Курсовая работа на тему «Заработная плата ее сущность, виды и функции»

Заработная плата является центральным элементом не только в системе социально-трудовых отношений, но и в жизни каждого отдельного человека. Она обладает двойственной природой: для работника это основной источник дохода, определяющий его уровень жизни, а для работодателя — существенная статья издержек производства. Актуальность исследования этой темы обусловлена современными экономическими реалиями, где эффективная система оплаты труда становится ключевым инструментом для мотивации персонала, повышения производительности и обеспечения социальной стабильности. Без глубокого понимания механизмов ее формирования и функционирования невозможно выстраивать грамотную экономическую политику ни на уровне отдельного предприятия, ни в масштабах всего государства.

Целью данной курсовой работы является комплексное изучение теоретических основ и практических аспектов функционирования заработной платы как ключевой экономической категории. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• Рассмотреть экономическую сущность и исторический контекст возникновения понятия «заработная плата».
• Проанализировать ее ключевые функции в рыночной экономике.
• Классифицировать и сравнить основные формы и системы оплаты труда.
• Изучить структуру заработной платы и разграничить понятия номинального и реального дохода.
• Охарактеризовать нормативно-правовую базу, регулирующую оплату труда в Российской Федерации.

Последовательное решение этих задач позволит сформировать целостное представление о роли и значении заработной платы в современной экономике.

Глава 1. Теоретико-методологические основы понятия «заработная плата»

1.1. Как экономическая наука определяет сущность и место заработной платы

Заработная плата как экономическое явление возникла на определенном этапе развития общества, когда с появлением промышленного капитала сформировались два новых класса: наемные работники и предприниматели. Именно тогда труд стал товаром, который можно купить и продать на рынке, а заработная плата — его ценой. В экономической науке существует несколько ключевых подходов к определению ее сущности, отражающих эволюцию взглядов на этот феномен.

С точки зрения классической школы, заработная плата выступает как цена труда, определяемая спросом и предложением на рынке труда. Марксистская теория рассматривает ее как денежное выражение стоимости специфического товара — «рабочая сила», то есть способности человека к труду. В этой концепции зарплата должна покрывать расходы на восстановление физических и духовных сил работника. Современные теории часто определяют заработную плату как часть национального дохода, которая распределяется между наемными работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Важно разграничивать понятия «заработная плата» и «оплата труда». Оплата труда — это более широкая категория, которая включает в себя не только основную заработную плату (например, по тарифной ставке), но и всевозможные премии, поощрения и компенсации, которые могут выплачиваться из прибыли предприятия. Заработная плата же, по источникам формирования, чаще рассматривается как часть себестоимости продукции или услуг. Таким образом, современное определение заработной платы отражает ее комплексную роль: это не только вознаграждение за труд и основной источник дохода для населения, но и важнейший фактор производства, а также объект сложных рыночных и социальных отношений.

1.2. Какую функциональную роль заработная плата выполняет в рыночной экономике

Заработная плата — это не пассивный элемент экономической системы, а активный инструмент, выполняющий ряд жизненно важных функций, которые обеспечивают стабильность и развитие как отдельных предприятий, так и всей национальной экономики. Анализ этих функций позволяет доказать, что зарплата является мощным рычагом управления социально-экономическими процессами.

Ключевые функции заработной платы:

1. Воспроизводственная функция. Это базовая функция, которая заключается в обеспечении работника и членов его семьи средствами, достаточными для восстановления физических и интеллектуальных сил, потраченных в процессе труда. Она предполагает, что уровень зарплаты должен позволять не только удовлетворять базовые потребности (питание, жилье, одежда), но и оплачивать образование, медицинское обслуживание и культурный досуг, что необходимо для воспроизводства квалифицированной рабочей силы.
2. Стимулирующая (мотивационная) функция. Эта функция проявляется в прямой зависимости размера вознаграждения от результатов труда: его количества, качества и сложности. Устанавливая разные уровни оплаты за разную квалификацию, интенсивность и производительность, работодатель побуждает сотрудников работать лучше, повышать свой профессиональный уровень и проявлять инициативу. Именно эта функция превращает зарплату в главный мотив трудовой деятельности.
3. Регулирующая и социальная функция. На макроуровне заработная плата выступает как регулятор рынка труда, влияя на распределение и перераспределение трудовых ресурсов между различными отраслями экономики и регионами страны. Более высокая оплата в перспективных отраслях привлекает туда рабочую силу. Кроме того, являясь основным источником дохода для большей части населения, заработная плата формирует платежеспособный спрос, который, в свою очередь, стимулирует производство товаров и услуг и влияет на такие показатели, как инфляция и уровень потребления.

Таким образом, все функции тесно взаимосвязаны и в совокупности определяют роль заработной платы как важнейшего индикатора и регулятора социально-экономического благополучия общества.

Глава 2. Системная классификация и структурный анализ оплаты труда

2.1. Какие существуют ключевые формы и системы оплаты труда и как их сравнивать

Для практической реализации функций заработной платы на предприятиях используются различные формы и системы ее начисления. Их выбор зависит от множества факторов: специфики производства, характера труда, целей руководства и положений коллективного договора. Всю совокупность подходов можно разделить на две основные формы, отличающиеся базовым принципом расчета.

