Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Введение 3
Глава
1. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения 5
1.1. Понятие перевода на другую работу5
1.2. Понятие и особенности перемещения 13
Глава
2. Классификация переводов на другую работу17
2.1. Постоянные переводы на другую работу17
2.2. Временные переводы на другую работу24
2.3. Иные основания классификации переводов на другую работу. Переводы по медицинским показателям 31
Заключение 39
Список использованных источников 41
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы. Трудовой договор, как и прежде, является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.
Законодатель довольно подробно прописал содержание трудового договора, выделив его существенные условия, дав примерный перечень факультативных условий, указав, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Одним из случаев изменения условий заключенного трудового договора является перевод работника на другую работу.
Необходимость в переводе работника достаточно часто возникает в кадровой практике. Причины перевода различны: это и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание, расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение, решение проблем профессионального и карьерного роста персонала, результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.
Выбранная тема работы в настоящее время приобретает все большую актуальность в связи со следующими существенными моментами. Во-первых, современный этап развития производственных отношений предполагает высокую степень динамики и различных вариаций развития, кадровой политики, рационального распределения трудовых ресурсов, что часто сопряжено с изменениями трудовых функций отдельных работников на предприятии. Во-вторых, по-прежнему высок уровень нарушений, связанных с неприменением или ненадлежащим применением норм трудового законодательства, регламентирующих переводы на другую работу.
Объект работы – общественные отношения, складывающиеся в сфере трудового права в связи с переводом работника на другую работу.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.01.2009г.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 27.07.2010) // СЗ РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
4.Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
5.Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) (ред. от 28.09.2010) // «Ведомости СНД и ВС РФ», 19.08.1993, N 33, ст. 1318.
6.Конвенция Международной Организации Труда № 29 о принудительном или обязательном труде (Женева,
2. июня 1930 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1956. N
13. Ст. 279.
7.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) // «Бюллетень Верховного Суда РФ», N
3. март, 2007.
8.Аксенова И.А. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от простого перемещения // Право, общество, власть, современность. Тезисы докладов и выступлений студентов, аспирантов и преподавателей. – М.: МГИУ, 2008.
9.Андриановская И.И. Роль преемственных положений в регулировании переводов на другую работу // Трудовое право. № 5 (111), 2009.
10.Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. Издание 2. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.
11.Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2010.
12.Глазов В.В. Перевод на другую работу // Трудовые споры. № 8, 2007.
13.Глебов В. Временный перевод в интересах работника // Хозяйство и право. № 9, 2009.
14.Гусов М.Ю. К вопросу о понятии переводов на другую работу // Право и государство: теория и практика. № 10 (58), 2009.
15.Гусов М.Ю. Проблемы перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья работника // Право и государство: теория и практика. № 5 (65), 2010.
16.Ковалев В.И. Совместительство, совмещение, перевод, перемещение работника, временное заместительство — как разобраться? // Право в вооруженных силах. № 5, 2010.
17.Кузьменко А.В., Коробченко В.В. Трудовое право России. Издание 2. – М.: Норма, 2010.
18.Рахматуллина Р.Н. Новое в правовом регулировании переводов на другую работу по Трудовому кодексу Российской Федерации в редакции от
3. июня 2006 г. // Антология научной мысли: К 10-летию Российской академии правосудия. Сборник статей. – М.: Статут, 2008.
19.Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. Издание 2. – М.: Юрайт, 2010.
20.Чаннов С.Е. Перевод на другую работу: вопросы теории и практики // Трудовые споры. № 12 (48), 2008.
21.Чиканова Л. Изменение условий трудового договора (перевод на другую работу, перемещение) // Хозяйство и право. № 9, 2009.
22.Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2006. N 9.
23.Чикирева И.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации. Издание 3. – М.: Проспект, 2010.
