Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы исследования атрибуции 5
1.1 Понятие атрибуции 5
1.2 Виды атрибуции 12
2 Анализ видов ошибок атрибуции 16
2.1 Фундаментальные ошибки 16
2.2 Мотивационные ошибки 21
Заключение 26
Список использованных источников 29
Выдержка из текста
Изучение вопросов атрибуции, исследование ее сущностного понимания, видов, ошибок, условий их возникновения выступает одной из важнейших проблем в психологии, социальной психологии.
Актуальность данной проблемы обусловлена необходимостью использования основных положений теории атрибуции для объяснения различных психологических феноменов. Однако знания о характере атрибутивного процесса могут быть полезны не только в психологии, но и во всех научных направлениях и практических сферах деятельности, где имеет место социум (индивиды, группы индивидов). В частности, положения атрибутивной теории могут быть использованы при анализе причин поведения работников в организациях, изучении их перцептивных оценок, следовании мотивации поведения и т.д.
Атрибутивные теории мотивации поведения и деятельности получили свое отражение в работах западных ученых: Б. Вайнера, К. Двек, Дж. Капра- ры, М. Селигмана, Д. Сервона, Б. Такмана, Р. Фрэнкина, Ф. Хайдера, X. Хекхаузена и др. В отечественных научных кругах теория атрибуции разрабатывалась в рамках социальной психологии таким авторами как Г.М. Андреева, Т.М. Стефаненко, В.П. Трусов.
Объектом исследования выступает атрибутивный процесс.
Предметом исследования являются виды и ошибки атрибуции.
Целью работы является рассмотрение понятия, видов и ошибок атри-буции.
В соответствии с поставленной целью в работе решались следующие задачи:
– изучить понятие атрибуции;
– проанализировать виды атрибуции;
– рассмотреть фундаментальные ошибки атрибуции;
– охарактеризовать мотивационные ошибки атрибуции.
Написание работы предполагало использование таких методов как анализ, синтез, сравнение.
В процессе написания работы использовалась учебная литература, а также материалы периодических изданий.
Структура работы предопределена логикой решения поставленных задач. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Список использованной литературы
1. Александрова, Л.Ю. Предвзятость в каузальной атрибуции / Л.Ю. Александрова //Вестник Российского университета кооперации. – 2011. — №1. — С. 103-107
2. Балецкая, Л. Н. Атрибуция успеха в системе ключевых категорий современной психологи / Л.Н. Балецкая // Вестник Нижневартовского госу-дарственного университета. – 2013. — №4. – С.67-73
3. Блинов, А.О. Теория организации и организационное поведение / А.О. Блинов, Н. В. Угрюмова. – СПб.: Питер, 2015. – 288 с.
4. Голохвастов, Д.В. Проблемы атрибуции в коучинге / Д.В. Голохвастов /В сборнике: Актуальные проблемы гуманитарных и социальных наук Сборник трудов участников Второй международной научно-¬практической конференции, 2015. –С. 199-202
5. Громова, О.М. Теория организации и организационное поведение / О.М. Громова, Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. – М.: Юрайт, 2014. – 471 с.
6. Журавлев, А.Л. Социальная психология / А.Л. Жууравлев, В.А. Соснин. – М.: Форум, 2015. – 496 с.
7. Зорина, С.В. Атрибуция значимости руководителя / С.В. Зорина // Известия Академии управлениия: теория, стратегии, инновации. – 2011. – №1. – С.73-77
8. Карпов, А.В. Организационная психология / А.В. Карпов. – М.: Юрайт, 2014. – 570 с.
9. Корягина, М.А. Социальная психология / М.А. Корягина, Е.В. Михайлова. – М.: Юрайт, 2015. – 492 с.
10. Крысько, В.Г. Социальная психология / В.Г. Крысько. – М.: Юрайт, 2015. – 553 с.
11. Лапыгин, Ю.Н.Теория организации и организационное поведение / Ю.Н. Лапыгин. – М.: Инфра-М, 2014. – 329 с.
12. Леонова, А.Б. Организационная психология / А.Б. Леонова. – М.: Инфра-М, 2014. – 429 с.
13. Свенцицкий, А.Л. Организационная психология / А.Л. Свенцицкий. – М.: Юрайт, 2015. – 504 с.
14. Семиков, В.Л. Организационное поведение / В.Л. Семиков. – М.: Рид Групп, 2012. – 496 с.
15. Тебекин, А.В. Менеджмент / А.В. Тебекин. – М.: Инфра-М, 2014. – 384 с.