Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству 3

Содержание

Оглавление

Введение 3

1. Понятие отпуска 5

1.1. Понятие отдыха 5

1.2. Понятие отпуска 6

2. Виды отпуска 9

2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск 10

2.2. Удлиненные и ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска 18

2.3. Отпуск без сохранения заработной платы 25

2.4. Специальные отпуска 27

Заключение 32

Список использованных источников: 33

Список источников судебной практики: 33

Список литературы: 33

Выдержка из текста

Введение

Трудовые правоотношения – важное звено в экономике, поскольку именно человек производит продукт (или управляет механизмами производства). Регулированию этих правоотношений уделяется отдельное внимание ввиду того, что нарушения прав, свобод и интересов сотрудников чреваты серьезными последствиями, причем составить исчерпывающий их перечень весьма сложно, учитывая тот спектр нюансов, который затрагивает и на который влияет работа в жизни среднестатистического гражданина.

Трудовая деятельность человека и ее результат необходимы государству, экономике и обществу. А самому трудящемуся необходимо здоровье и полноценный отдых – достаточный для его организма. Таким образом, если сильно упростить схему взаимоотношений в этой сфере, то человек систематически отдает государству и работодателю свой труд, а работодатель и государство предоставляют и обеспечивают человеку отдых. В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Трудовое право современной России приняло очень многое от трудового законодательства советского периода, за счет чего и сейчас является весьма лояльным к сотрудникам, защищая прежде всего их права и интересы и лишь во вторую очередь – права и интересы работодателя. Такой подход законодателя в какой-то мере увеличивает финансовую нагрузку на предприятия (особенно ощущают это структуры малого бизнеса), однако является оправданным.

Необходимо учесть, что право на отдых – это не только нормы Трудового кодекса РФ, оно декларируется также и более значимыми документами – Конституцией Российской Федерации (ст. 37), Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах.

Отдых необходим человеку для восстановления сил, для продуктивной и эффективной работы. Трудовой кодекс РФ указывает на несколько видов отдыха (ст. 107): перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Законодательно закреплено несколько видов отпуска, что предоставляет трудящемуся достаточно широкие возможности для восстановления сил или разрешения каких-либо вопросов, если в жизни гражданина происходят значимые события. По мнению специалистов по трудовому праву, Трудовой кодекс РФ является документом, в высокой степени социально ориентированным.

Список использованной литературы

Список использованных источников:

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

4. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

5. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».

6. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. N 659-6-0 О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, планирующей уйти в отпуск по беременности и родам, если срок ее непрерывной работы в данной организации составляет менее шести месяцев

7. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением».

8. Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. № 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года».

9. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями и дополнениями).

10. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169)

Список источников судебной практики:

1. Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570.

2. Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 № 135-О.

3. Определением Верховного Суда РФ от 04.04.2012 г. № АКПИ12-317.

4. Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О

Список литературы:

1. Желтов О.Б. Трудовое право: учебник. ФЛИНТА; МПСИ, 2012.

2. Коновалов В.И. Об отпуске без содержания. М., 2012

3. Смирнова Я.В. Правовое регулирование отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск. Владивосток, 2010 г.

4. Трудовое право: учебник. Под редакцией К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. ЮНИТИ-ДАНА, 2010.