Понятие и природа заработной платы.
Оглавление
Введение…………………………………………………………………..……….3
Глава 1. Формирование фонда оплаты труда, его структура…………………..4
1.1. Понятие и природа заработной платы………………………………………4
1.2. Сущность заработной платы……………………………………………………7
1.3. Формирование фонда оплаты труда……………………………………….14
1.4. Принципы организации заработной платы……………………………………21
Глава 2. Анализ фонда заработной платы ОАО «Альянс»……..……………..24
2.1. Краткая характеристика ОАО «Альянс»……………………..……………24
2.2. Анализ структуры и динамики ФОТ ………………………….…………..26
2.3. Факторный анализ показателей ФОТ…………………………..…………..32
Глава 3. Мероприятия по эффективному использованию ФОТ……..………..35
Заключение……………………………………………………………..…………41
Список используемых источников…………………………………….……….43
Содержание
Выдержка из текста
Понятие и структура заработной платы 4 Понятие заработной платы 4 Синтетический и аналитический учет заработной платы 12
При написании курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, а именно можно выделить: Модорский А.В. (исследование и изучение понятия и сущности заработной платы); Молодцов М.В. (рассмотрение и исследование форм заработной платы); Дмитриева В.К. (анализ и изучение минимального размера оплаты труда); Смоленский М.Б. (анализ и исследование структуры заработной платы); Сыроватская Л.А. (исследование и изучение порядка и условий выплаты заработной платы); Алексеева Г.И. (анализ и изучение удержаний из заработной платы) и другие.
Понятие и принципы заработной платы
Исследование вышеперечисленных вопросов будет проведено на основании изучения литературы по вопросам правового регулирования заработной платы, оплаты и нормирования труда, публикациям в современных периодических изданиях, посвященным непосредственно проблеме оплаты труда, опыта отечественного и зарубежного трудового права.
В свою очередь, заработная плата, является основополагающим фактором для удовлетворения физических потребностей человека (в еде, одежде, тепле и т. Так же, заработная плата является важнейшим фактором для жизни страны, коллектива и т.Практически каждый из нас стремится достичь высокой должности, с помощью которой он сможет обеспечить себя и свою семью, так и самореализовать себя как личность, поскольку заработная плата является мощнейшей мотивацией для любого человека.
Доход – это регулярное денежное пополнение бюджета экономического субъекта. В микро- и макроэкономике доход является одной из центральных величин для измерения общего благосостояния. Доход позволяет экономическому субъекту потреблять и создавать сбережения для увеличения потребления в будущем. Доход является одной из центральных величин в налоговом законодательстве государства.
Предметом исследования – система заработной платы на предприятии города Москва ООО «ГорСтрой».Цель исследования состоит в анализе эффективности существующей заработной платы на предприятии ООО «ГорСтрой», а также в разработке рекомендаций по ее совершенствованию.- рассмотреть экономическую сущность и понятие заработной платы;
Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим на сегодняшний день. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий444рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.Целью написания моей курсовой работы является изучение заработной платы, её сущности, форм и систем.
Ведущее место в стимулировании труда занимает заработная плата занимает. Она является основным (но не единственным) источником доходов для большинства населения. На долю прочих источников приходится до 1/3 всех доходов (бесплатные блага, проценты от вкладов и т.д.). Заработная плата выступает в различных формах: в форме тарифных ставок; в форме должностных окладов; в форме премий; в форме доплат и надбавок; в форме гонораров и др.
Воспроизводственная функция состоит в том, что заработная плата должна гарантировать воспроизводство способности работника трудиться. Стимулирующая функция заработной платы заключается в стимулировании интересов работников на результативность труда за счет обеспечения адекватной оплаты труда за трудовой вклад и в то же время решения вопросов поставленных работодателем.
Список используемых источников
1.Базиков А.А. Экономическая теория: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 288 с.
2.Бланк И.А. Торговый менеджмент. – М., 2007.
3.Валевич Р.П., Давыдов Г.А. Экономика торгового предприятия. – Минск: Высшая школа, 2008.
4.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.-М.:ИНФРА-М, 2007.
5.Ильин А.И. Планирование на предприятии. – М., 2007.
6.Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учебное пособие для вузов. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 271 с.
7.Кузнецова В.В. Заработная плата. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 200 с.
8.Сафрончук М.В. Микроэкономика: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2007. – 256 с.
9.Сребник Б.В. Экономика торговли. М., «Высшая школа», 2007. — 231 с.
10.Шейкин Э.Я. Предпринимательство и бизнес. – М.: Перспектива, 2007.
11.Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – 736 с.
12.Экономическая теория: учебник / Под ред. А.И.Архипова, С.С.Ильина. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 608 с.
13.Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. — М.: ИНФРА-М, 2007.
14.Экономика предприятия торговли и общественного питания: Учебник/ Под ред. Т.И.Николаевой. – М., 2007.
15.Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007.
список литературы