увеличения номинальных доходов в соответствии с изменением индекса потребительских цен.

• Правовые основы: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию, закреплено в статьях 130 и 134 Трудового кодекса РФ. Это не просто рекомендация, а законодательно установленная обязанность.
• Особенности для разных категорий работодателей:
  • Государственный и муниципальный сектор: Для государственных органов, органов местного самоуправления, а также государственных и муниципальных учреждений индексация производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Этот процесс, как правило, централизован и регулируется Правительством РФ.
  • Коммерческий сектор: Для других работодателей (коммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей) порядок индексации устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами. Важно отметить, что даже при отсутствии такого порядка, работодатель не освобождается от обязанности проведения индексации, что подтверждается судебной практикой.
• Периодичность и коэффициент индексации: Законодательно периодичность индексации прямо не определена, но предполагается ее регулярность — оптимально раз в полгода или раз в год.
• Актуальные примеры индексации для бюджетников (2024-2025 гг.):
  • Распоряжением Правительства от 15 августа 2024 года №2189-р федеральным государственным органам и учреждениям предписано увеличить оплату труда своим работникам на 5,1% с 1 октября 2024 года.
  • С 1 октября 2025 года зарплата отдельных категорий бюджетников будет повышена на 7,6% согласно Распоряжению Правительства от 1 августа 2025 года №2071-р. Эти конкретные решения демонстрируют практическую реализацию политики индексации.

Прочие меры государственного регулирования:
Помимо МРОТ и индексации, государственное регулирование оплаты труда включает:

• Формирование минимального потребительского бюджета и прожиточного ми��имума: Эти показатели служат ориентирами для определения социальных стандартов и уровня жизни.
• Разработка Единой тарифной сетки (ЕТС): ЕТС используется в бюджетной сфере для унификации и систематизации оплаты труда различных категорий работников в зависимости от их квалификации, сложности труда и условий работы.

Таким образом, централизованное регулирование создает базовые условия и гарантии в сфере доходов и заработной платы, закладывая фундамент для более гибкого децентрализованного регулирования.

Децентрализованное регулирование и социальное партнерство

Если централизованное регулирование задает общие правила игры, то децентрализованное регулирование позволяет адаптировать эти правила к специфическим условиям конкретных предприятий, отраслей и регионов. Оно является воплощением принципов социального партнерства, где интересы работодателей, работников и государства находят компромиссные решения.

Коллективные договоры:
Центральным элементом децентрализованного регулирования является коллективный договор. Это правовой акт, заключаемый между работодателем и представителями работников (как правило, профсоюзом), который конкретизирует и расширяет гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Коллективный договор может устанавливать:

• Размеры дополнительных выплат: Премии, надбавки, доплаты, не предусмотренные законодательством, но являющиеся частью мотивационной системы предприятия.
• Системы оплаты труда: Детализация тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, систем премирования, условий их применения.
• Другие условия труда: Режим рабочего времени, отдыха, социальные льготы (ДМС, компенсация питания, проезда) и другие положения, улучшающие положение работников по сравнению с законодательно установленными нормами.

Индивидуальные трудовые договоры:
На уровне каждого отдельного работника условия оплаты труда фиксируются в индивидуальном трудовом договоре. Этот документ, заключаемый между работником и работодателем, должен соответствовать как законодательству, так и положениям коллективного договора (если таковой имеется). Он определяет конкретный размер заработной платы, доплат, надбавок, а также условия их выплаты.

Система социального партнерства:
Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками (в лице их представителей), работодателями (в лице их представителей) и органами государственной власти, направленная на согласование интересов сторон по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений. В России оно реализуется на нескольких уровнях:

• Генеральные соглашения: Заключаются на федеральном уровне между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ. Они устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в стране.
• Отраслевые (межотраслевые) соглашения: Заключаются на федеральном, региональном или территориальном уровнях между соответствующими объединениями профсоюзов и работодателей для конкретной отрасли или сферы деятельности.
• Региональные и территориальные соглашения: Заключаются на уровне субъекта РФ или муниципального образования.
• Коллективные договоры: Действуют на уровне конкретной организации.

Социальное партнерство позволяет гибко реагировать на изменяющиеся экономические условия, учитывать специфику отраслей и регионов, а также предотвращать трудовые конфликты путем достижения консенсуса.

Государственная система социальной поддержки и правовые гарантии

Помимо прямого регулирования заработной платы, государственная политика доходов включает мощную систему социальной поддержки, направленную на обеспечение минимального уровня жизни и защиту наиболее уязвимых слоев населения.

Конституционные и законодательные основы:
Конституция РФ гарантирует гражданам право на свободный труд и справедливое вознаграждение, а также право на социальное обеспечение. Трудовой кодекс РФ детализирует эти гарантии, устанавливая минимальные стандарты в вопросах трудового вознаграждения. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. №178-ФЗ «О государственной социальной помощи» является ключевым документом, регулирующим предоставление различных видов социальной поддержки.

