Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное поведение
Введение 3
1 Теоретические основы исследования атрибуции 5
1.1 Понятие атрибуции 5
1.2 Виды атрибуции 12
2 Анализ видов ошибок атрибуции 16
2.1 Фундаментальные ошибки 16
2.2 Мотивационные ошибки 21
Заключение 26
Список использованных источников 29
Содержание
Выдержка из текста
Предметом исследования являются виды и ошибки атрибуции.Целью работы является рассмотрение понятия, видов и ошибок атри-буции.– изучить понятие атрибуции;
1.Успешная личность у жителей мегаполиса определяется как работящая, волевая, активная, уверенная, обаятельная, умная, сильная, терпеливая, образованная. В качестве главного фактора успешности выступает ум и целеустремленность. Успешная личность у жителей сельской местности определяется, как работящая, волевая, умная, активная, решительная, уверенная, богатая, образованная, терпеливая, обаятельная, везучая, сильная. В качестве главного фактора успешности выступает целеустремленность и удача.
Эта ориентация есть сложнейший мыслительный процесс, требующий умения оперировать полученной информацией, а также «достраивать» ее в случае ее недостаточности. Поэтому, в атрибутивный процесс включен целый ряд не только познавательных, но и мотивационных операций, а также учет и эмоциональных компонентов познания. Анализ атрибутивных процессов важен не только сам по себе, но служит стимулом для дальнейшего углубления в процесс социального познания. Будучи своеобразной предтечей психологии социального познания, исследование атрибутивных процессов оставляет на ее долю целый ряд нерешенных проблем и необъясненных феноменов, касающихся того, как человек, черпая сведения об окружающем его мире, строит в целом его образ, с тем чтобы успешно в нем функционировать. Нерешенность этих проблем во многом объясняется тем, что несмотря на интересные находки в описании атрибутивных процессов, они остаются процессами, свойственными индивидуальному сознанию.
Явление, относящееся к социальному взаимодействию, по существу рассматривается вне социального контекста. В новом подходе подчеркивается, что индивид приписывает что-либо другому на основе представлений о своей собственной группе, а также на основе представлений о той группе, к которой принадлежит этот «другой». Иными словами, интерпретация поведения и деятельности другого человека всегда осуществляется на основе его группового членства. Кроме того, в атрибутивном процессе учитывается и характер взаимодействий, сложившихся в группе, к которой принадлежит субъект восприятия. Таким образом, умножается количество связей, которые должны быть учтены при процессе приписывания, и тем самым процесс еще более удаляется от «чистого» восприятия и дополняется целым комплексом мыслительных операций. Это важное дополнение, предложенное теорией социальной атрибуции и означает еще большую возможность рассматривать атрибутивный процесс не просто как «ядро» социального восприятия, но и как существенный компонент социального познания. [5, с. 95]
Социальная перцепция является важным психологическим процессом, включающим в себя восприятие внешних признаков человека, соотнесение их с его личностными характеристиками, интерпретацию и прогнозирование на этой основе его поступков. [8, с. 25]
Если руководство компании беспокоит не только собственное благополучие, но и благополучие своей организации, ему, безусловно, приходится обращать внимание на отдачу, с которой трудятся сотрудники. Качество менеджмента в организации, в конечном итоге, растет и за счет аттестации персонала.раскрыть основные ошибки при проведении аттестации.
В настоящее время в философии и науке разрабатывается теория аргументации, которая изучает структурные особенности, сущностные характеристики и условия в которых протекает аргументационная деятельность. Дискуссионные приемы и методы, используемые в процессе аргументации, являются условием для доказательства или напротив опровержения получаемого знания. Это определило актуальность нашей работы, а так же ключевую цель. Объектом исследования будет являться процессе аргументации в философии и науке, а предметом роль доказательства и опровержения в этом процессе. Целью работы будет выяснение особенностей и роли этих феноменов в логике философии и науки, что предопределило структурные особенности нашего исследования.
расширить правовое вмешательство и взять под правовую охрану не только природные объекты, но и экологические связи между ними.
Так, требуя совершить какие-либо действия имущественного характера и, при этом, угрожая, человек совершает вымогательство.
Целью исследования является изучение теоретических проблем гражданско-правового договорного регулирования, в частности, анализ содержания и роли гражданско-правового договора как основной юридической формы регулирования имущественных отношений участников гражданского оборота.рассмотрение понятия, содержания, видов и особенностей правового регулирования гражданско-правового договора;изучение классификации и основных видов гражданско-правовых договоров;
- определить понятие и сущность субъектов международного права;
Государственные органы, органы местного самоуправления, должностные лица, государственные и муниципальные служащие должны нести в современном правовом государстве ответственность за принимаемые ими решения и осуществляемые действия (бездействие), за издание незаконных правовых актов управления, за необоснованное применение к физическим или юридическим лицам мер административного принуждения.- раскрыть понятие административного процесса;
- проанализировать виды административного процесса и административных процедур.
