Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Оглавление
Введение 3
1. Социальное партнерство: понятие и правовое обеспечение 5
1.1 Понятие социального партнерства 5
2. Принципы партнерства 8
Заключение 12
Список использованных источников и литературы 15
Содержание
Выдержка из текста
Хотелось бы устремить интерес, что конкретно в ТК в первый раз было зафиксировано представление "социальное партнерство". Это, бесспорно, обязано увеличить значительность социально-трудовой сферы, так как процессы, совершающиеся в этой сфере, основывают экономическую и политическую устойчивость окружения, разрешают оценить результативность производимых в стране социально-экономических реформ.
Система права характеризует круг правовых норм, которые предметно связаны и образуют некоторое юридическое единство, называемое иногда отраслью права. Применительно к экологическому праву формируется единство правовых норм, направленных на регулирование отношений по использованию природных ресурсов и охране окружающей природной среды, в состав которой входят земля, ее недра, воды, включая океаны, леса и иные растительные организмы, произрастающие в состоянии естественной свободы, животный мир, атмосферный воздух, космическая материя .
Социальное партнерство одновременно является элементом метода трудового права; политико-правовой идеологией; принципом трудового права; способом согласования и обеспечения интересов работников, представителей работников, работодателей и представителей работодателей в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; институтом трудового права, сфера взаимодействия бизнеса и государства. стал временем интенсивного развития всех форм социального партнерства, в то время как в России на современном этапе только происходит его активное становление и развития, что и обуславливает выбор темы данной работы.-анализ понятий и видов социального партнерства;
Необходимо, однако, учитывать, что переход к рыночным отношениям несет в себе черты общероссийских закономерностей и противоречий, а в возникновении и практическом разрешении этих противоречий в субъектах федерации имеется существенная специфика, определяемая экономическими особенностями, общественно-государственным устройством, уровнем правового обеспечения рыночных преобразований и регулирования социально-трудовых отношений, ментальностью общества, национальным колоритом.
1) Определить понятие, стороны, систему и формы социального партнерства;
2. Проанализировать основные принципы социального партнерства;
Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, как принцип социального партнерства означает возможность для каждой стороны ставить свои вопросы, предлагать решения, которые они хотели бы обсудить путем консультаций, переговоров и которые они стремятся отразить в соглашении, коллективном договоре.
Усиление роли социального партнерства, соглашений и коллективных договоров в регулировании трудовых и непосредственно связанных сними отношений отражено не только в предмете трудового права и его принципах, но и в разграничении полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. Основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений отнесены к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (см. ст. 6 ТК).
Это означает, что законодательством субъектов РФ федеральные нормы по названным вопросам не могут быть изменены.
Изучение этой темы является особенно интересным и актуальным, поскольку социальное партнерство и социальное взаимодействие – это основа общественной жизни. Дать характеристику понятия социального партнерства и рассмотреть принципы социального партнерства.
Теоретическую основу курсовой работы составляют Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ), а также различные учебные пособия по дисциплине антикризисное управление. Работа состоит из введения, двух глав, взаимосвязанных между собой и соответствующих поставленным целям исследования, заключения и библиографии.
Коллективный договор в системе социального партнерства ( Тема№ 2)
Актуальность работы проблемы диктуется недостаточной степенью изученности процесса замены старой системы коллективно- договорных отношений в социально-трудовой сфере на новую, которая формируется в ходе рыночных экономических и социальных преобразований в стране. Данный процесс нельзя признать совершенным и завершенным, так как он находится ещё в развитии.
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
I. Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосо-ванием 12.12.1993 года. // Российская газета, № 237, 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.06.2003) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Указ Президента РФ от 13.05.2000 N 849 «О полномочном представителе Президента Российской Федерации в федеральном округе» // СЗ РФ. 15.05.2000. N
20. Ст. 2112.
II. Литература
4. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) // «Трудовое право», 2008, N 1
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2008. С. 129.
6. Кокшаров Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о соци-альном партнерстве // Трудовое право. 2008. N 4 — 5. С. 35.
7. Лушникова М.А. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно — правовое исследование).
Ярославль: ЯрГУ, 2008. С. 68.
8. Молчанов А.В. Правовое обеспечение социального партнерства // «Трудовое право», 2009, N 3
9. Нуртдинова А.Ф. Роль государства в механизме социального партнерства //»Журнал российского права», N 2, 2008
10. Российское трудовое право. Учебник для вузов. / Отв. редактор Зайкин А.Д. М., 2008 г.
11. Гусов КН., Толкунова В.Н Трудовое право России: Учебник.— М.: Юристь, 2008
12. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М.,2008. С. 99;
13. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп.— М.: Юристъ 2009
14. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Автореф. дис. на соискание уч. ст. д-ра юрид. наук. М., 2009. С. 19.
15. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп.— М.: Юристъ 2008
16. Указ Президента РФ от 13.05.2000 N 849 «О полномочном представителе Президента Российской Федерации в федеральном округе» // СЗ РФ. 15.05.2000. N
20. Ст. 2112.
17. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) // «Трудовое право», 2009, N 1
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2009. С. 129.
19. Кокшаров Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве // Трудовое право. 2009. N 4 — 5. С. 35.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2009. С. 141.
21. Нуртдинова А.Ф. Роль государства в механизме социального партнерства //»Журнал российского права», N 2, 2009
22. Лушникова М.А. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно — правовое исследование).
Ярославль: ЯрГУ,2008. С. 68.
23. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М., 2008. С. 99;
- список литературы
