Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Понятие и природа заработной платы.
Оглавление
Введение…………………………………………………………………..……….3
Глава
1. Формирование фонда оплаты труда, его структура…………………..4
1.1. Понятие и природа заработной платы……………………………………… 4
1.2. Сущность заработной платы…………………………………………………… 7
1.3. Формирование фонда оплаты труда……………………………………….14
1.4. Принципы организации заработной платы…………………………………… 21
Глава
2. Анализ фонда заработной платы ОАО «Альянс»……..……………..24
2.1. Краткая характеристика ОАО «Альянс»……………………..…………… 24
2.2. Анализ структуры и динамики ФОТ ………………………….…………..26
2.3. Факторный анализ показателей ФОТ…………………………..…………..32
Глава
3. Мероприятия по эффективному использованию ФОТ……..………..35
Заключение……………………………………………………………..…………41
Список используемых источников…………………………………….……….43
Содержание
Выдержка из текста
Понятие и структура заработной платы 4 Понятие заработной платы 4 Синтетический и аналитический учет заработной платы 12
При написании курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, а именно можно выделить: Модорский А.В. (исследование и изучение понятия и сущности заработной платы); Молодцов М.В. (рассмотрение и исследование форм заработной платы); Дмитриева В.К. (анализ и изучение минимального размера оплаты труда); Смоленский М.Б. (анализ и исследование структуры заработной платы); Сыроватская Л.А. (исследование и изучение порядка и условий выплаты заработной платы); Алексеева Г.И. (анализ и изучение удержаний из заработной платы) и другие.
Понятие и принципы заработной платы
Исследование вышеперечисленных вопросов будет проведено на основании изучения литературы по вопросам правового регулирования заработной платы, оплаты и нормирования труда, публикациям в современных периодических изданиях, посвященным непосредственно проблеме оплаты труда, опыта отечественного и зарубежного трудового права.
В свою очередь, заработная плата, является основополагающим фактором для удовлетворения физических потребностей человека (в еде, одежде, тепле и т. Так же, заработная плата является важнейшим фактором для жизни страны, коллектива и т.Практически каждый из нас стремится достичь высокой должности, с помощью которой он сможет обеспечить себя и свою семью, так и самореализовать себя как личность, поскольку заработная плата является мощнейшей мотивацией для любого человека.
Доход – это регулярное денежное пополнение бюджета экономического субъекта. В микро- и макроэкономике доход является одной из центральных величин для измерения общего благосостояния. Доход позволяет экономическому субъекту потреблять и создавать сбережения для увеличения потребления в будущем. Доход является одной из центральных величин в налоговом законодательстве государства.
Предметом исследования – система заработной платы на предприятии города Москва ООО «ГорСтрой».Цель исследования состоит в анализе эффективности существующей заработной платы на предприятии ООО «ГорСтрой», а также в разработке рекомендаций по ее совершенствованию.- рассмотреть экономическую сущность и понятие заработной платы;
Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим на сегодняшний день. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий 444рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.Целью написания моей курсовой работы является изучение заработной платы, её сущности, форм и систем.
Ведущее место в стимулировании труда занимает заработная плата занимает. Она является основным (но не единственным) источником доходов для большинства населения. На долю прочих источников приходится до 1/3 всех доходов (бесплатные блага, проценты от вкладов и т.д.).
Заработная плата выступает в различных формах: в форме тарифных ставок; в форме должностных окладов; в форме премий; в форме доплат и надбавок; в форме гонораров и др.
Воспроизводственная функция состоит в том, что заработная плата должна гарантировать воспроизводство способности работника трудиться. Стимулирующая функция заработной платы заключается в стимулировании интересов работников на результативность труда за счет обеспечения адекватной оплаты труда за трудовой вклад и в то же время решения вопросов поставленных работодателем.
Список используемых источников
1.Базиков А.А. Экономическая теория: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 288 с.
2.Бланк И.А. Торговый менеджмент. – М., 2007.
3.Валевич Р.П., Давыдов Г.А. Экономика торгового предприятия. – Минск: Высшая школа, 2008.
4.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.-М.:ИНФРА-М, 2007.
5.Ильин А.И. Планирование на предприятии. – М., 2007.
6.Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учебное пособие для вузов. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 271 с.
7.Кузнецова В.В. Заработная плата. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 200 с.
8.Сафрончук М.В. Микроэкономика: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2007. – 256 с.
9.Сребник Б.В. Экономика торговли. М., «Высшая школа», 2007. — 231 с.
10.Шейкин Э.Я. Предпринимательство и бизнес. – М.: Перспектива, 2007.
11.Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – 736 с.
12.Экономическая теория: учебник / Под ред. А.И.Архипова, С.С.Ильина. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 608 с.
13.Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. — М.: ИНФРА-М, 2007.
14.Экономика предприятия торговли и общественного питания: Учебник/ Под ред. Т.И.Николаевой. – М., 2007.
15.Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007.
список литературы
