Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология менеджмента
СОДЕРЖАНИЕ
стр
1. Описание объекта исследования
2. Разработка анкет-опросников для проведения диагностики моделей организационного поведения
4. Проектирование и корректировка моделей организационного поведения работников объекта исследования
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение 1
Приложение 2
Содержание
Выдержка из текста
Гипотеза исследования. Приступая к исследованию, мы предположили, что в организации, менеджер которой реализует демократический стиль управления, уровень удовлетворенности сотрудников своей работой выше, а психологический климат в коллективе благоприятнее и эффективнее, чем в коллективе, менеджер которой демонстрирует авторитарный или либеральный стиль управления.
Среди наиболее значимых исследований, внесших определенный вклад в построение модели формирования команд, являются работы следующих видных российских и зарубежных авторов: А.Целью курсовой работы является – выявление понятия и сущности управленческой команды, а также разработка успешного алгоритма её создания.• выявить понятие команды как объекта и субъекта управленческих отношений;
Источниковая база исследования. При написании курсовой работы использовались данные бухгалтерской и финансовой отчетности ООО «Эгида». При этом теоретическая источниковая база достаточно обширна и данных деятельности ООО «Эгида» позволяют решить поставленную проблему при моделировании управленческих решений для компании.
Им принадлежит авторство в разработке теории экономико-математической и политико-административной моделей разработки и принятия управленческих решений, теории ограниченной рациональности, по-веденческой, компромиссной, нормативной, электронного правительства.Цель курсовой работы – изучить взаимодействие методов и моделей при разработке управленческих государственных решений.Предмет – проблемы взаимодействия методов и моделей при разработке управленческих государственных решений.
Теоретической и методологической базой исследования послужили результаты иссле-дований отечественных и зарубежных ученых и специалистов по теоретическим и практическим вопросам кадровой политики, становления и функционирования системы управления кадрами и оценки эффективности кадровой деятельности.
Практическая значимость исследования определяется тем, что материалы данной работы могут быть использованы в практике высших общеобразовательных учреждений и органах государственного и муниципального управления.
Структура работы: глава первая будет посвящена общему представлению объекта и предмета исследования в виде анализа моделей принятия управленческих решений на основе учетной информации, а именно: анализ производственно-технологической деятельности и представление программы снижения себестоимости продукции. Глава вторая (практическая часть): калькулирование себестоимости, будет структурирована из расчета нормативной калькуляции и калькулирования фактической себестоимости по нормативному методу. Здесь же рассмотрим на практике калькулирование себестоимости по передельному методу. Особое внимание уделим калькуляции себестоимости по переменным затратам, где минимально допустимая цена реализации должна покрывать расходы на закупку товара у производителя, а также переменные затраты на его продажу — управленческая себестоимость.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Алиев В.Г., Дохолян С.В. «Организационное поведение», Махачкала, 2012.
2.Андреева Г.М. «Социальная психология: учебник для ВУЗов». – М.: Наука, 2011.
3.Анодина Н.Н. Деловое письмо. Методика составления и правила оформления. 2007.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. «Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: учебник». – 2-е издание. – М.: Гардарика, 2003.
5.Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х. «Организации: поведение, структура, процессы: пер. с англ.», М.: Инфра-М, 2012.
6.Громкова М.Г. «Организационное поведение: учебн.пособие для вузов». – М.: Юнита-Дана, 2009.
7.Громова О.Н. «Конфликтология: курс лекций». – М.: Экмос, 2000.
8.Еропкин А.М. «Организационное поведение: конспект лекций». – М., 2010
9.Зимина Т.И., Николаева Л.Н. «Трудовой коллектив» (текст лекций по дисциплине «Социология и психология труда»), М., 2009. (понятие, процесс, теории мотивации).
10.Кантер Р. «Рубежи менеджмента (книга о современной культуре управления): пер.с англ.». – М.: Олимп-Бизнес, 2009.
11.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. «Организационное поведение: учебник», М.: Инфра-М, 2006. – 220 с.
12.Кричевский Р.Л. «Если вы руководитель…Элементы психологии менеджмента в повседневной работе». 2-е изд. – М.: Дело, 2012.
13.Лютенс Ф. «Организационное поведение: пер.с англ.». – М.: Инфра-М, 2011.
14.Медведев Г.Ф. «Организационная культура в управлении персоналом: учебн.пособие». – СПбГУКиТ, 2002.
15.Мескон М.Х. и др. «Основы менеджмента: пер.с англ.». – М.: Инфра-М, 2007.
16.Мильнер Б.З. «Теория организаций». – М.: Инфра-М, 2005.
17.Молл Е.Г. «Организационное поведение: учебн.пособие». – М.: Финансы и статистика, 2009.
18.Ньюстром Д.В., Девис К. «Организационное поведение». – СПб.: Питер, 2000.
19.«Организационное поведение», под ред. Э.М. Короткова. – Тюмень, 1998.
20.Оучи У. «Методы организации производства (японский и американский подходы)». – М.: Экономика, 2010.
21.Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. «Менеджмент». – М.: ИНФРА-М, 2006. (целеполагание, стр. 50 …)
22.Планирование карьеры. 2007. Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, серия «Классика Harvard Business Review».
23.Фролов С.С. «Социология организаций». – М.: Гардарики, 2001.
24.Официальный сайт ООО «ЦПИиТР» http://www.cpiitr.narod.ru/
список литературы
