Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
1. Основные Положения об охране труда
1.1. История, понятие и содержание охраны труда
1.2. Права работников на безопасные условия труда
2. Способы и организация охраны труда
2.1. Государственное управление охраной труда
2.2. Государственная экспертиза условий труда
2.3. Служба и комитет охраны труда в организации
Заключение
Библиография
Содержание
Выдержка из текста
Понятие,содержание и способы охраны труда
Охрана труда – это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических, лечебно профилактических мероприятий, обеспечивающих безопасность, здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Перечисленные обстоятельства определяют актуальность проведения исследования, посвященного инструктажу и обучению охране труда, как форме обеспечения безопасности в драматическом театре.Цель реферативной работы – изучить процедуры инструктажа и обучения охране труда в драматическом театре.изучить порядок проведения инструктажа и обучения охране труда в драматическом театре.
Среди других прав несовершеннолетних право на труд и его безопасные условия находит юридическое закрепление в правовых актах международного и национального законодательства. Труд является формой индивидуализации личности, и многие подростки стремятся самоутвердиться посредством работы. Кроме того, это позволяет заработать карманные деньги и тратить их без разрешения родителей, что повышает мотивацию детского труда
Как свидетельствуют многочисленные наблюдения, нарушение требований охраны труда происходит в основном по вине представителей администрации. Многие из них имеют весьма слабое представление о своих обязанностях в области охраны труда работников, несмотря на то, что за нарушение указанных обязанностей на них возлагается дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и даже уголовная ответственность.
Методы исследования: теоретические (аналитико-синтетический, сравнительно-сопоставительный, аналогии, моделирования); диагностические (анкетирование, интервьюирование, беседа, тестирование); обсервационные (прямое, косвенное наблюдение).
Недостаточно изменять условия труда и отношения в процессе производства, необходимо, чтобы эти условия адекватно воспринимались людьми, пробуждали у них интерес к трудовой деятельности, способствовали развитию трудовой активности и инициативы.Проблема мотивации и стимулирования труда относится к числу тех, которым уделяется достаточное внимание в отечественных и зарубежных исследованиях.Целью данной работы является изучение значения и способов мотивации труда, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
Понятие, содержание и участники.
Продуктивная работа в дошкольном учреждении отвечает нуждам и интересам дошкольников и вмести с этим владеет широкими полномочиями для высоконравственного, умственного и эстетического воспитания детей.Цель работы – изучить содержание и способы организации продуктивной деятельности дошкольников. Рассмотреть способы организации продуктивной деятельности дошкольника.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Агапова Т. А., Афанасьев Мст. П., Беленчук А. А., Кривогов И. В., Вахрин П. И., Денисова И. П., Ермасова Н. Б., Нешитой А. С., Поляк Г.Б., Свищева В. А., Жирова Г. В. Щеголева Н. А. и др., а так же был использован Бюджетный кодекс Российской Федерации.
Китай является мировым лидером по количеству Интернет-пользователей. Несмотря на это, Интернет-пространство страны – одно из наиболее контролируемых в мире. «У 1,3 млрд. граждан Китая ограничен доступ к общественно-политической информации и к ее распространению. Китайские власти поддерживают сложную и многослойную систему для цензурирования, контроля и управления действиями Интернет-пользователейи владельцев мобильных телефонов». В последние годы система контроля была расширена с помощью управления обсуждениями в Интернете:
Формирование в России рыночных отношений невозможно без коммерциализации хозяйственной деятельности и без подготовки управленческого персонала, способного эффективно работать в новых условиях. Ключевая роль в этом процессе принадлежит менеджменту и менеджеру.
Россия достаточно длительное время находилась в условиях политической и экономической замкнутости. Опыт этих лет с наглядностью показал, что достигнуть результатов, имеющихся в западноевропейских странах, нам не удалось, да это и невозможно было с учетом ограничений, существовавших, в частности, во внешнеторговой сфере.
Библиография
1.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12.12.1993. «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.10.1994. «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994.
4.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от
3. декабря 2001 г. № 195- ФЗ. «Российская газета», № 256, 31.12.2001.
5.ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Российская газета, № 153-154, 12.08.1998.
6.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. – 206 с.
7.Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика. Законодательство и экономика, 2009, № 7.
8.Белянинова Ю.В. Трудовое право: Учебное пособие для вузов. М.: Приор-издат, 2009. – 224 с.
9.Воронина М.Ф. Трудовой договор: Справочник для работника, работодателя и кадровой службы. М.: Герда, 2008 – 352 с.
10.Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007. – 208 с.
11.Калашникова Л. Ответственность бизнеса в обеспечении безопасных условий и охраны труда // Охрана труда и социальное страхование. 2005. № 6.
12.Кузнецов Г. Во что обходится несчастный случай // Охрана труда и социальное страхование. 2005. № 7.
13.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Орловского Ю.П. М.: Контракт, Инфра-М, 2006. — 198 с.
14.Курсова О.А. Проблемы применения правовых норм о гарантиях при заключении трудового договора. Социальное и пенсионное право, 2006, № 1.
15.Миронов В.И. Трудовое право. СПб.: Питер, 2009. – 864 с.
16.Нормирование труда. Петров М.И. М.: Просвещение. 2008. – 306 с.
17.Охрана труда для руководителей и специалистов. Учеб. пособие. М.:
- 2005. – 298 с.
18.Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. – 312 с.
19.Толмачев И.А., Ершов В.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: ГроссМедиа, 2008. – 304 с.
20.Федин В.С. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М.: Велби. 2007 – 240 с.
21.Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей. СПб.: Омега-Л, 2008. – 198 с.
список литературы
