Пример готовой курсовой работы по предмету: Право
Содержание
1. ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..2
2.ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ОГОВОРА…………………………………………3
3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………………..4
4. ОСНОВНЫЕ ПУНКТЫ ТРУДОВОГО ОГОВОРА………………………6
5.ПРИМЕРТРУДОВОГОДОГОВОРА(КОНТРАКТА).
……………………..9.
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГОДОГОВОРА……………………………..11
7. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ…………………………………………………………………………14
8.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПРЕДПРИЯТИЙ………………………………………………………………………15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………………………16
Выдержка из текста
Введение
В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характера труда — серьёзный и ответственный шаг. От этого выбора и поступления на работу будет зависеть многое-рост благосостояния его и его семьи, возможности реализации своих интересов, перспективы творческого роста, новые дружеские и деловые контакты.
Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что существует целая система норм права, регулирующих эти отношения. Основные принципы трудовых отношений закреплены в Конституции РФ, на ней основываются правовые акты трудового права-отрасли права, регулирующей самые разнообразные отношения, связанные с трудовой деятельностью человека.
Трудовой договор является элементом эффективной кадровой политики, создающей благоприятные условия для проявления индивидуальных особенностей и профессиональных навыков работников, их правовой и социальной защищённости, повышения взаимной ответственности сторон. Работодатель и работник получают возможность более широко и более конкретно оговорить все условия будущей работы, которые вместе с тем не должны, согласно статье
5. ТК РФ, ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде.
Понятие трудового договора
Трудовой договор — это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять определённую работу (по определённой специальности, квалификации), а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда (Статья
5. ТК РФ).
Контракт является особой формой трудового договора, элементом эффективной кадровой политики, создающей благоприятные условия проявления индивидуальных особенностей и профессиональных навыков работников, их правовой и социальной защищенности, повышения взаимной ответственности сторон. Контракт даёт возможность работодателю и работнику более широко и более конкретно оговорить все условия будущей работы, которые вместе с тем не должны, согласно статье
5. ТК РФ, ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде.
Несомненно, что в условиях рыночной экономики для работодателя резко возрастает значение качества труда, для предпринимателя важным становится уверенность в том, что работник постоянно и добросовестно будет выполнять порученную ему работу. Серьёзные гарантии в этом отношении может предоставить работодателю трудовой договор (контракт).
Одной стороной трудового договора всегда является человек, поступающий на работу в качестве рабочего или служащего. Причём, гражданин, поступающий на работу, должен явиться лично для оформления трудового договора и исполнять работу также лично, собственным трудом.
В отдельных случаях в качестве работодателя может выступить гражданин. Например, в случаях, когда на работу принимается личный водитель, личный секретарь и т.д.
Список использованной литературы
1)«Права человека в свободной стране», Учебное пособие. Элиасберг Н.И.,С.-Пб.1998,Издательство спец. литературы.
2)Основы правоведения. Мушинский В.О.Учебник для основной школы. Изд.3-е, Москва 1995.
3)Трудовые контракты. Бахнов М.С.Приложение к журналам. «Интел-Синтез». Москва,2002г.
4)Трудовой кодекс Российской Федерации, Санкт-Петербург,2002г.