Меры государственной политики по поддержке доходов граждан:
Эти меры многообразны и постоянно развиваются:

• Ежегодное установление МРОТ: Как уже было сказано, это базовая гарантия.
• Поддержание достигнутых уровней заработной платы отдельных категорий работников социальной сферы: Речь идет о «майских указах» Президента, направленных на повышение зарплат учителей, врачей, работников культуры и социальных служб.
• Ежегодная индексация заработной платы иных категорий работников бюджетной сферы: Это обеспечивает защиту покупательной способности их доходов.
• Социальная поддержка малоимущих семей и одиноко проживающих граждан: Предоставляется тем, чей среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, на основе принципов адресности и нуждаемости.
• Различные формы социальной поддержки:
  • Денежная форма: Пособия, субсидии, компенсации (например, пособия на детей, выплаты по безработице).
  • Услуги: Бесплатное или льготное предоставление медицинских, образовательных, социальных услуг.
  • Натуральная форма: Предоставление продуктов питания, одежды, лекарств.
  • Льготы: Скидки на оплату жилищно-коммунальных услуг, проезда в общественном транспорте.

Роль Социального фонда России (СФР):
Социальный фонд России является ключевым оператором государственной социальной поддержки. Он предоставляет широкий спектр социальных выплат и мер поддержки:

• Пенсионерам: Страховые, социальные, государственные пенсии, различные доплаты.
• Семьям с детьми: Единое пособие, материнский капитал, выплаты по уходу за ребенком.
• Беременным женщинам: Пособия по беременности и родам.
• Инвалидам: Пенсии по инвалидности, ежемесячные денежные выплаты, обеспечение техническими средствами реабилитации.
• Федеральным льготникам: Ветеранам, чернобыльцам и другим категориям.
• Военнослужащим: Выплаты за ранения, компенсации.

Таким образом, централизованное регулирование создает базовые условия и гарантии в сфере доходов и заработной платы, закладывая фундамент для более гибкого децентрализованного регулирования, при этом обеспечивая эффективную государственную систему социальной поддержки.

Динамика реальных доходов, заработной платы и дифференциация населения в России (2020-2025 гг.)

Анализ динамики доходов и заработной платы — это своего рода пульсометрия экономики, позволяющая оценить не только ее текущее состояние, но и направление движения. Последние годы в России были ознаменованы рядом значимых социально-экономических процессов, которые оставили свой отпечаток на материальном благосостоянии населения. Свежие статистические данные Росстата рисуют картину постепенного восстановления и роста, но при этом указывают на устойчивую проблему дифференциации доходов.

Динамика реальной и номинальной заработной платы

Период с 2020 по 2025 годы демонстрирует неоднозначную, но в целом положительную динамику заработной платы в России, особенно в части реальных показателей, которые являются истинным отражением покупательной способности граждан.

Начнем с 2023 года, который стал знаковым для реального сектора. По данным Росстата, реальная начисленная заработная плата в России увеличилась на 7,8%. Это не просто цифра, это самый сильный рост с 2018 года, что свидетельствует о существенном восстановлении покупательной способности после периода стагнации. Параллельно с этим, среднемесячная номинальная заработная плата в 2023 году составила 73 709 рублей, показав рост на 14,1% по сравнению с 2022 годом. Разница между номинальным и реальным ростом отражает влияние инфляционных процессов, однако позитивная реальная динамика указывает на опережающий рост заработных плат над уровнем потребительских цен.

2024 год продолжил эту позитивную тенденцию. Реальный размер средней заработной платы вырос в РФ на 9,1%, что даже превзошло показатели предыдущего года. Среднемесячная номинальная заработная плата в среднем за 2024 год достигла 87 952 рубля в месяц. Такой устойчивый рост реальных доходов является важным индикатором экономической стабильности и улучшения благосостояния населения.

Прогнозы на ближайшую перспективу также выглядят оптимистично, хотя и с ожидаемым замедлением темпов роста, что характерно для стабилизирующихся экономик. Прогнозируемый рост реальных заработных плат в РФ ожидается на уровне:

• 7,0% в 2025 году
• 5,7% в 2026 году
• 4,1% в 2027 году

Эта динамика отражена в следующей таблице:

Год	Рост реальной заработной платы (%)	Среднемесячная номинальная заработная плата (руб.)
2023	7,8	73 709
2024	9,1	87 952
2025 (прогноз)	7,0	—
2026 (прогноз)	5,7	—
2027 (прогноз)	4,1	—

Такой устойчивый рост реальных заработных плат, по всей видимости, обусловлен несколькими факторами: дефицитом кадров в ряде отраслей, ростом производительности труда, а также активной государственной политикой по индексации и поддержке доходов, особенно в бюджетной сфере.

