Понятие и виды трудового договора 2

Содержание

Введение 3

Глава 1. Трудовой договор как институт российского трудового права 5

1.1. Понятие и значение трудового договора 5

1.2. Проблема соотношения трудового договора и гражданско-правового договора 11

1.3. Правовая регламентация заключения, изменения и расторжения трудового договора по российскому законодательству 14

Глава 2. Виды трудового договора в российском трудовом праве 25

2.1. Трудовой договор на неопределенный срок и срочный 25

2.2. Трудовой договор по основному месту работы и по совместительству 28

2.3. Нетипичные трудовые договоры 30

Заключение 36

Список использованной литературы 38

Выдержка из текста

Тема представленной курсовой работы звучит так: «Понятие и виды трудового договора».

Трудовые отношения, пожалуй, являются одними из самых распространенных правоотношений: в них вступает подавляющее большинство граждан нашей страны. Исключительная важность грамотного законодательного регулирования трудовых отношений вытекает из того факта, что для многих людей работа является единственным источником получения средств к существованию. Политика государства в вопросе регламентации трудовых отношений должна исходить не только из интересов работодателей, как обладателей средств производства и капитала, а из интересов работников, как наименее защищенной категории субъектов трудовых правоотношений.

По общему правилу возникновение трудовых отношений связывается с заключением трудового договора, поэтому можно сказать, что институт трудового договора является центральным в трудовом праве и имеет определяющее значение. Актуальность исследований в данном направлении объясняется постоянным развитием, усложнением форм трудовых отношений, необходимостью решать возникающие в правоприменительной практике коллизии и пробелы.

Институт трудового договора интересовал многих ученых-специалистов в области трудового права, данная проблематика является достаточно разработанной. Стоит упомянуть имена таких ученых как Бугров Л.Ю., Трофимова Г.А., Лушникова М.В. и др.

Цель курсовой работы можно сформулировать следующим образом: анализ и характеристика института трудового договора по российскому трудовому законодательству.

Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько промежуточных задач:

• дать понятие трудового договора, определить его прикладное значение;

• соотнести трудовой договор с гражданско-правовым, выявить отличия и сходства;

• охарактеризовать действующее правовое регулирование порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора;

• изучить наиболее распространенные классификации трудового договора, а также рассмотреть нетипичные формы трудовых договоров.

Структура курсовой работы определяется целями и задачами работы. Курсовая работа будет состоять из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованной литературы.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. — № 237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 года №197-ФЗ (ред. от 28.12.2013 года) // «Российская газета». – 2001. — №256.

3. Уголовный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 13 июня 1996 года №63-ФЗ (ред. от 28.12.2013 года) // «Российская газета». – 1996. — №113-115, 118

4. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 08 января 1997 года №1-ФЗ (ред. от 28.12.2013 года) // «Российская газета». – 1997. — №9.

Научная и учебная литература

1. Бугров Л.Ю. Свобода труда и увольнение по инициативе работника // Вестник Пермского университета. Сер.: Юрид. науки. — 2010. — № 1.

2. Бугров Л.Ю. Развитие норм о трудовом договоре в советском и постсоветском российском праве // Трудовое право России: проблемы теории и практики. Межвуз. сб. науч. тр., посвященный 100-летию со дня рождения заслуженного деятеля науки РСФСР, д-ра юрид. наук, профессора Николая Григорьевича Александрова. М.: Проспект, 2008.

3. Воронов И.Ю. Юридическая природа основополагающих принципов российского трудового права в контексте правовой политики Российской Федерации // «Трудовое право в России и за рубежом». – 2013. — №1.

4. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2013. – 384 с.

5. Зудина Л. Увольнение по собственному желанию… начальника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2008. — № 10.

6. Касьянова Г.Ю. Настольная книга кадровика: юридические аспекты. – М.: АБАК, 2014. – 512 с.

7. Корольков А.Е. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений // «Трудовое право». – 2011. — №4.

8. Курс российского трудового права: В 3-х т. / Научный руководитель Е.Б. Хохлов. Т. 3: Трудовой договор. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2007. – 685 с.

9. Лушникова М.В. Юридическая конструкция трудового договора: традиции и новации // Российский ежегодник трудового права. – 2005. — №1.

10. Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса Российской Федерации: Практическое пособие. — М.: Экзамен, 2008. – 134 с.

11. Моцная О.В. Нетипичная трудовая занятость: некоторые проблемы теории и практики: дис. … канд. юрид. наук. — М., 2009.

12. Пустозерова В.М. Правила заключения трудового договора: практические рекомендации. – М.: А-Приор, 2006. – 124 с.

13. Трофимова Г.А. Право на труд в нормах Трудового кодекса РФ: ограниченные гарантии // «Российский юридический журнал». – 2014. — №1.

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета». – 2004. — №72.

2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 января 2007 г. №2 «О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания» // «Российская газета». – 2007. — №13.

3. Постановление Президиума Верховного Суда Республики Калмыкия от 23 апреля 2008 года.

4. Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 году // Бюллетень Верховного Суда РК. — 2007. — № 1.

5. Определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 20 июля 2006 года, дело N 33-5127/2006.