Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Понятие аттитюда
1.1Теории аттитюда. Понятие аттитюда. Функции аттитюда. Структура аттитюда
1.2 Аттитюды и поведение
2 Изучение трудовых и организационных аттитюдов
2.1 Удовлетворенность трудом и лояльность как основные установки
2.2 Влияние установок на поведение работников и результаты труда
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Типичные трудности и проблемы молодых специалистов в социально-культурном сервисе и туризме и пути их преодоления
В данном контексте рассматриваются такие вопросы, как факторы старения (прекращения трудовой деятельности, сужение привычного круга общения и др.), адаптация к новым внешним условиям, снижение интеллектуальных возможностей, предпочитаемые копинг – механизмы (механизмы совладения со сложными ситуациями) и др. Петрова и др.)
Актуальность темы заключается в том, что социальное неблагополучие семей, падение их жизненного уровня, криминализация социальной среды — всё это способствует росту опасных для подрастающего поколения и общества в целом тенденций, ведущих к формированию у подростков девиантного поведения. Игнорирование в перестроечный период процесса воспитания со стороны школы и со стороны родителей, когда большинство семей были заняты только одним делом – выживанием, безнадзорность подостков и ряд других факторов привели к тому, что из года в год стало увеличиваться количество «трудных» подростков.Целью данной работы является рассмотрение особенностей преодоления трудновоспитуемости детей и подростков в процессе коррекционно-развивающей деятельности на примере общеобразовательного учреждения.
В современном обществе для семьи характерна ориентация на эмоциональные, личностные, а не на статусные или экономические характеристики партнеров, на первое место становятся психологические аспекты межличностных отношений. Поэтому особую значимость и актуальность приобретает создание и реализация программы психологического сопровождения семьи, ключевыми компонентами которой является факторы и условия семейного благополучия, а также формирование толерантности супругов, непосредственно влияющее на судьбу семьи.
велись и ведутся долгие, нескончаемые споры.
Теоретической, методологической и информационной основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по государственной службе и кадровой политике, нормативные акты документы по рассматриваемым вопросам, данные статистического и аналитического учета и отчетности ряда органов государственной власти.
Поскольку каждый человек индивидуален, обладает особым характером, психологическими качествами, то его реакции на управляющее воздействие являются субъективными и трудно предсказуемыми. Это делает социальное управление сложным процессом с неопределенным результатом.
С развитием рыночной экономики существенно повышается роль правового регулирования трудовых отношений, представляющих собой ее организационную основу. Принят новый Трудовой кодекс, заменивший Кодекс законов о труде, а также федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и ра-ботодателей.
Это своего рода организм, который живет и развивается по определенным законам. люди (или группы людей) в процессе своей трудовой деятельности испытывают зависимость друг от друга и в то же время преследуют собственную выгоду. Существование и развитие всякой организации связано с постоянным возникновением и разрешением противоречий в борьбе различных сил как внутри, так и вне организации.
Психологические критерии расстройства психической адаптации у женщин с климактерическим неврозом
Социально — психологическая реабилитация сотрудников МВД, побывавших в "горных точках"
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Анцупов А.Я. Словарь конфликтолога. 2-е изд. — С.-Петербург: Питер. – 2006.
2.Аверин В.А. Психология личности. Издательство Михайлова В. А., 2001. — 192 с.
3.Божович Л. И. Психологические закономерности формирования личности // Вопр. психол. — 1976. — № 6. — С. 34-44.
4.Девяткин А.А. Явление социальной установки в психологии ХХ века:Монография / Калинингр. ун-т. — Калининград, 1999. – 309 с.
5.Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю. Организационное поведение: Учеб. пособие. – Пенза: Изд-во ун-та, 2004. – 142 с.
6.Доминяк В.И. Различные подходы к феномену лояльности и безопасность организаций. // Теория и практика становления и развития школы безопасности (научные, учебные, методические и организационные аспекты).
Сборник тезисов докладов всероссийской научно-практической конференции. — СПб: Изд-во РГПУ им. А.И.Герцена, 2001, c.31-32.
7.Захарова Т.И. Организационное поведение: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008. – 330 с.
8.Мясищев В. Н. Структура личности и отношение человека к действительности // Психология личности: Тексты / Под ред. Ю. Б. Гиппенрейтер, А. А. Пузырея. — М.: Изд-во МГУ, 1982.—С. 35-38.
9.Мясищев В. Н. Понятие личности в аспектах нормы и патологии // Психология личности в трудах отечественных психологов. — СПб.: Питер, 2000. — С. 34-39.
10. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. – Спб.: Питер, 2000. – 443 с.
11. Оксинойд К.Э. Организационное поведение: учебник. — М.: КНОРУС, 2009. — 480 с.
12. Психологическая энциклопедия. Под ред. Р. Корсини, А. Ауэрбаха. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2006. – 1096 с.
13.Росс Л., Нисбетт Р. Человек и ситуация. Перспективы социальной психологии / Пер. с англ. В. В. Румынского под ред. Е. Н. Емельянова, B. C. Магуна — М.: Аспект Пресс, 1999. — 429 с.
14.Социология в России / Под ред. В.А.Ядова. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – Москва: Издательство Института социологии РАН, 1998.
15.Степанов С. Популярная психологическая энциклопедия. Москва: Эксмо. – 2005.
16.Узнадзе Д. Н. Установка у человека. Проблема объективации // Психология личности в трудах отечественных психологов. — СПб.: Питер, 2000. — С. 87-91.
17.Шихирев П.Н. Современная социальная психология. М., 1999. – 448 с.
18.Ядов, В. А. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения / В.А. Ядов. – Л.: Наука, Ленинградское отд-е, 1979. – 264 с.
19.Ядов В. А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности // Методологические проблемы социальной психологии. – М.: Наука, 1975.
20.Edward E. Lawler III, Lyman W. Porter, «The Effect of Performance on Job Satisfaction», Industrial Relations, October 1967, pp. 20-28.
21.J. Douglas Phillips, «The Price Tag of Turnover», Personnel Journal, December 1990, pp. 58-61.
22.Thomas W. I. and Florian Znaniecki. Social Environment, Attitudes, and Values. In: Hollander, Edwin P. and Raymond G. Hunt (eds.) Classic Contribution to Social Psychology. New York: Oxford University Press/London: Toronto, 1972. – История понятия «установка» в США: проблемы и дискуссии — http://ethnopsyhology.narod.ru/study/ustanovka/history.htm#_ftn 3.
23.http://www.socium.info/dict.html
список литературы
