Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение 3
1. Анализ теоретических положений внутрифирменной мотивации персонала 5
1.1. Теоретические основы мотивации 5
1.2. Классификация систем и методов мотивации 6
1.3. Особенности мотивации персонала в современной фирме 8
Глава
2. Анализ существующей системы мотивации персонала предприятия 11
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Фортуна» 11
2.2. Характеристика внутрифирменной мотивации 14
2.3. Пути совершенствования мотивации персонала 17
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Приложения 33
Содержание
Выдержка из текста
Первая глава посвящена рассмотрению и обзору теоретического материала по мотивации персонала на предприятии. Мотивация персонала рассмотрена как важная составляющая управления предприятием в целом.
Первая глава посвящена рассмотрению и обзору теоретического материала по мотивации персонала на предприятии. Мотивация персонала рассмотрена как важная составляющая управления предприятием в целом.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.Относительное обилие литературы, посвященной проблеме управления персоналом на предприятии, ни коей мере не снимает проблематику исследуемой темы, поскольку до сих пор в научной литературе нет единогласия в определении роли и точно выверенной политики управления персоналом на предприятии, нет также единого понимания всех аспектов деятельности менеджера в структуре предприятия.Главной целью курсового проекта является исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности в санаторно-курортном предприятии.
Краткосрочная финансовая политика является составной частью долгосрочной, образуя тем самым органическую связь. Оценка показателей финансово-хозяйственной деятельности, а соответственно, и качество краткосрочной финансовой политики, зависят от комплекса регламентированных методов ведения бухгалтерского учета, которые в свою очередь определяются учетной политикой предприятия.
Организация режима труда и отдыха на предприятии и оценка её эффективности на примере Администрации МО Приозерское городское поселение МО Приозерский муниципальный район Ленинградской области
Организация режима труда и отдыха на предприятия и оценка ее эффективности (на примере ООО «Радел»)
Организация режима труда и отдыха на предприятии и оценка ее эффективности (на примере ООО «Кариндо»)
Теоретической и методологической основой курсовой работы послужили труды экономистов, ведущих менеджеров, маркетологов, профессиональных консультантов по вопросам разработки и реализации стратегии фирмы, а также законодательные акты РФ.
Список использованной литературы
1. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК «Велби», изд-во «Проспект», 2009.- 97 с.
2. Генкин. Б.М.Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. /Под ред. — М.: Высшая школа, 2011. — 347 с.
3. Джонсон М. Битва за персонал. СПб.: «Питер», 2010.- 46 с.
4. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2010. — 216 с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2012. — 482. с.
6. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2011. — 93 с.
7. Кулапов М.Н. Управление кадрами. М., 2009. — 67 с.
8. Кулапов М.Н., Бадмаева С.В., Карнаух И.С. Руководитель в системе управления персоналом. М.: ИПК Госслужбы, 2009. — 123 с.
9. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2010.- 98 с.
10. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Дж. Минго. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. — 25 с.
11. Маслова Е.В., Широкова Г.В. Управление туристской фирмой: Учеб. пособие. – СПб.: Издательство С.-Петербургского ун-та, 2013. – 152 с.
12. Морозов М.А. Экономика и предпринимательство в социально-культурном сервисе и туризме. – М.: Academia, 2010. – 224 с.
13. Одегов Ю.Г., Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект): Учебное пособие. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2012. 334 с.
14. Силин А.Н. Управление персоналом: Учебник по кадровому менеджменту. — Тюмень: Изд-во ТГУ, 2013. – 101 с.
15. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2010. – 224 с.
16. Шкатулла В.И. Кадровая политика в современных условиях //Библиотека журнала «Кадры».- 2011. № 47
17. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: Акалис, 2010.– 48 с.
18. Уайтли Ф. Мотивация.: Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2012. – 160 с.
19. Черешин В. Грейдинг и управление персоналом // Бизнес-ключ. 2011. № 10, 31-38 с..
20. http://www.hr-portal.ru/node Слипачук С. Система грейдов: методика определения должностных окладов.
21. http://www.prohotel.ru Щенникова Т. Проблемы кадрового обеспечения развития сферы туризма в России.
список литературы
