Содержание
Введение
1. Понятие и природа заработной платы
2. Сущность заработной платы
3. Функции заработной платы
4. Виды заработной платы и формы оплаты труда
4.1. Системы сдельной оплаты
4.2. Основные системы повременной оплаты
4.3. Бестарифные системы оплаты труда
5. Принципы организации заработной платы
Заключение
Список используемых источников
Содержание
Выдержка из текста
Средством для совершения покупки в основном признаны деньги или товары и услуги для оплаты бартером. Путей приобретения денег у человека не так уж и много: либо самостоятельно производить и реализовывать товары и услуги, либо быть сотрудником организации (или индивидуального предпринимателя) и выполнять рабочие функции, за что будет получать денежное вознаграждение – заработную плату.Заработная плата, как один из немногих способов получения денежных средств, занимает в жизни человека важное место, вследствие чего такое же важное место занимает оплата труда в социуме и государстве.
Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы: 1) найти механизм установления общего уровня ставок з/платы 2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда; 3) проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы; 4) выяснить экономический эффект минимума заработной платы; 5) объяснить дифференциацию в заработной плате; 6) ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
Основная задача системы оплаты труда состоит в том, чтобы поставить заработанную плату в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника. В результате каждый сотрудник должен осознать свою особую значимость для предприятия.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
Функциональная система организма образует взаимосвязь органов, тканей, физиологических систем, помогая, в конечном итоге, достичь какой-то цели в определенном виде деятельности.
Заработная плата и реализация её основных функций в современных экономических условиях развития России
Актуальность данной темы определена тем, что заработная плата – это оценка труда сотрудников, их мотивационная конструкция, поэтому правильное начисление и оценка заработной платы работников в современных кризисных условиях способны рационализировать деятельность любого предприятия.Целью работы выступает изучение сущности понятия «заработная плата», а также выявление современных ее тенденций в России. Изучение ее функций, видов и форм;
В условиях рыночной экономики категория заработной платы выражает отношения между владельцем капитала и наемным работником — собственником рабочей силы, которая характеризует его способности выполнять определенную работу.
Во взаимоотношениях работодателя и работника самые частые разногласия вызывают проблемы, связанные с заработной платой. Оно и понятно, потому что для большинства людей зарплата является основным и порой единственным источником дохода. А для работодателей – это наиболее затратная статья расходов на персонал.
Заработная плата — важное средство повышения эффективности гражданско-правового регулирования, обеспечения стабильности гражданского оборота, повышения дисциплины участников гражданских правоотношений, стимулирования их к своевременной, инициативной реализации прав и обязанностей.
Цель и задачи работы определили ее структуру, которая состоит из введения, трех глав, заключения, приложений, списка литературы. Первая глава раскрывает теоретические основы расчета средней заработной платы, учета расчетов по оплате труда, методику аудита расчетов. Вторая глава содержит краткую характеристику УМВД по г. Магнитогорск; оценку документального оформления учета расчетов по оплате труда и средней заработной платы и анализа расчетов по оплате труда и средней заработной платы, предложения по оптимизацию расчетов. В третьей главе проведен аудит расчета средней заработной платы в УМВД по г. Магнитогорск; выявлены недостатки учета средней заработной платы и предложены мероприятия по совершенствованию контроля расчета средней заработной платы.
Список используемых источников
1.Базиков А.А. Экономическая теория: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 288 с.
2.Бланк И.А. Торговый менеджмент. – М., 2007.
3.Валевич Р.П., Давыдов Г.А. Экономика торгового предприятия. – Минск: Высшая школа, 2008.
4.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.-М.:ИНФРА-М, 2007.
5.Ильин А.И. Планирование на предприятии. – М., 2007.
6.Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учебное пособие для вузов. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 271 с.
7.Кузнецова В.В. Заработная плата. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 200 с.
8.Сафрончук М.В. Микроэкономика: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2007. – 256 с.
9.Сребник Б.В. Экономика торговли. М., «Высшая школа», 2007. — 231 с.
10.Шейкин Э.Я. Предпринимательство и бизнес. – М.: Перспектива, 2007.
11.Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – 736 с.
12.Экономическая теория: учебник / Под ред. А.И.Архипова, С.С.Ильина. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 608 с.
13.Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. — М.: ИНФРА-М, 2007.
14.Экономика предприятия торговли и общественного питания: Учебник/ Под ред. Т.И.Николаевой. – М., 2007.
15.Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007.
список литературы