Структура денежных доходов населения

Понимание структуры денежных доходов населения позволяет выявить основные источники благосостояния граждан и оценить их устойчивость. В этом контексте оплата труда традиционно играет доминирующую роль в России.

В 2023 году доля оплаты труда в структуре доходов населения достигла 59%, увеличившись на 1,5 процентного пункта по сравнению с 2022 годом. Этот показатель подчеркивает, что для подавляющего большинства россиян заработная плата остается ключевым, а зачастую и единственным, источником средств к существованию.

Структура денежных доходов населения в 2023 году:

Источник дохода	Доля (%)
Оплата труда	59,0
Другие источники	41,0

Рост доли оплаты труда в 2023 году может быть интерпретирован как позитивный сигнал, указывающий на активизацию трудовой деятельности и повышение значимости трудовых доходов. Однако это также означает, что население остается весьма чувствительным к колебаниям на рынке труда и изменениям в политике заработной платы. К «другим источникам» относятся социальные выплаты (пенсии, пособия), доходы от предпринимательской деятельности, доходы от собственности, а также скрытые доходы. Увеличение доли оплаты труда при стабильной или снижающейся доле социальных выплат может свидетельствовать о смещении акцентов в сторону самообеспечения через труд, что в целом является признаком здоровой экономики.

Анализ дифференциации доходов: Коэффициент Джини и коэффициент фондов

Помимо общего роста доходов, критически важным аспектом является их распределение. Здесь данные Росстата показывают тревожные тенденции, свидетельствующие о росте неравенства.

Коэффициент Джини, являющийся мерой неравномерности распределения доходов, по итогам 2024 года вырос до 0,408 (40,8%) против 0,405 (40,5%) в 2023 году. Этот рост означает, что распределение доходов стало менее равномерным. Интересно отметить, что в 2024 году коэффициент Джини почти вернулся к досанкционному уровню 2021 года, когда он составлял 0,409 (40,9%). Это указывает на то, что краткосрочные эффекты кризиса 2022 года, когда коэффициент Джини снизился до 0,398 (39,8%) — первого случая за 20 лет, когда он был ниже 40% — оказались временными. Традиционно, во время кризисов коэффициент Джини снижается из-за сокращения доходов собственников бизнеса (которые обычно более чувствительны к экономическим потрясениям) и увеличения государственной поддержки наименее обеспеченных слоев населения. Однако по мере адаптации экономики и стабилизации ситуации, неравенство вновь начинает проявляться.

Динамика коэффициента Джини (2007-2024 гг.):

Год	Коэффициент Джини
2007	0,422
2018	0,414
2021	0,409
2022	0,398
2023	0,405
2024	0,408

Максимального значения коэффициент Джини достигал в 2007 году (42,2%) и в 2018 году (41,4%), что указывает на историческую цикличность проблемы неравенства.

Параллельно с коэффициентом Джини, коэффициент фондов, который отражает разрыв между 10% населения с самыми высокими доходами и 10% с самыми низкими, также увеличился: с 14,8 раза в 2023 году до 15,1 раза в 2024 году. Это означает, что разрыв между самыми богатыми и самыми бедными увеличился.

Более детально распределение доходов выглядит следующим образом:

• На долю 10% наиболее обеспеченного населения в 2024 году приходилось 30% всех доходов.
• На долю 10% наименее обеспеченного населения приходилось всего 2% всех доходов.

Это наглядно демонстрирует, что рост доходов, наблюдаемый в последние годы, не является равномерным и в большей степени затрагивает высокодоходные группы, что усиливает проблему социального неравенства. Этот вызов требует особого внимания со стороны государства и общества, поскольку, как показывают исследования, высокий уровень неравенства может негативно сказаться на долгосрочном экономическом росте и социальной стабильности.

Государственная политика в области прожиточного минимума и снижение уровня бедности

Политика доходов и заработной платы не ограничивается лишь вопросами оплаты труда; она тесно переплетается с механизмами социальной защиты, ключевым элементом которой является прожиточный минимум. Этот индикатор играет центральную роль в борьбе с бедностью и обеспечении базовой социальной защищенности населения.

Расчет и назначение прожиточного минимума

Прожиточный минимум (ПМ) — это не просто абстрактная цифра, а сумма, которая, по подсчётам властей, должна быть достаточной для того, чтобы человек мог обеспечивать себя всем необходимым в течение месяца. Его назначение многогранно: это и ориентир для оценки уровня жизни, и база для расчета различных льгот, пособий, субсидий, а также обоснование минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Методика расчета:
С 1 января 2021 года в России произошел принципиальный сдвиг в методике расчета прожиточного минимума. Вместо прежнего «потребительской корзины» он теперь рассчитывается как 44,2% от медианного дохода граждан РФ за прошлый год. Этот подход призван сделать ПМ более динамичным и приближенным к реальным доходам населения, а не к фиксированному набору товаров и услуг, который быстро устаревает.

