Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Введение
. Сущность заработной платы и социального партнерства
1.1. Понятие заработной платы
1.2. Понятие и принципы социального партнерства
2. Коллективные договора и соглашения как форма регулирования заработной платы и доходов
2.1. Коллективный договор
2.2. Соглашение
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
партнерства.
Доход – это регулярное денежное пополнение бюджета экономического субъекта. В микро- и макроэкономике доход является одной из центральных величин для измерения общего благосостояния. Доход позволяет экономическому субъекту потреблять и создавать сбережения для увеличения потребления в будущем. Доход является одной из центральных величин в налоговом законодательстве государства.
Кроме того, люди, которые эти деньги получили, должны заплатить налог на доходы физических лиц. Обычно этот налог с дохода человека удерживает фирма и перечисляет его государству.
Экономическая целесообразность рассматриваемых вопросов заключается в том, что те или иные формы заработной платы применяются во всех организациях и предприятиях и от их применения зависят качественные показатели деятельности работников предприятия (производительность труда, выручка, прибыль).
Коллективный договор в системе социального партнерства ( Тема№ 2)
Государство должно отказаться от политического маневрирования и давления в отношении двух других партнеров в системе «трипартизма», передать последним полномочия, которые принадлежат объединениям работников и предпринимателей. Изучение трипартизма в системе социального партнёрства.
Анализ заработной платы и премирования в малом предпринимательстве (на примере ООО "КомПлюс")
Данное исследование основывается на трудах П.Д. Павленка , Е.И. Холостовой , и других авторов, занимающихся разработкой вопросов, отраженных в данной работе. Стоит отметить, что ввиду своей актуальности данная тема широко освещается как в специализированной, так и в периодической печати.
Данное исследование основывается на трудах П.Д. Павленка , Е.И. Холостовой , и других авторов, занимающихся разработкой вопросов, отраженных в данной работе. Стоит отметить, что ввиду своей актуальности данная тема широко освещается как в специализированной, так и в периодической печати.
Разработанность данный темы достаточно велика, поскольку ее исследованием занимались и занимаются многие учебные правоведы, такие как, Д. Н. Бахрах, И. Л. Бачило, Г. В. Атаманчук, Б. М. Лазарев и другие.
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи…
Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
Список источников информации
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 30.12.2006г. № 271-ФЗ // http://www.consultant.ru.
2.Закон г. Москвы «О социальном партнерстве» от 22.10.1997г. № 44 в ред. от 19.05.2004г. № 30 // http://www.consultant.ru.
3.Федеральный закон Российской Федерации «О внесении измене-ний в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых ак-тов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положе-ний законодательных актов) Российской Федерации» от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ в ред. от 18.12.2006г. № 232-ФЗ // http://www.consultant.ru
4.Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для сту-дентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Ма-гистр», 2003.
5.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л. Власюк. – СПб.: Эксмо, 2007.
6.Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современ-ных условиях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005.
7.Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. № 8, 2002.
8.Лада А., Петров А. Практика и проблемы применения коллектив-ного договора // Хозяйство и право. № 10, 2001.
9.Марышева Н., Звеков В. Социальное партнерство в Трудовом ко-дексе Российской Федерации // Хозяйство и право. № 4, 2002.
10.Нуртдинова А. Развитие института социального партнерства в Федеральном законе от
3. июня 2006 года № 90-ФЗ // Хозяйство и право. № 11, 2006.
11.Нуртдинова А. Регулирование трудовых отношений коллектив-ным договором, соглашением // Хозяйство и право. № 1, 2005.
12.Обыденнова Т. Оплата труда на частном предприятии // Россий-ский экономический журнал. № 12, 1999.
список литературы
