Политика регулирования численности персонала организации и ее особенности в современной России

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5

1.1. Особенности управления персоналом на предприятии 5

1.2. Особенности методов и средств управления персоналом на предприятии 8

ГЛАВА 2. ПОЛИТИКА РЕГУЛИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 22

Содержание

Выдержка из текста

«Финансовая система государства: структура и ее особенности в современной России» — одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.Тема курсовой работы актуальна потому, что в условиях глубоких рыночных преобразований, несмотря на противоречивые подходы оценки характера связи финансовой системы и экономики, значение модернизации структуры финансовой системы возрастает.Цель работы – рассмотреть финансовую систему государства, ее структуру и особенности в современной России

Отбор процесс, в котором предприятие отбирает из списка заявителей кандидата или несколько кандидатов, которые наилучшим образом подходят по критериям для вакантного места, принимая во внимание условия окружающей обстановки.

В России накоплен положительный опыт в этой области. Современная техника сумела расширить диапазон и интенсивность дистанционного обучения. Видеокассеты, соединенные в некоторых случаях с компьютером, позволяют обучаемому получить дополнительные стимулы, поскольку слушатель может наблюдать профессиональных преподавателей (ведущих профессоров, высококвалифицированных специалистов в определенной области знаний и т.д.). Слушатель получает хорошо разработанные методические указания и учебную литературу.

Институциональный метод позволил исследовать взаимодействие государства и общественности в формировании и осуществлении социальной политики, показать процесс институционализации этого взаимодействия.

Проблематикой коррупции как комплексного научного понятия занимались ведущие отечественные ученые: Денежный Ю. В., Даньшин И. С, Дидоренко Е. Б., Зеленецкий В. Т., Литвиненко В. С, Мельник М. И., Невмержицкий Е. В., Сташис В. В., Хавронюк М. И., Прохоренко А. Я. и другие. Вместе с тем не все вопросы решены, и до сих пор нет единого, полного и четкого законодательного определения термина «коррупция».

Проблемой данной работы является структура политического процесса и его особенности в современной России.Целью данной работы является проанализировать структуру политиче-ского процесса и рассмотреть его особенности в современной России. Проанализировать политическое поведение различных социальных и возрастных групп в России на современном этапе.

Список источников информации

1. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенов Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М.: ИПК ГС, 2010.

2. Гулимова А.Н. Экспресс-оценка персонала: «за» и «против» / А.Н. Гулимова // Кадровое дело. — 2009. — №4. — С. 15-18.

3. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т., Управление персоналом. — М.: НОРМА – ИНФРА — М, 2010. – 638с.

4. Моргунов В.М. Особенности самообучения персонала // Мир транспорта, 2010, № 5.

5. Моргунов В.М. Управление процессом обучения на производстве // Креативная экономика. — 2012. — № 9 (69). — c. 42-48.

6. Моргунов В.М. Эффект обучения на производстве: экономический и математический анализ . – М.: Lambert Academic Publishing, 2012.

7. Невская Л.В., Эсаулова И.А. Поведенческий подход к стратегическому развитию персонала // Российское предпринимательство. — 2013. — № 2 (224). — c. 112-116.

8. Романтеев П.В. Аналитический обзор методик оценки человеческого капитала // Экономика, предпринимательство и право, 2011, № 2 (2) .

список литературы

Похожие записи