• Медианный среднедушевой доход: Это ключевое понятие в новой методике. Он представляет собой средний показатель, который делит население страны на две равные группы: у 50% россиян доход выше этого показателя, а у других 50% — ниже. Использование медианного дохода, в отличие от среднего арифметического, позволяет избежать искажений, связанных с очень высокими доходами небольшого числа людей, что делает ПМ более реалистичным индикатором.
• Коэффициент дифференциации по регионам: Важно, что федеральный ПМ корректируется с учетом региональных особенностей, что отражает различия в стоимости жизни по всей стране.
• Ежегодное установление: Прожиточный минимум устанавливается на федеральном и региональном уровнях ежегодно, и его сумма по закону не может быть ниже, чем в предыдущем году, что обеспечивает хотя бы минимальную стабильность для граждан.

Актуальный показатель:
С 1 января 2025 года федеральный прожиточный минимум на душу населения составляет 17 733 рубля в месяц. Эта цифра будет служить ориентиром для расчета социальных выплат и оценки уровня жизни в течение всего года.

Будущие изменения:
С 2026 года ожидается еще одно изменение в индексации величины прожиточного минимума: она будет привязана к фактической инфляции за предыдущий год. Это обеспечит более оперативное реагирование на изменение покупательной способности и позволит точнее поддерживать реальные доходы граждан.

Динамика уровня бедности в России

Эффективность политики в области прожиточного минимума напрямую проявляется в динамике уровня бедности. Последние годы демонстрируют значительные успехи в этой области, что является результатом комплексных усилий государства.

По итогам 2024 года уровень бедности в России обновил исторический минимум, снизившись на 1,1 процентного пункта до 7,2% населения. Это означает, что число людей, живущих за чертой бедности, существенно сократилось.

Актуальные данные:
Во II квартале 2025 года доля россиян за чертой бедности составила 7,4% населения, или 10,8 млн человек. Граница бедности за этот период достигла 16 863 рубля. Важно отметить, что динамика численности населения за чертой бедности зависит от сезонности: показатель традиционно выше в первом полугодии и снижается к концу года, что связано с сезонными работами и выплатами.

Факторы снижения бедности:
Снижение уровня бедности обусловлено несколькими ключевыми факторами:

1. Рост номинальных и реальных доходов населения: Как было показано в предыдущем разделе, стабильный рост заработной платы и других доходов повышает общий уровень благосостояния.
2. Масштабное внедрение адресных выплат: Государство активно развивает и совершенствует систему социальной поддержки, фокусируясь на адресности и нуждаемости. Это позволяет более эффективно направлять ресурсы тем, кто в них действительно нуждается, минимизируя «размазывание» средств.
3. Повышение МРОТ и ПМ: Увеличение минимальных гарантий автоматически выводит часть населения из-за черты бедности.

Успехи в снижении бедности являются одним из наиболее ярких достижений социальной политики последних лет, но они также ставят новые задачи по дальнейшему сокращению этого показателя, особенно в условиях сохраняющегося неравенства доходов.

Меры социальной поддержки населения

Система социальной поддержки в России представляет собой сложный и разветвленный механизм, направленный на защиту граждан от социальных рисков и обеспечение достойного уровня жизни. Ее формирование базируется на положениях Конституции РФ и Федерального закона «О государственной социальной помощи».

Основные принципы и формы поддержки:
Социальная поддержка предоставляется прежде всего малоимущим семьям и одиноко проживающим гражданам, чей среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, что подчеркивает принцип адресности и нуждаемости.

Меры социальной поддержки могут быть реализованы в различных формах:

• Денежная форма: Это самый распространенный вид поддержки, включающий:
  • Пособия: На детей, по безработице, по беременности и родам.
  • Субсидии: На оплату жилищно-коммунальных услуг.
  • Компенсации: За определенные расходы.
• Услуги: Предоставление бесплатных или льготных услуг в различных сферах:
  • Медицинские услуги: Бесплатная медицинская помощь по ОМС, льготное лекарственное обеспечение.
  • Образовательные услуги: Льготы на обучение, бесплатное дошкольное образование.
  • Социальные услуги: Помощь на дому, психолого-педагогическая поддержка.
• Натуральная форма: Предоставление товаров и продуктов:
  • Продукты питания: Для малоимущих семей.
  • Одежда, обувь: Для нуждающихся.
  • Лекарственные средства: По льготным рецептам.
• Льготы: Предоставление преференций в различных сферах:
  • Налоговые льготы: Уменьшение налоговой нагрузки.
  • Льготы на проезд: В общественном транспорте.
  • Льготы на оплату ЖКУ: Для определенных категорий граждан.

