Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1 Сущность, виды и функции заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда в России 8
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ОКНА ПРОСВЕТ» 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Окна Просвет» 13
2.2 Организационная структура организации 14
2.3 Анализ трудового потенциала ООО «Окна Просвет» 16
2.4 Анализ действующей системы оплаты труда в ООО «Окна Просвет» 20
2.5 Проблемы оплаты труда 22
3 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в организации в ООО «Окна Просвет» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 40
Выдержка из текста
Актуальность темы. В условиях рыночной экономики оплата труда показывает естественный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства состоит в росте благосостояния народа через увеличение оплаты труда и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в области оплаты труда состоит в том, чтобы она мотивировала высокую результативность труда, способствовала разумному применению ресурсов производства, росту прибыли организации. Интерес наемных работников в стабильном росте оплаты труда заключается в том, что она, выступая в качестве цены труда, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Оплата труда взаимосвязана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическая сущность оплаты труда состоит в мотивации развития производства, роста его результативности. Социальная сущность оплаты труда заключается в обеспечении благосостояния людей во взаимосвязи с расширением производства и ростом его результативности.
Объектом исследования является ООО «Окна Просвет».
Предметом исследования являются формы и системы оплаты труда, особенности их применения.
Целью курсовой работы является изучение форм и систем оплаты труда, а также особенностей их применения (на примере ООО «Окна Просвет»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Рассмотреть сущность, виды и функции заработной платы.
2. Рассмотреть формы и системы оплаты труда в России.
3. Провести анализ действующей системы оплаты труда в ООО «Окна Просвет».
4. Предложить рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Окна Просвет».
Теоретическую базу курсовой работы составили нормативно-правовые акты Российской Федерации, научная и специальная литературы в рамках темы курсовой работы, а также локальные акты ООО «Окна Просвет».
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении раскрывается актуальность темы, определяются объект и предмет исследования, ставится цель и задачи, решение которых необходимо для ее достижения, приводится теоретическая база и краткая структура работы.
В первой главе рассматриваются теоретические основы заработной платы. Во второй главе проводится анализ системы оплаты труда в ООО «Окна Просвет».
В заключении приводятся краткие, основные выводы по проделанной работе.
В списке использованной литературы приведены источники, использованные и изученные в процессе написания курсовой работы.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) // Консультант Плюс.
2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы / О. Алехина // Человек и труд. – 1999 – № 1. – С. 90-92.
3. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник / В.В. Адамчук. – М.: ЮНИТИ, 1995.
4. Букреев В. Труд и власть на предприятии в России / В. Букреев, Э. Рудык // Москва. – 2010. — № 1. – С. 37-38.
5. Верховцев А.В. Заработная плата / А.В. Верховцев. – М.: Инфра-М, 2010.
6. Волгин Н.А. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы) / Н.А. Волгин, С.В. Николаев. – М.: Универсум, 1999 – 274 с.
7. Воробцова В.М. Особенности мотивации гостиничного персонала / В.М. Воробцова // Управление компанией. – 2011. — № 1. – С. 51-54.
8. Гендлер Г. Оплата труда в учреждения бюджетной сферы / Г. Гендлер, Н. Ведерникова. – М.: Доус, 1998.
9. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента / Г.Я. Гольдштейн. – Таганрог: ТРТУ, 2010.
10. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации / М.В. Грачев. — М.: Дело, 2012.
11. Григорьев В.П. Зарубежный опыт участия работников в управлении отелями // Финансовый директор. – 2010. — № 7. – С. 19-24.
12. Ивлев А. Организация и стимулирование труда:
зарубежный опыт / А. Ивлев, Ю. Гарайбех // Человек и труд. – 2012. — № 12. – С. 23-26.
13. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии / Р. Кайм // Человек и труд. – 2011. – № 5. – С. 84-96.
14. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России / Ю. Кокин // Человек и труд. – 2011. – № 7. – С. 83-87.
15. Коршунова Т.Ю. О концепции Федерального закона "Об участии работников в управлении организацией" / Т.Ю. Коршунова // Управление персоналом. – 1999. — № 12.
16. Ломакин В.И. Нормативные документы, регулирующие организацию заработной платы на предприятиях. Права предприятия в вопросах организации оплаты труда / В.И. Ломакин, В.А. Яковлев // Справочник кадровика. – 2011. — № 4. – С. 52-53.
17. Маусов Н.Н. Менеджмент персонала — ключевое звено внутрифирменного управления / Н.Н. Маусов // Проблемы теории и практики управления. – 2011. — № 6. – С. 106.
18. На пути к рабочему контролю и самоуправлению трудящихся / Под ред. А. Колганова, Э. Рудыка, Д. Симмонса. – М.: Слово, 2010.
19. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда / А.А. Никифорова // Труд за рубежом. – 2011. – № 3. – С.51-65.
20. Орлова Н.И. Оплата труда работников предприятий Японии / Н.И. Орлова// Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. — № 1. – С. 19-22.
21. Савельев Е.В. Соадминистрирование: немецкая система участия трудящихся в управлении / Е.В. Савельева // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. — № 4. – С. 44-47.
22. Самыгин С.И. Менеджмент персонала / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренок. – Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2009. – 480 с.
23. Табачникас Б.И. Наемные работники в системе управления предприятием / Б.И. Табачникас // Проблемы современной экономики. – 2012. — № 1 (13). – С. 32-36.
24. Тарасова Т.В. Семь вопросов по зарплате работников гостиниц // В курсе дела. – 2011. — № 4. – С. 22-25.
25. Официальный сайт ООО «Окна Просвет» // http://www.oknaprosvet.ru/
26. Положение о политике мотивации и стимулирования персонала ООО «Окна Просвет» (утверждено приказом от 28.12.2013 г. № 15).
27. Положение об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Окна Просвет» (утверждено 28.12.2013 г. № 14).
28. Самородова Л.Л. Экономика. — Кемерово: ГУ КузГТУ, 2011. — 308 с.
29. Устав ООО «Окна Просвет» (утвержден приказом от 06.02.2011 г. № 7).
30. Устинов И.Ю. Экономика. Микроэкономика. — Воронеж: ВАИУ, 2010. — 179 с.
31. Шеремет Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд. — 2011. — № 4. — С. 71 – 73.