Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы понятия управления человеческими ресурсами 6
1.1. Понятие и сущность человеческих ресурсов 6
1.2. Планирование человеческих ресурсов 11
1.3. Стратегии развития человеческих ресурсов 15
Глава
2. Анализ состояния и методы управления человеческими ресурсами в государственном пенсионном фонде Российской Федерации 21
2.1. Общая характеристика государственного фонда России 21
2.2. Кадровая политика Пенсионного фонда Российской Федерации 23
2.3. Управление человеческими ресурсами в отделении Пенсионного фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области 25
Заключение 28
Список использованной литературы 29
Выдержка из текста
Актуальность исследования. В России, в условиях развития рыночной экономики особую значимость приобретают проблемы, связанные с использованием человеческих ресурсов. В связи с этим появляются новые требования к управлению использованием человеческими ресурсами. Западные компании, которые ставят стратегическую задачу не только выживать в условиях все возрастающей конкуренции, но и быть устойчивыми, развивающимися, постоянно обращаются к анализу ключевых факторов успеха бизнеса. Ключевые факторы успеха характеризуются изменчивостью. Они могут быть разными в различных отраслях, на разных территориях и в разное время. В то же время есть факторы, которые на определенном временном отрезке имеют первостепенное значение.
В современной теории и практике использования человеческих ресурсов в развитых странах все большее значение придается таким факторам как: ориентация на потребителя, диверсификация производства, продукт отличного качества, созидательная философия, великолепно отлаженные процессы, постоянное совершенствование организационных структур, использование новейших технологий и другие. Анализ показывает, что все перечисленные факторы имеют прямое отношение к эффективному использованию человеческих ресурсов………….
Список использованной литературы
1. Вольгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Дело, 2006г. – 261с.
2. Ивановская Л.В., Свистунова В.М. Обеспечение системы управления персонала на предприятии. – М.: ГАУ, 2007г. – 169с.
3. Ильин А. И. Планирование на предприятии : учебное пособие. – 9-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 318с.
4. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. – М.: Артель, 2006г. – 118 с.
5. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом.- М.: ГАУ, 2006г. — 178с.
6. Лозовский, Л. Ш. Современный экономический словарь / Л. Ш. Лозовский, Б. А. Райзберг, Е. Б. Стародубцева. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 495 с.
7. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом классические концепции и новые подходы. – М.: ИНФРА-М, 2008г. – 167с.
8. Одегов, Ю. Г. Экономика труда: учебник. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.
9. Ожегов, С. И. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений / С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова. – 4-е изд., доп. – М.: Азбуковник, 1999. – 944 с.
10. Скосырева, Н. П. Сущность товара и ресурса «рабочая сила» / Н. П. Скосырева // Известия ВолгГТУ. – 2005. – № 5(14).
– С. 212.
11. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия: Учеб. пособие.- М.:ГАУ, 2008г. — 145с.
12. Теория и практика управления персоналом: учеб.-метод. пособ. / Авт.- сост. Г. В. Щекин. – 2-е изд. стереотип. – К.:МАУП, 2003. – 280 с.
13. Терещенко В.И. Организация и управление — опыт США.- М., 2005г. -155с.
14. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ Под научн. ред. проф. Р. Марра-М.: Изд — во МГУ, 2007. — 156с.
15. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование/ Под ред. В. В. Щербины. – М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. – 520 с.
16. Человечеcкие ресурсы. – [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http:www.rhr.ru.
17. Пенсионный фонд Российской Федерации. – [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.pfrf.ru/