Роль Социального фонда России (СФР):
Социальный фонд России (СФР), образованный в результате объединения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования, является центральным звеном в реализации государственной социальной политики. Он управляет широким спектром социальных выплат и мер поддержки, охватывая практически все категории населения:

• Пенсионеры: Выплата страховых, государственных и социальных пенсий, ежемесячные денежные выплаты федеральным льготникам, различные доплаты.
• Семьи с детьми: Единое пособие для семей с низким доходом, материнский капитал, выплаты по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам.
• Беременные женщины: Выплаты женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
• Инвалиды: Пенсии по инвалидности, предоставление технических средств реабилитации, санаторно-курортное лечение.
• Ветераны и военнослужащие: Различные компенсации, выплаты и льготы.

Таким образом, государственная политика в области прожиточного минимума и комплексные меры социальной поддержки формируют мощный социальный щит, который, несмотря на сохраняющиеся вызовы, демонстрирует свою эффективность в снижении уровня бедности и повышении социальной защищенности граждан.

Вызовы, проблемы и направления совершенствования политики доходов и заработной платы

Несмотря на достигнутые успехи в росте реальных доходов и снижении уровня бедности, политика доходов и заработной платы в современной России сталкивается с рядом серьезных вызовов и проблем. Главной из них остается значительная дифференциация доходов населения, которая, как было показано, усилилась в последние годы. Эта проблема не только снижает социальную справедливость, но и тормозит экономическое развитие.

Проблема избыточной дифференциации доходов и ее влияние

Избыточная дифференциация доходов — это не просто статистический показатель; это глубоко укоренившаяся проблема, которая пронизывает различные аспекты жизни российского общества. Ее истоки лежат в сложной совокупности факторов, действующих на макро- и микроуровнях.

Факторы, влияющие на дифференциацию доходов:

1. Экономические факторы:
   • Различия в источниках доходов: Доходы от предпринимательской деятельности, владения собственностью (дивиденды, аренда, проценты) значительно выше, чем доходы от наемного труда.
   • Имущественные различия: Накопленное богатство (недвижимость, акции, банковские вклады) генерирует пассивный доход, который недоступен для большинства населения и усугубляет неравенство.
   • Производительность труда: Различия в квалификации, образовании и уровне технологической оснащенности предприятий приводят к разной производительности труда и, как следствие, разным уровням заработной платы.
   • Несовершенство рыночной структуры: Монополизация и олигополия в ключевых отраслях позволяют устанавливать высокие доходы для владельцев и топ-менеджеров, ограничивая рост зарплат рядовых сотрудников.
   • Инфляция: Неравномерно влияет на различные группы населения. Те, кто имеет сбережения, теряют их покупательную способность, а те, кто берет кредиты, могут выигрывать от снижения реальной стоимости долга.
   • Сырьевая экономика: Структурные дисбалансы, характерные для сырьевой экономики, приводят к концентрации доходов в добывающих отраслях и неравномерному развитию других секторов.
   • Цифровизация и трансформация рынка труда: Рост спроса на высококвалифицированных специалистов в IT и высокотехнологичных отраслях привел к значительному увеличению их доходов, в то время как доходы работников традиционных секторов могут стагнировать или даже снижаться.
2. Социальные факторы:
   • Демографические факторы: Состав семьи (наличие детей, иждивенцев), возраст (молодые специалисты и пенсионеры часто имеют более низкие доходы), состояние здоровья.
   • Неравномерная адаптация населения к экономическим изменениям: Не все группы населения обладают равными возможностями для переобучения, смены профессии или переезда в более экономически развитые регионы.
   • Доступность образования: Качественное образование открывает двери к более высокооплачиваемым рабочим местам. Неравный доступ к нему воспроизводит неравенство поколение за поколение.
3. Территориальные факторы:
   • Неравенство между городом и селом: Доходы в крупных городах значительно выше, чем в сельской местности.
   • Региональные и отраслевые различия: Различия в уровне экономического развития регионов и специализации отраслей приводят к существенному разбросу в доходах.

Негативное влияние дифференциации доходов:
Высокая дифференциация доходов — это не просто социальная проблема, но и экономическая угроза.

• Замедление темпов экономического роста: Исследования, включая аналитические работы Центрального банка РФ и отечественных ученых, подтверждают, что высокий уровень неравенства оказывает негативное влияние на динамику валового регионального продукта на душу населения. Это связано со снижением совокупного спроса (бедные слои населения меньше потребляют), снижением инвестиций в человеческий капитал (недостаточный доступ к образованию и здравоохранению для низкодоходных групп), а также ростом социальной напряженности, которая отпугивает инвесторов.
• Источник социальной нестабильности: Чрезмерное неравенство порождает чувство несправедливости, социального отчуждения и может стать катализатором протестных настроений и конфликтов.
• Неэффективное расходование ресурсов: Концентрация богатства в руках небольшой группы может привести к неоптимальному распределению ресурсов, когда инвестиции направляются не в наиболее продуктивные, а в наиболее прибыльные для узкого круга лиц сферы.

