Содержание
Оглавление:
Введение..3
Основная часть.
1.Понятие трудового договора.4
2.Форма трудового договора9
3.Содержание трудового договора12
Заключение……………….18
Список используемой литературы…19
Выдержка из текста
подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, когда они имеют возможность такую работу предоставить. При это граждане на рынке труда реализуют право на труд, зафиксированное в Кодексе, и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вытекающее из ст. 37 Конституции РФ, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: в виде заключения трудового договора; посредством вступления в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступления на государственную службу; занятия индивидуальной и частнопредпринимательской трудовой деятельностью. При этом следует отграничивать трудовой договор от смежных с ним гражданско-правовых договоров.
Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение (т.е. народнохозяйственную и правовую роль). Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора.
Предметом трудового договора является «рабочая сила» конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя-человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. «Таким образом, — отмечает В.М. Пустозерова, — с экономической точки зрения трудовой договор — это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе — это договор найма труда» . Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда
Список использованной литературы
Список используемой литературы:
Нормативные правовые акты:
1.«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
2.«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 27.11.2007) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.
3.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) // «Российская газета», № 297, 31.12.2006.
Литература:
1.Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие положения. М., 2007. С. 847.
2.Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. М., 2000. С. 538.
3.Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. М., 2004. С. 226.
4.Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006. С. 1056.
5.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. С. 496.
6.Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007. С. 140.
7.Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2007.
8.Калинина Д.Е. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. М., 2007. С. 720.
9.Кондратьева Е. В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. М., 2006. С. 224.
10.Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 1152.
11.Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 2007.
12.Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Орловский Ю.П., Лившиц Р.З. М., 2007.