Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Введение
1. Понятие коллективного трудового договора
2. Проблемы при составлении и заключении коллективного трудового договора
2.1. Мотивация заключения коллективного трудового договора
2.2. Порядок заключения коллективного трудового договора
3. Подпись, регистрация коллективного трудового договора, ответственность сторон
3.1. Подпись и регистрация коллективного трудового договора
3.2. Обязанность работодателя, контроль за исполнением коллективного трудового договора
Заключение
Библиография
Содержание
Выдержка из текста
Понятие коллективного трудового договора
Научная новизна представленной работы заключается в том, что в ней проведен системный анализ юридической природы коллективных договоров, заключается в том, что оно представляет собой одну из попыток комплексного теоретико-правового анализа коллективно-договорного регулирования трудо-вых отношений в контексте как одного из институтов трудового законодатель-ства.
В связи с этим объектом данного исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере заключения коллективных трудовых договоров, а также общественные отношения, вытекающие из исполнения данных договоров.- определить понятие и виды коллективного договора;Предметом исследования выступают нормативно-правовые акты, в сфере заключения коллективных трудовых договоров, а также общественные отношения, вытекающие из исполнения данных договоров.
- недостижения согласия при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией, если стороны в качестве следующей примирительной процедуры выбрали рассмотрение спора в трудовом арбитраже.
- рассмотреть понятие и правовую природу трудового договора;
- охарактеризовать понятие коллективного договора в российском трудовом праве и его стороны;
- проанализировать порядок заключения, структуру и содержание коллективного трудового договора.
Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников.Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры — коллективные и индивидуальные.Массовый характер приобрело нарушение коллективных договоров и соглашений, порождающих коллективные трудовые споры, перерастающие в забастовки, в последние годы особенно многочисленные в угольной промышленности и системе образования Российской Федерации.
Прекращение трудового договора — один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых.
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымнеопределенный срок, а пунктом вторым — трудовой договор на определенныйТрудовой договор — центральный институт отрасли трудового права.4
Трудовой кодекс Российской Федерации, прежде всего, определяет цели трудового законодательства, которыми являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст.1).
В связи с тем, что на практике очень часто возникают нарушения трудового законодательства, связанные с отказом заключения трудового договора в письменном виде, с реализацией основных прав работников и прочее, изучение одного из вида договоров – срочного, остается актуальным.
Раскрыть основные понятия коллективного трудового спора Изучить порядок разрешения коллективных трудовых споров в трех инстанциях
Список источников информации
1.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12.12.1993. «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
3.Белянинова Ю.В. Трудовое право: Учебное пособие для вузов. М.: Приор-издат, 2005. – 224 с.
4.Воронина М.Ф. Трудовой договор: Справочник для работника, работодателя и кадровой службы. М.: Герда, 2008 – 352 с.
5.Колобова С.В., Братановский С.Н. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Ось-89. – 224 с.
6.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Орловского Ю.П. М.: Контракт, Инфра-М, 2006. — 198 с.
7.Курсова О.А. Проблемы применения правовых норм о гарантиях при заключении трудового договора. Социальное и пенсионное право, 2006, № 1.
8.Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права: Монография. М.: Юридический центр Пресс. 2006 — 938 с.
9.Миронов В.И. Трудовое право. СПб.: Питер, 2009. – 864 с.
10.Нормирование труда. Петров М.И. М.: Просвещение. 2005. – 324 с.
11.Нормирование труда. Уч. Пос. Бородина В. М.: Феникс. 2005. – 296 с.
12.Охрана труда для руководителей и специалистов. Учеб. пособие. М.:
- 2005.
13.Толмачев И.А., Ершов В.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: ГроссМедиа, 2008. – 304 с.
14.Трудовое право России / Под общей редакцией Е.Б. Хохлова и В.А. Сафонова М.: Юрайт, 2008.
15.Федин В.С. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М.: Велби. 2005 – 240 с.
список литературы