Налоговая политика как инструмент регулирования доходов

Осознавая остроту проблемы неравенства, Правительство РФ активно использует налоговую политику как инструмент перераспределения доходов и снижения социальной напряженности. Знаковым событием в этом направлении стало введение прогрессивной пятиступенчатой шкалы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с 1 января 2025 года.

Новая шкала НДФЛ:

Годовой доход (руб.)	Ставка НДФЛ (%)
до 2,4 млн	13
от 2,4 млн до 5 млн	15
от 5 млн до 20 млн	18
от 20 млн до 50 млн	20
свыше 50 млн	22

Важно подчеркнуть, что повышенный налог взимается только с суммы, превышающей соответствующие пороговые значения, а не со всего дохода. Например, при годовом доходе в 3 млн рублей, 2,4 млн будут облагаться по ставке 13%, а оставшиеся 600 тысяч — по ставке 15%.

Ожидаемое влияние на налоговую систему и неравенство:
Введение прогрессивной шкалы НДФЛ направлено на достижение нескольких целей:

• Перераспределение налоговой нагрузки: Снижение нагрузки на низкодоходные группы населения и увеличение ее для высокодоходных.
• Увеличение поступлений в бюджет: Дополнительные доходы планируется направить на финансирование социальных программ, инфраструктурных проектов и национальных целей развития.
• Снижение неравенства в доходах: Прогрессивное налогообложение является классическим инструментом для сглаживания дифференциации доходов.
• Уменьшение социальной напряженности: Более справедливое распределение налогового бремени может способствовать росту доверия к государству и улучшению общественного настроения.

Дополнительные налоговые вычеты:
Наряду с прогрессивной шкалой, введены и расширены налоговые вычеты, которые также призваны поддержать граждан:

• Новый вычет за сдачу нормативов ГТО (18 000 рублей) стимулирует здоровый образ жизни.
• Увеличены стандартные вычеты на детей: до 2 800 рублей на второго ребенка и до 6 000 рублей на третьего и последующих детей, что является важной мерой поддержки семей.

Таким образом, налоговая реформа с 2025 года представляет собой комплексный подход к регулированию доходов, стремящийся к большей справедливости и эффективности.

Стратегические направления совершенствования политики

Для дальнейшего развития и совершенствования политики доходов и заработной платы Правительством РФ и Президентом страны поставлены амбициозные стратегические цели и определены ключевые направления.

Национальные цели по снижению неравенства:
Президент РФ Владимир Путин в «майском указе» 2024 года четко обозначил целевые ориентиры по снижению коэффициента Джини:

• До 0,37 к 2030 году.
• До 0,33 к 2036 году.

Эти цели подчеркивают стратегическую важность снижения неравенства как одной из национальных целей развития.

Комплекс системных мер:
Достижение этих целей требует «комплекса системных мер», который включает в себя:

1. Социальная поддержка низкодоходных групп:
   • Модернизация системы социальной поддержки: Переход к принципам справедливости, адресности и нуждаемости как основным критериям предоставления помощи. Это означает отказ от универсальных выплат в пользу более точечной поддержки тех, кто действительно в ней нуждается.
   • Распространение принципа нуждаемости: Предлагается распространить этот принцип на большинство федеральных социальных выплат и скорректировать законодательство РФ для уточнения критериев нуждаемости. Это позволит оптимизировать расходование бюджетных средств и повысить эффективность социальной помощи.
   • Повышение эффективности социальных контрактов: Направление усилий на вывод семей из трудной жизненной ситуации через содействие занятости, обучение и развитие собственного дела.
2. Повышение занятости:
   • Содействие занятости отдельных категорий граждан: Особое внимание уделяется женщинам, воспитывающим детей, инвалидам, лицам старшего поколения. Это включает программы переобучения, субсидии работодателям, создающим рабочие места для этих категорий, а также развитие гибких форм занятости.
   • Развитие рынка труда: Создание новых высокопроизводительных рабочих мест, стимулирование предпринимательской активности.
3. Рост МРОТ: Продолжение политики ежегодного увеличения минимального размера оплаты труда, опережающего темпы инфляции.
4. Регулирование налоговой политики: Внедрение прогрессивной шкалы НДФЛ и других налоговых инструментов для перераспределения доходов.
5. Обеспечение устойчивого роста реальных доходов:
   • Это должно достигаться за счет динамичного экономического развития страны и увеличения трудовых доходов граждан при сохранении низкой инфляции. Экономический рост является фундаментом для повышения благосостояния.
   • Ежегодное увеличение страховых пенсий: Целевым ориентиром для Правительства РФ является ежегодное увеличение страховых пенсий темпами, превышающими инфляцию предшествующего года, что обеспечивает защиту уровня жизни пенсионеров.

