Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Анализ теоретических положений внутрифирменной мотивации персонала 5
1.1. Теоретические основы мотивации 5
1.2. Классификация систем и методов мотивации 6
1.3. Особенности мотивации персонала в современной фирме 8
Глава
2. Анализ существующей системы мотивации персонала предприятия 11
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО "Фортуна" 11
2.2. Характеристика внутрифирменной мотивации 14
2.3. Пути совершенствования мотивации персонала 17
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Приложения 33
Выдержка из текста
Введение
В условиях рыночной экономики эффективное управление трудовыми ресурсами – кадровый менеджмент — является приоритетным для организации и обеспечивает во многом ее экономическую стабильность и эффективность. Управление является средством коммуникации, доносящим до заинтересованных сторон сегодняшнее видение целей и путей их достижения. Таким образом, в рамках корпоративного управления должен быть получен ответ на вопрос «как руководство компании намеревается реализовывать стратегические цели собственников компании при помощи имеющихся ресурсов».
Успех работы предприятия обеспечивают его работники, менеджмент организации. Поэтому современная теория управления предприятием большое внимание уделяет функциональной сфере управленческой деятельности, которая связана с управлением кадровой составляющей — персоналом предприятия. Однако, многие руководители недооценивают роль организации рационального управления персоналом предприятия и его развития для повышения производительности труда и эффективности работы предприятия в целом. Все эти аспекты обусловили актуальность выбранной темы курсовой работы.
Актуальность данной темы в том, что управление персоналом является инструментом управления предприятием в целом, а эффективное управление всегда важно для бизнеса. Не является открытием утверждение, что эффективная организация — это контролируемая, прозрачная структура с четкими перспективами в будущем. Одним из ключевых инструментов управления этими перспективами является управление персоналом. Кроме того актуальности темы курсовой работы состоит в востребованности данных знаний и опыта по развитию персонала в современной экономике.
Цель данной курсовой работы – это рассмотрение теоретических основ внутрифирменной мотивации персонала.
Для достижения указанной цели решаются следующие задачи:
1. Провести анализ теоретических аспектов формирования эффективной системы мотивации персонала.
2. Исследовать особенности работы предприятия в целом и системы мотивации персоналом ООО "Фортуна".
3. Разработать практические рекомендации по повышению эффективности системы мотивации персонала ООО "Фортуна".
Предмет исследования – система мотивации персонала.
Объект исследования — предприятие туристического бизнеса ООО "Фортуна".
Первая глава посвящена рассмотрению и обзору теоретического материала по мотивации персонала на предприятии. Мотивация персонала рассмотрена как важная составляющая управления предприятием в целом.
Во второй главе приведена характеристика рассматриваемого предприятия ООО "Фортуна", его персонала и системы мотивации. В работе отражены вопросы практического применения методов управления персоналом на предприятии ООО "Фортуна", исследованы различные параметры его функционирования.
В работе применялись различные методы, а именно в первой главе, как общенаучные, так и описательные, во второй главе использовались аналитические методы.
В процессе написания курсовой работы использовались разнообразные литературные источники, учебная литература, на основании которой строится анализ, и делаются выводы в практической части работы.
Курсовая работа построена традиционным образом и состоит из введения, двух основных глав, заключения, списка использованной литературы.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК "Велби", изд-во "Проспект", 2009.- 97 с.
2. Генкин. Б.М.Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. /Под ред. — М.: Высшая школа, 2011. — 347 с.
3. Джонсон М. Битва за персонал. СПб.: "Питер", 2010.- 46 с.
4. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2010. — 216 с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2012. — 482. с.
6. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2011. — 93 с.
7. Кулапов М.Н. Управление кадрами. М., 2009. — 67 с.
8. Кулапов М.Н., Бадмаева С.В., Карнаух И.С. Руководитель в системе управления персоналом. М.: ИПК Госслужбы, 2009. — 123 с.
9. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2010.- 98 с.
10. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Дж. Минго. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2010. — 25 с.
11. Маслова Е.В., Широкова Г.В. Управление туристской фирмой: Учеб. пособие. – СПб.: Издательство С.-Петербургского ун-та, 2013. – 152 с.
12. Морозов М.А. Экономика и предпринимательство в социально-культурном сервисе и туризме. – М.: Academia, 2010. – 224 с.
13. Одегов Ю.Г., Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект): Учебное пособие. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2012. 334 с.
14. Силин А.Н. Управление персоналом: Учебник по кадровому менеджменту. — Тюмень: Изд-во ТГУ, 2013. – 101 с.
15. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2010. – 224 с.
16. Шкатулла В.И. Кадровая политика в современных условиях //Библиотека журнала "Кадры".- 2011. № 47
17. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: Акалис, 2010.– 48 с.
18. Уайтли Ф. Мотивация.: Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2012. – 160 с.
19. Черешин В. Грейдинг и управление персоналом // Бизнес-ключ. 2011. № 10, 31-38 с..
20. http://www.hr-portal.ru/node Слипачук С. Система грейдов: методика определения должностных окладов.
21. http://www.prohotel.ru Щенникова Т. Проблемы кадрового обеспечения развития сферы туризма в России.
