Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
План.
Введение
1. Понятие системы. Ее классификации и свойства.
2. Специфика организации и развития социальных систем.
2.1 Категории системного подхода. Принципы и закономерности организации как социальной системы.
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Мы часто сетуем на беспорядок в мыслях, вещах, житейских делах, государстве, но полное отсутствие какой бы то ни было организации невозможно себе представить, в нашем мире все организовано. От атома до Вселенной, от вируса до биосферы, от единичного сигнала до Интернета, от пары торговых партнеров до всемирной корпорации — все имеет свою организацию. Мы, вероятно, знаем ничтожно мало об организации мира, но и то, что мы знаем, позволяет думать о существовании общих законов организации всех вещей и явлений.
Организованность всегда сопровождала человеческую деятельность. Для отдельного человека организация поведения, последовательность действий, логика поступков определяют успех в жизни. С доисторических времен люди вынуждены были организовывать свою деятельность, чтобы выжить. Организация взаимодействий между людьми в процессе труда, при производстве, обмене и использовании ценностей, т.е. согласование интересов и личных целей для достижения общей цели создает общество и цивилизацию. Организационные процессы пронизывают все виды деятельности человека в экономической, социальной, политической, духовной, идеологической, семейно — бытовой и других сферах. Там, где присутствует необходимость согласования действий двух или более людей для достижения какой-то цели, уже можно говорить об организации. Здесь следует подчеркнуть понятия согласованность и цель как важнейшие атрибуты организации.
Теория организации — это область научного знания об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как сложных динамических систем, имеющих цель.
Список использованной литературы
Список используемой литературы
1. Аистова М. Д. Реструктуризация предприятий: вопросы управле-ния./ Стратегии, координация структурных параметров, снижение сопротивления преобразованиям. – М.: Альпина Паблишер, 2002. – 287 с.
2. Гурьянова Э. А., Мещерякова С. А.. Теория организации: Учебное пособие. – Казань, 2006. – 166 с.
3. Евенко Л. И. Организация как система. – М.: Экономика, 1992. – 346 с.
4. Иванова Т. Ю. Теория организации: Учебное пособие. – СПб: Питер, 2004. – 378 с.
5. Коротков Э. М. Системология организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 371 с.
6. Латфуллин Г. Р. Теория организации: Учебник для ВУЗов. – СПб: Питер, 2003. – 452 с.
7. Рольбина Е. С. Теория организации. Учебно-практическое пособие /КФЭИ. – Казань, 1999. 132 с.
8. Смирнов Э. А. Теория организации. Уч. пособие. М.: ИНФРА-М, 2004. – 248 с.
9. Гурышев А. Механизм формирования и контроллинга системы показателей предприятия на основе системного подхода. // Проблемы теории и практики управления. – 2007. — № 5. – С. 113-119.
10. Дальгаард, Сю Ми Парк Теория административного управления и европейская модель делового совершенства//Деловое совершенство. – 2006. — № 2. – С. 6-12.
11. Клейнер Г. Системный подход к экономической политике. // Проблемы теории и практики управления. – 2007. — № 5. – С. 30-42с
12. Клейнер Г. Системная парадигма и экономическая политика.// Об-щественные науки и современность. – 2007.- № 3. – С. 99-114.
13. Корнаи Я. Системная парадигма//Вопросы экономики. – 2002. — № 4. – С. 15-23.
14. Сироткина Н. В. Системный подход к оценке эффективности аппа-рата управления промышленного предприятия.// Экономический анализ: теория и практика. – 2007. — № 2. – С. 55-56.
15. Хазан М.М. Предприятие как открытая система. // Проблемы теории и практики управления, 2005, № 3. – С. 108-116.