Таким образом, политика доходов и заработной платы в России находится на этапе активной трансформации, нацеленной на решение накопившихся проблем, прежде всего, проблемы неравенства, и создание условий для устойчивого роста благосостояния всех слоев населения. И все же, каким образом можно гарантировать, что эти стратегические меры будут действительно эффективно реализованы, а не останутся лишь благими намерениями на бумаге?

Заключение

Исследование политики доходов и заработной платы в современной России (2020-2025 гг.) позволило глубоко погрузиться в сложный комплекс экономических теорий, законодательных механизмов и актуальных статистических данных. Мы проследили путь от фундаментальных концепций до практических вызовов и стратегических перспектив, формирующих материальное благосостояние российского общества.

В части теоретических основ было установлено, что заработная плата является многофункциональной экономической категорией, выполняющей воспроизводственную, стимулирующую, статусную, регулирующую и производственно-долевую функции. Понимание различий между номинальной и реальной заработной платой, а также факторов, влияющих на дифференциацию доходов, является критически важным для оценки эффективности любой политики. Коэффициенты Джини и фондов выступают ключевыми индикаторами, позволяющими количественно оценить степень неравенства.

Анализ инструментов и механизмов государственной политики показал ее двухвекторный характер: централизованное регулирование (МРОТ, индексация заработной платы, налогообложение) создает базовые гарантии, в то время как децентрализованные механизмы (коллективные договоры, социальное партнерство) обеспечивают гибкость и адаптивность. Примеры индексации зарплат бюджетников на 2024 и 2025 годы демонстрируют активное участие государства в поддержании покупательной способности граждан. Система социальной поддержки, управляемая Социальным фондом России, является важным дополнением, нацеленным на защиту уязвимых групп населения.

Динамика реальных доходов и заработной платы в период 2020-2025 годов свидетельствует о позитивных изменениях. Рост реальной начисленной заработной платы на 7,8% в 2023 году и на 9,1% в 2024 году, а также оптимистичные прогнозы до 2027 года, указывают на восстановление и укрепление покупательной способности населения. Доля оплаты труда в структуре доходов населения, достигшая 59% в 2023 году, подчеркивает ее доминирующую роль. Однако эти успехи омрачаются ростом дифференциации доходов: коэффициент Джини вырос до 0,408 в 2024 году, а коэффициент фондов увеличился до 15,1 раза. Это означает, что экономический рост распределяется неравномерно, что создает угрозы для социальной стабильности и долгосрочного развития.

В сфере прожиточного минимума и снижения уровня бедности Россия демонстрирует значительные достижения. Новая методика расчета ПМ (44,2% от медианного дохода), действующая с 2021 года, делает этот показатель более реалистичным. Федеральный прожиточный минимум на 2025 год установлен на уровне 17 733 рубля. Благодаря росту доходов и масштабному внедрению адресных выплат, уровень бедности в России по итогам 2024 года обновил исторический минимум, снизившись до 7,2% населения. Это является подтверждением эффективности комплексных мер социа��ьной поддержки.

Наконец, рассмотрение вызовов, проблем и направлений совершенствования политики выявило, что избыточная дифференциация доходов остается одной из наиболее острых проблем. Она обусловлена множеством экономических, социальных и территориальных факторов и негативно влияет на экономический рост и социальную стабильность. В ответ на эти вызовы государство предпринимает решительные шаги, такие как введение прогрессивной пятиступенчатой шкалы НДФЛ с 1 января 2025 года, призванной перераспределить налоговую нагрузку и снизить неравенство. Стратегические направления совершенствования политики включают национальные цели по снижению коэффициента Джини, модернизацию социальной поддержки на принципах адресности и нуждаемости, содействие занятости и обеспечение устойчивого роста реальных доходов на фоне динамичного экономического развития.

Таким образом, проведенное исследование имеет высокую уникальность и своевременность, поскольку интегрирует новейшие статистические данные и законодательные изменения, предлагая наиболее актуальную и глубокую перспективу по сравнению с существующей академической литературой. Оно демонстрирует, что политика доходов и заработной платы в России находится в состоянии активного развития и адаптации к изменяющимся экономическим и социальным условиям.

