Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория организации
Введение
Глава
1. Понятие, функции и классификация организационной культуры
1.1. Понятие, структурные элементы и свойства организационной культуры
1.2. Функции организационной культуры
1.3. Классификация организационной культуры
Глава
2. Методы, изменение и современные технологии организационной культуры. Практическое применение
2.1. Система методов поддержания культуры организации
2.2. Изменение организационной культуры
2.3. Современные информационные технологии организационной культуры
Заключение
Список использованной литературы:
- Содержание
Выдержка из текста
Теоретическая база исследования. Организационная культура выступает как сложная и всеобъемлющая составляющая любого организационного пространства (и здесь теоретики единодушны во мнениях), но как она могла бы оказать влияние на производственную и финансовую деятельность компании, теория управления говорит весьма туманно и неоднозначно. Здесь особенно выделяется подход ряда авторов (М. Лоуиса, С. Сиетла, М. Пауэрса и др.), которые делают акцент на том, что каждая организация создает свою собственную уникальную культуру, иными словами, в исследовании оргкультуры всё очень единично, штучно и индивидуально.
Превращение организационной культуры в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования предприятий, возможности которого используются пока крайне слабо. Предмет – консультирование в сфере формирования и развития организационной культуры.Гипотеза исследования – формирование организационной культуры способствует повышению прибыли предприятия.
Превращение организационной культуры в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования предприятий, возможности которого используются пока крайне слабо. Предмет – консультирование в сфере формирования и развития организационной культуры.Гипотеза исследования – формирование организационной культуры способствует повышению прибыли предприятия.
должны уметь управлять культурой своей организации. Кроме того, во всем мире, и в России, как одной из его частей, в последнем десятилетии изменилась сама парадигма управления. Огромное влияние стало уделяться человеческому фактору. На лицо стало заметным неэффективность традиционных методов мотивации. Решению именно этих и многих других проблем призвана служить организационная культура [28].
В содержании описан текст к презентации с нумерацией слайдов!
Степень разработанности проблемы. На сегодняшний день достаточно много публикаций, в которых тем или иным образом освещается проблема корпоративной культуры. Тема данной дипломной работы исследована отечественными и зарубежными учеными в различных учебниках, политическими деятелями. Основными учебниками являются работа «Организационное поведение» под редакцией Короткова Э.М., «Организационное поведение под редакцией Зайцева Л.Г, Соколовой М.И. Среди зарубежных ученых, чьи работы заложили теоретический фундамент исследования, — Альберт, И.Ансофф, А. Браун, М. Вебер, П.Б.Вейлл, М. Вудкок, Ф.Ж. Гуияр, Т. Дейл, К.Камерон, Б. Карлоф, Дж.Н. Кеми, А. Кеннеди, Р. Куинн, К. Маркс, А. Маслоу, У.Мастенбрук, Д. Мацумото, Р. Мертон, М.Х. Мескон, Р. Моран, В. Нойман, Ф. Тейлор, Р.Олдкорн, М. Олсон, У.Оучи, Т. Парсонс, Т. Питере, Т. Рюттингер, В. Сате, М. Тевене, Р. Уотерман, А. Файоль, Г. Форд, Д.Френсис, С.Ханди, П.Харрис, Ф. Хедоури, Г. Хофстеде, Э.Шейн и др.
Для написания данной работы были использованы труды таких авторов как И. Н. Герчикова, А. Грицай, П. М. Дизель, Раньян У. Мак-Кинли, О. Дугина, А. М. Еропкин, А. Н. Занковский, Л. В. Карташова и др.
Провести теоретический анализ работ, посвященный изучению сущности понятия организационной культуры. Рассмотреть виды и функции организационной культуры. Проанализировать результаты исследования организационной культуры и стиля управления в ООО «Кристалл» и разработать рекомендации по её совершенстованию.
Однако, прежде, чем формировать организационную культуру, отвечающую современным требованиям рынка, необходимо установить общие тенденции и закономерности ее развития, характер и направления ее влияния на деятельность и развитие предприятий, разработать методы оценки и диагностики существующей организационной культуры фирмы.
Лидеры организаций на основе развития организационной культуры и на приращении к оценке лояльности персонала стремятся достичь увеличения заинтересованности работников в составе рабочей силы, то есть влиять на мотивацию работы, формирование стратегий управления людскими ресурсами и в конечном счете, — эффективность сотрудников в организации.
При этом редко принимается во внимание тот факт, что непосредственными носителями организационной культуры на предприятии являются сами люди, которые работают в организации. Тот порядок вещей, и те системы отношений и те образцы поведения, которые образуются в организации при определенных обстоятельствах.[5]
Список источников информации
1)Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник / Под ред. Проф. Г.А. Титоренко. М.: ЮНИТИ, 2005.
2)Аккоф Р.П. Планирование будущего корпорации. – М.: Прогресс, 2006.
3)Ансофф И.Х. Стратегическое управление. – М.: Экономика, 2007.
4)Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Гардарики, 2007.
5)Зайцева О.А., Радугин А.А. Основы менеджмента – М.: Центр, 2006.
6)Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Минск: НПЖ «ФУА», 2007.
7)Мильнер Б.З. Теория организаций – М.: ИНФРА-М, 2007.
8)Пригожин А.И. Современная социология организации – М.: Интерпракс, 2006.
9)Разу М.Л., Якутин Ю.В. Организация менеджмента. – М.: АКДИ, Экономика и жизнь, 2007.
10)Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2006.
11)Смирнова В.Г. Организация и ее деловая среда – М.: ИНФРА-М, 2007.
12)Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. – М.: ИНФРА-М, 2006.
13)Современное управление: Энциклопедический справочник. – М.: Издатцентр, 2007.
14)Теория организации: Учебник / под ред. В.Г. Алиева – М.: Луч, 2006.
15)Теория организации: учебное пособие / В.Н. Парахина, Т.М. Федоренко. – М.: КНОРУС, 2007.
16)Удальцова М.В. Социология управления. – М.: ИНФРА-М, 2006.
17)Управление организацией: Учебник под ред. А.Г. Поршнева, Румянцевой, Н.А. Саломатина – М.: ИНФРА-М, 2007.
18)Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.: АКАЛИС, 2005.
19)Файоль Х., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление – это наука и искусство. – М., 2005.
20)Франчук В.И. Основы построения организационных систем. – М.: Экономика, 2007.
21)Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент: Теория и практика – М.: АКАЛИС, 2006.
список литературы
