ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1 Сущность, виды и функции заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда в России 8
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ОКНА ПРОСВЕТ» 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Окна Просвет» 13
2.2 Организационная структура организации 14
2.3 Анализ трудового потенциала ООО «Окна Просвет» 16
2.4 Анализ действующей системы оплаты труда в ООО «Окна Просвет» 20
2.5 Проблемы оплаты труда 22
3 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в организации в ООО «Окна Просвет» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 40
Содержание
Выдержка из текста
Грамотная политика в области оплаты труда – в контексте государственного регулирования экономики – должна сыграть важнейшую роль в стабилизации социально-трудовых отношений, что позволит оздоровить макроэкономическую ситуацию в стране. В этой связи изучение процесса формирования средств на оплату труда является особенно актуальным.
Выполнение поставленных задач можно осуществить с помощью следующих методов: сравнительного, статистического, диалектического, расчетно-конструктивного, монографического.
В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.Система оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия должна быть экономически обоснованной.
Теоретическую базу курсовой работы составили нормативно-правовые акты Российской Федерации, научная и специальная литературы в рамках темы курсовой работы, а также локальные акты ООО «Окна Просвет».
Теоретическую базу курсовой работы составили нормативно-правовые акты Российской Федерации, научная и специальная литературы в рамках темы курсовой работы, а также локальные акты ООО «Окна Просвет».
Теоретическую базу курсовой работы составили нормативно-правовые акты Российской Федерации, научная и специальная литературы в рамках темы курсовой работы, а также локальные акты ООО «Окна Просвет».
рассмотреть понятие и составляющие системы управления персоналом;проанализировать действующую систему оплаты труда персонала Филиала компании «Нестле» в Северо-Западном регионе;сделать предложения по улучшению системы оплаты труда персонала в Филиале компании «Нестле» в Северо-Западном регионе и оценить ее эффективность.
Актуальность темы исследования заключается в том, что заработная плата является основным мотивирующим фактором в трудовой деятельности. Современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания организации мотивирующей среды, а руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников. При этом, расходы по оплате труда являются одной из прямых затрат производства, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции и от правильной организации учета этих операций зависит финансовое состояние организации, её дальнейшая деятельность и конкурентоспособность в условиях рыночных отношений.
Чем выше уровень оплаты труда в обществе, тем более благоприятное влияние оно может оказывать на экономическую ситуацию в целом. Благодаря этому, возможно повышение спроса на различные группы товаров и услуг. Кроме того, более высокий уровень заработной платы оказывает стимулирующее воздействие на работников, занимающих руководящие посты, что приводит к использованию рабочей силы более рационально и усердно, а так же сподвигает к модернизации производства.
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) // Консультант Плюс.
2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы / О. Алехина // Человек и труд. – 1999 – № 1. – С. 90-92.
3. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник / В.В. Адамчук. – М.: ЮНИТИ, 1995.
4. Букреев В. Труд и власть на предприятии в России / В. Букреев, Э. Рудык // Москва. – 2010. — № 1. – С. 37-38.
5. Верховцев А.В. Заработная плата / А.В. Верховцев. – М.: Инфра-М, 2010.
6. Волгин Н.А. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы) / Н.А. Волгин, С.В. Николаев. – М.: Универсум, 1999 – 274 с.
7. Воробцова В.М. Особенности мотивации гостиничного персонала / В.М. Воробцова // Управление компанией. – 2011. — № 1. – С. 51-54.
8. Гендлер Г. Оплата труда в учреждения бюджетной сферы / Г. Гендлер, Н. Ведерникова. – М.: Доус, 1998.
9. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента / Г.Я. Гольдштейн. – Таганрог: ТРТУ, 2010.
10. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации / М.В. Грачев. — М.: Дело, 2012.
11. Григорьев В.П. Зарубежный опыт участия работников в управлении отелями // Финансовый директор. – 2010. — № 7. – С. 19-24.
12. Ивлев А. Организация и стимулирование труда:
зарубежный опыт / А. Ивлев, Ю. Гарайбех // Человек и труд. – 2012. — № 12. – С. 23-26.
13. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии / Р. Кайм // Человек и труд. – 2011. – № 5. – С. 84-96.
14. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России / Ю. Кокин // Человек и труд. – 2011. – № 7. – С. 83-87.
15. Коршунова Т.Ю. О концепции Федерального закона «Об участии работников в управлении организацией» / Т.Ю. Коршунова // Управление персоналом. – 1999. — № 12.
16. Ломакин В.И. Нормативные документы, регулирующие организацию заработной платы на предприятиях. Права предприятия в вопросах организации оплаты труда / В.И. Ломакин, В.А. Яковлев // Справочник кадровика. – 2011. — № 4. – С. 52-53.
17. Маусов Н.Н. Менеджмент персонала — ключевое звено внутрифирменного управления / Н.Н. Маусов // Проблемы теории и практики управления. – 2011. — № 6. – С. 106.
18. На пути к рабочему контролю и самоуправлению трудящихся / Под ред. А. Колганова, Э. Рудыка, Д. Симмонса. – М.: Слово, 2010.
19. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда / А.А. Никифорова // Труд за рубежом. – 2011. – № 3. – С.51-65.
20. Орлова Н.И. Оплата труда работников предприятий Японии / Н.И. Орлова// Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. — № 1. – С. 19-22.
21. Савельев Е.В. Соадминистрирование: немецкая система участия трудящихся в управлении / Е.В. Савельева // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. — № 4. – С. 44-47.
22. Самыгин С.И. Менеджмент персонала / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренок. – Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2009. – 480 с.
23. Табачникас Б.И. Наемные работники в системе управления предприятием / Б.И. Табачникас // Проблемы современной экономики. – 2012. — № 1 (13). – С. 32-36.
24. Тарасова Т.В. Семь вопросов по зарплате работников гостиниц // В курсе дела. – 2011. — № 4. – С. 22-25.
25. Официальный сайт ООО «Окна Просвет» // http://www.oknaprosvet.ru/
26. Положение о политике мотивации и стимулирования персонала ООО «Окна Просвет» (утверждено приказом от 28.12.2013 г. № 15).
27. Положение об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Окна Просвет» (утверждено 28.12.2013 г. № 14).
28. Самородова Л.Л. Экономика. — Кемерово: ГУ КузГТУ, 2011. — 308 с.
29. Устав ООО «Окна Просвет» (утвержден приказом от 06.02.2011 г. № 7).
30. Устинов И.Ю. Экономика. Микроэкономика. — Воронеж: ВАИУ, 2010. — 179 с.
31. Шеремет Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд. — 2011. — № 4. — С. 71 – 73.
список литературы