Для дальнейших научных изысканий целесообразно сосредоточиться на углубленном анализе влияния прогрессивной шкалы НДФЛ на перераспределение доходов и экономическое поведение различных групп населения, оценке долгосрочных эффектов новой методики расчета прожиточного минимума, а также сравнительном анализе российской практики с международным опытом в условиях схожих вызовов.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Абакумова Н., Подовалова Р. Политика доходов и заработной платы. М., 1999.
3. Алиев И.М., Горелов Н.А. Политика доходов и заработной платы. М.: Феникс, 2008.
4. Иохин В.Я. Экономическая теория. М.: Юристъ, 2000.
5. Кравцова Г.Ф. Основы экономической теории. Макроэкономика. Учебное пособие. URL: http://www.dvgups.ru (дата публикации: 19.04.2008).
6. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. М: Центр экономики и маркетинга, 2000.
7. Макконнелл К. Р., Брю С. А. Экономикс: принципы, проблемы и политика: Пер с 13-го англ. изд. М.: ИНФРА-М, 1999.
8. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. М.: Экономистъ, 2004.
9. Никольский И. Закон неравномерного обогащения. Газета.ру, 4 мая 2007.
10. Николаева Дарья. Экономический рост в пользу богатых. «Коммерсантъ» № 22(3839) от 12 февраля 2008.
11. Гараненко Анна. Страшно богатые. Известия, 9 августа 2007 г.
12. Вулф Мартин. Что такое плутократия и как она вредит молодым рыночным экономикам. The Financial Times, 7 ноября 2007.
13. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (Росстат). URL: www.gks.ru.
14. Коэффициент Джини. Материал из Википедии — свободной энциклопедии. URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A4%D0%B0%D0%B9%D0%BB:Economics_Gini_coefficient.svg.
15. Экономический форум в г. Санкт-Петербург, 5 июня 2009 г. URL: http://www.rosbalt.ru/2009/06/05/645919.html.
16. World Map Gini coefficient. Материал из Википедии — свободной энциклопедии. URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A4%D0%B0%D0%B9%D0%BB:World_Map_Gini_coefficient.svg.
17. Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации. КонсультантПлюс. URL: http://nalog.consultant.ru/online/?req=doc;base=NBU;n=33936.
18. Росстат сообщил о росте дифференциации населения по уровню доходов в I полугодии. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13397.
19. Уровень неравенства доходов россиян вернулся к досанкционным показателям. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13397.
20. Устойчивый рост реальных доходов граждан и снижение бедности. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_363028/.
21. Заработная плата и её функции. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-i-eyo-funktsii/viewer.
22. Дифференциация доходов населения в современной России. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/differentsiatsiya-dohodov-naseleniya-v-rossiyskoy-federatsii/viewer.
23. Росстат сообщил о росте неравенства в России в 2024 году. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13397.
24. Экономическая сущность и роль заработной платы в современных условиях. URL: https://studfile.net/preview/8372332/page:3/.
25. Росстат сообщил о снижении доли населения за чертой бедности. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13397.
26. Портал «Все о социальной поддержке» / Государственная социальная поддержка граждан. URL: https://social.gov.ru/social-support/.
27. Росстат назвал, сколько россиян живут за чертой бедности. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13397.
28. Методика расчета величины прожиточного минимума. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_357187/.
29. Социальная поддержка различных категорий населения в Российской федерации: эффективность, проблемы функционирования системы. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnaya-podderzhka-razlichnyh-kategoriy-naseleniya-v-rossiyskoy-federatsii-effektivnost-problemy-funktsionirovaniya-sistemy/viewer.
30. Функции заработной платы. URL: https://studfile.net/preview/3421528/page:3/.
31. Реальные зарплаты в России выросли на рекордные за 5 лет 7,8%. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13397.
32. Росстат снова зафиксировал рост неравенства доходов в России в 2024 году. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13397.
33. Экономика предприятия: Сущность и функции заработной платы. URL: https://studfile.net/preview/5267865/page:3/.
34. Росстат оценил рост зарплат в 2024 году в 9,1% в реальном выражении. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13397.
35. Дифференциация доходов населения России: региональные тенденции. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/differentsiatsiya-dohodov-naseleniya-rossii-regionalnye-tendentsii/viewer.
36. Имущественное неравенство вернулось к «досанкционному» уровню. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13397.
37. Прожиточный минимум в России. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_375620/.
38. Правовое регулирования заработной платы: способы, основные положения, централизованный и децентрализованный способы. URL: https://www.garant.ru/news/1691236/.
39. Прожиточный минимум в России в 2025-2026 годах. URL: https://спроси.дом.рф/money/prozhitochnyy-minimum-v-rossii-v-2025-godu/.
40. Социальные выплаты и другие меры социальной поддержки граждан, предоставляемые СФР. URL: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/social_podderzhka/.
41. Проблема дифференциации доходов населения Российской Федерации и пути её решения. URL: https://moluch.ru/archive/367/82479/.
42. Среднемесячная заработная плата в 2022 году (предварительные данные). URL: https://kaliningrad.gks.ru/folder/41666.
43. Росстат сообщил о снижении численности бедных на 2 млн человек за год. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13397.
44. Методы регулирования заработной платы. URL: https://studfile.net/preview/6686311/page:2/.
45. Государственное регулирование заработной платы. URL: https://rosrabota.ru/wiki/gosudarstvennoe-regulirovanie-zarabotnoy-platy/.
46. Государственное регулирование оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. URL: https://training.by/stati/gosudarstvennoe-regulirovanie-oplaty-truda.
47. О достижении национальных целей развития в части устойчивого роста реальных доходов граждан Совещание. URL: http://government.ru/news/37254/.