Изучением такого вида правоотношений, как конституционные правоотношения занимаются многие ученые-юристы, в частности Баглай, Варламова, Виноградов, Козлова, Кутафин и другие. Ученые-правоведы высказывают различные точки зрения по поводу понятия, структуры, видов и особенностей, конституционных правоотношений. Интенсивная разработка данной проблематики расширила неоднозначность подходов к её пониманию.
Активное реформирование российской государственности диктовалось необходимостью повышения конкурентоспособности государства, решения многочисленных проблем в сфере организации и функционирования публичной власти. Проблема низкой эффективности деятельности госаппарата, безответственности и правонарушений в сфере госслужбы красной нитью проходит в ежегодных Посланиях Президента России Федеральному Собранию Российской Федерации, других документах, определяет характер законотворческой деятельности федеральных и региональных органов государственной власти.
Сергеевский, уже к началу XX века существовало до 24 философских систем, обосновывающих право государства наказывать лиц, совершивших преступления и около
10. отдельных теорий наказания, выдвинутых специалистами-правоведами.Наказание имеет как правовую, так и социальную функцию.
Предмет исследования — мировой и российский опыт применения маркетинговых каналов сбыта.1) исследовать понятие и современные виды каналов сбыта;
Единоличные субъекты – индивидуальные предприниматели – занимаются мелким и средним бизнесом, а созданные юридические лица – любыми видами предпринимательской деятельности. Кроме того, юридические лица создаются не только в коммерческих целях, но и в социальной, культурной, политической сферах, где многие функции, в СССР осуществляемые государством, перешли в частную сферу. Проникновение институтов юридических лиц, их разнообразие и различия в правовом регулировании каждого из видов делает необходимой задачей детальное изучение порядка создания и регистрации, а также анализ эффективности деятельности.
Список источников информации
1. Александрова, Л.Ю. Предвзятость в каузальной атрибуции / Л.Ю. Александрова //Вестник Российского университета кооперации. – 2011. — № 1. — С. 103-107
2. Балецкая, Л. Н. Атрибуция успеха в системе ключевых категорий современной психологи / Л.Н. Балецкая // Вестник Нижневартовского госу-дарственного университета. – 2013. — № 4. – С.67-73
3. Блинов, А.О. Теория организации и организационное поведение / А.О. Блинов, Н. В. Угрюмова. – СПб.: Питер, 2015. – 288 с.
4. Голохвастов, Д.В. Проблемы атрибуции в коучинге / Д.В. Голохвастов /В сборнике: Актуальные проблемы гуманитарных и социальных наук Сборник трудов участников Второй международной научно-практической конференции, 2015. –С. 199-202
5. Громова, О.М. Теория организации и организационное поведение / О.М. Громова, Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. – М.: Юрайт, 2014. – 471 с.
6. Журавлев, А.Л. Социальная психология / А.Л. Жууравлев, В.А. Соснин. – М.: Форум, 2015. – 496 с.
7. Зорина, С.В. Атрибуция значимости руководителя / С.В. Зорина // Известия Академии управлениия: теория, стратегии, инновации. – 2011. – № 1. – С.73-77
8. Карпов, А.В. Организационная психология / А.В. Карпов. – М.: Юрайт, 2014. – 570 с.
9. Корягина, М.А. Социальная психология / М.А. Корягина, Е.В. Михайлова. – М.: Юрайт, 2015. – 492 с.
10. Крысько, В.Г. Социальная психология / В.Г. Крысько. – М.: Юрайт, 2015. – 553 с.
11. Лапыгин, Ю.Н.Теория организации и организационное поведение / Ю.Н. Лапыгин. – М.: Инфра-М, 2014. – 329 с.
12. Леонова, А.Б. Организационная психология / А.Б. Леонова. – М.: Инфра-М, 2014. – 429 с.
13. Свенцицкий, А.Л. Организационная психология / А.Л. Свенцицкий. – М.: Юрайт, 2015. – 504 с.
14. Семиков, В.Л. Организационное поведение / В.Л. Семиков. – М.: Рид Групп, 2012. – 496 с.
15. Тебекин, А.В. Менеджмент / А.В. Тебекин. – М.: Инфра-М, 2014. – 384 с.
список литературы
