Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение………………………………………………………………………….3
1.Сущность кадровой политики, ее организация и стратегия развития..… 5
1.1.Сущность кадровой политики……………………………………….…… 5
1.2.Организация кадровой политики………………………………………… 9
1.3.Стратегия развития кадровой политики, кадровые резервы.………… 12
2.Понятие управления, отбор и расстановка кадров………………………..15
2.1.Понятие и сущность управления персоналом…………………………..15
2.2.Технология отбора персонала………………………………………..…..18
2.3. Адаптация персонала в организации……………………………………..21
3. Характеристика предприятия, анализ кадровой политики……………..….28
3.1 Характеристика предприятия ООО «СтройТехЮг»……………………… 28
3.2 Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО «СтройТехЮг»……………………………………………………………..32
3.3 Анализ методов используемых при отборе персонала………………..….34
Заключение…………………………………………………………………….… 40
Список литературы……………………………………………………………….42
Выдержка из текста
Введение
Современный бизнес прошёл большой путь, от самых простых мануфактур до интернациональных корпораций. Со временем менялся не только размер, но и подход к менеджменту. На первое место стали выходить работники как основной капитал. Отвечая на потребность рынка, появилось новое направление в менеджменте – управление персоналом.
В настоящее время основы управления персоналом используются практически в любой организации, независимо от её размера. Руководители всех уровней признают важность и нужность грамотного подхода к человеческим ресурсам организации.
Должная мотивация людей, их уверенность в причастности к общему делу и трудовой энтузиазм оправдывают вложения в сотрудников отдела персонала. Ведь именно они обеспечивают приток новых сил, удержание и мотивацию остальных работников, грамотное передвижение кадров и многое другое.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом. Модели управления. – М. ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 67.
2.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. — 2002. — № 1. — С. 50-52.
3.Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. — М.: Генезис, 2005. — 248 с.
4. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. — М.: Проспект, 2013. — 96 c.
5.Багракова А. Материальная и нематериальная мотивация сотрудников. Роль нематериальных стимулов в системе мотивации // Управление человеческим потенциалом. – 2006. – № 2. – С.21-25.
6.Бадаева С. Возможность самореализации как одна из лучших форм мотивации // Управление развитием персонала. – 2005. – № 3. – С.38-41.
7.Бергер Дороти, БергерЛанс Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. — Издательство: "Альпина Бизнес Букс", 2008.
8.Хигир Б. Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. – М. : ЗАО «Бизнес-школа “Интел-Синтез”», 2001. – С. 23.
