Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение 3-4
Глава 1.Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя 5-9
1.1 Понятие и сущность расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………..5-7
1.2 Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………….………….8-9
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 10-34
2.1 Расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации труда 10-15
2.2 Расторжение трудового договора в связи с личностными качествами работника 16-18
2.3Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника…………………………………………………………………….19-33
Заключение 34
Список использованных источников и литературы 35-38
Выдержка из текста
Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение гражданина как участника трудового коллектива.
Разумеется, в практике трудовых правоотношений нередким является расторжение трудового договора, в том числе, и по инициативе работодателя.
Основания расторжения могут быть разнообразны: связаны с изменениями в организации труда, с личностными качествами работника, а также с виновными действиями со стороны работника.
Работодатель, используя эти основания, может уволить работника, который, по сравнению с другими работниками, менее эффективно выполняет возложенные на него обязанности (ввиду недостатка квалификации, опыта, наличия дисциплинарных взысканий) и, таким образом, повысить производительность труда на своем предприятии.
Однако, увольнение работника по данным основаниям, не является обязанностью. То есть, работодатель может и не прибегать к увольнению.
Но зная конкретные основания, по которым работодатель вправе уволить работника, а также необходимые условия, которые необходимо соблюсти работодателю, работник может избежать злоупотреблений со стороны работодателя, или, при наличии факта ущемления прав, добиться их восстановления.
Данная тема актуальна на сегодняшний день, так как работодатель часто пренебрегает правилами, установленными в Трудовом Кодексе РФ. Работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований.
Объектом настоящего исследования являются отношения, складывающиеся в процессе реализации трудовых прав и обязанностей работником и работодателем.
Предметом исследования выступают: расторжение трудового договора по инициативе работодателя; нормы российского трудового законодательства.
Цель данной курсовой работы – дать полную характеристику расторжения трудового договора по инициативе работодателя и раскрыть некоторые основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) дать понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
2) охарактеризовать основания расторжение трудового договора:
- в связи с изменениями в организации труда
- в связи с личностными качествами работника
- в связи с виновными действиями со стороны работника
В качестве основного в работе использован диалектический метод познания. В незначительной степени применялись общенаучные и частные научные методы: формально-логический (анализ, синтез), системный подход, метод определения и деления понятий.
Нормативной основой исследования явились: Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Структуру данной курсовой работы составляет исследование общих положений расторжения трудового договора по инициативе работодателя и его оснований.
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 148.
4. Федеральный закон от 21.12.2001 N 178-ФЗ (ред. от 29.12.2015)"О приватизации государственного и муниципального имущества" // Парламентская газета, N 19, 26.01.2002.
5. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 15.02.2016) "О противодействии коррупции" // Собрание законодательства РФ, 29.12.2008, N 52 (ч. 1), ст. 6228.
6. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) "О занятости населения в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета, N 297, 31.12.2006.
II. Научная и учебная литература
1. "Как грамотно уволить и уволиться"// под ред. Толмачева И.А. — М.: "ГроссМедиа: РОСБУХ", 2-е издание, переработанное и дополненное, 2009. С.46.
2. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. А.В. Касьянова, Е.В. Шестаковой. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. 1506 с. С.612.
3. Письма Роструда от 6 марта 2013 г. N ПГ/1180-6-1, от
3. апреля 2008 г. N 1028-с "Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации"//"Нормативные акты для бухгалтера" N 12, 24.06.2008.
4. Сам себе адвокат//под ред. Филиной Ф.Н., Толмачева И.А., Сутягина А.В. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. 680 с. С.43.
5. Юридическая техника: Учебник/ под ред. Краснова Ю.К., Надвиковой В.В., Шкатуллы В.И. М.: Юстицинформ, 2014. 536 с. С.163.
III. Материалы судебной и иной практики
1. Определение Конституционного Суда РФ от 24.09.2013 "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Стася Григория Васильевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи
18. Трудового кодекса Российской Федерации"// Архив Конституционного суда РФ, 2013 год – Дело № 1246-О.
2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.12.2011 «Получение преподавателем колледжа от студентов заранее оговоренных вещей в обмен на получение зачетов, имевшее неоднократный характер и совершенное таким образом, что сформировало у студентов мнение о сложившейся практике возможности получения зачетов в обход установленных критериев оценки знаний, указывает на аморальность совершенных педагогом поступков, исключающих возможность продолжения работы в колледже, и, как следствие, законность увольнения согласно п. 8 ч. 1 ст.
8. Трудового кодекса РФ» // Архив Санкт-Петербургского городского суда, 2011 год – Дело № 33-18965.
3. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.12.2013 «Иск о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным удовлетворен в части требований правомерно, так как работодателем не учтены обстоятельства, при которых истицей было допущено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей» // Архив Иркутского областного суда, 2013 год – Дело № 10173.
4. Определение Московского городского суда от 29.12.2014 «Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула» // Архив Московского городского суда, 2014 год – Дело № 4г/8-10460.
5. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.07.2014 «В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов отказано правомерно, поскольку истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком норм действующего трудового законодательства» // Архив Московского городского суда, 2014 год – Дело № 33-27118.
6. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.10.2014 «О восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда» // Архив Московского городского суда, 2014 год – Дело № 33-29150.
7. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2016 «О восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, об обязании продлить срочный трудовой договор, компенсации морального вреда»// Архив Московского городского суда, 2016 год – Дело № 33-5904.
IV. Электронные материалы
1. Консультант плюс (http://www.consultant.ru/)
2. Гарант (http://www.garant.ru/)