Основные формы оплаты труда:

• Повременная форма — оплата производится за фактически отработанное время (час, день, месяц) независимо от объема выполненной работы. Она применяется там, где трудно или невозможно нормировать труд и измерить точное количество произведенной продукции (например, для административного персонала, учителей, консультантов).
• Сдельная форма — оплата начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ. Ее главная цель — стимулировать рост производительности труда. Она эффективна на производственных участках, где можно вести точный учет выработки (например, для сборщиков, токарей, швей).

На основе этих двух форм строятся различные системы оплаты труда:

• Простая повременная — начисление по тарифной ставке или окладу за отработанное время.
• Повременно-премиальная — к окладу добавляется премия за достижение определенных качественных показателей (например, отсутствие брака, выполнение плана).
• Прямая сдельная — заработок напрямую зависит от количества произведенной продукции по фиксированным расценкам.
• Сдельно-премиальная — сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за перевыполнение норм выработки или другие качественные показатели.
• Сдельно-прогрессивная — выработка в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы — по повышенным.
• Аккордная система — оплата устанавливается не за отдельную операцию, а за весь комплекс работ с указанием срока его выполнения (часто применяется в строительстве и проектной работе).

Преимущество повременной формы для работника — стабильность заработка, для работодателя — простота расчетов. Ее недостаток — слабая связь с конечным результатом. Сдельная форма, наоборот, сильно мотивирует к количественному росту, но может приводить к снижению качества и избыточному износу оборудования.

2.2. Из чего складывается заработная плата и как оценить ее реальный уровень

Заработная плата редко представляет собой одну-единственную сумму. Ее структура сложна и состоит из нескольких частей, каждая из которых выполняет свою функцию. Кроме того, для корректной оценки уровня жизни важно понимать разницу между начисленными деньгами и их реальной покупательной способностью.

Структурно заработная плата делится на основную и дополнительную части.

• Основная часть — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она включает в себя оплату по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам и является гарантированной частью заработка.
• Дополнительная часть — это выплаты сверх основной зарплаты, которые носят компенсационный или стимулирующий характер. Они включают в себя различные доплаты и надбавки.

Доплаты и надбавки можно классифицировать следующим образом:

1. Компенсационные выплаты: предназначены для возмещения работнику дополнительных затрат или работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним относятся доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу во вредных или опасных условиях, за совмещение профессий.
2. Стимулирующие выплаты: нацелены на мотивацию работников к повышению эффективности и качества труда. Это надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, выслугу лет, а также премии за достижение производственных результатов.

Для анализа уровня жизни используются два ключевых понятия:

• Номинальная заработная плата — это вся начисленная работнику сумма денег за определенный период времени. Это та цифра, которую мы видим в расчетном листке до вычета налогов.
• Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату после уплаты налогов и с учетом изменения потребительских цен. Именно реальная заработная плата является важнейшим показателем благосостояния населения, поскольку она отражает его покупательную способность. Рост номинальной зарплаты без опережающего роста цен (инфляции) ведет к увеличению реальной зарплаты и уровня жизни.

Глава 3. Практические аспекты регулирования заработной платы

3.1. Какие законы и нормы определяют порядок оплаты труда в России

Отношения в сфере оплаты труда не могут быть оставлены на усмотрение лишь работника и работодателя, поскольку они затрагивают фундаментальные социальные и экономические интересы. Поэтому государство устанавливает правовые рамки, обеспечивающие защиту прав работников и создающие единые правила игры для всех участников рынка. Основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Именно в ТК РФ закреплены ключевые принципы и гарантии в области оплаты труда:

• Статья 129 ТК РФ дает юридическое определение заработной платы (оплаты труда работника), ее структуры, включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
• Статья 133 ТК РФ устанавливает одну из важнейших государственных гарантий — минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.
• Статья 136 ТК РФ определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Согласно этой норме, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
• Статья 142 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, включая материальную (уплата процентов) и административную ответственность.

Помимо прямого законодательного регулирования, важную роль играют и другие механизмы. В мировой практике и в России широко используются коллективные договоры на уровне предприятий и отраслевые соглашения. В этих документах могут устанавливаться более льготные по сравнению с законодательством условия оплаты труда. Кроме того, каждая организация разрабатывает собственные локальные нормативные акты (например, Положение об оплате труда, Положение о премировании), которые конкретизируют систему оплаты труда, принятую у данного работодателя.

3.2. Какие существуют современные тенденции и проблемы в сфере оплаты труда

Сфера оплаты труда не является статичной, она постоянно развивается под влиянием технологических, экономических и социальных изменений. Анализ текущих тенденций и проблем позволяет глубже понять вызовы, стоящие перед государственной политикой и бизнесом в России. Это превращает курсовую работу из простого описания теории в актуальное исследование.

Ключевые современные проблемы и тенденции:

• Высокая дифференциация доходов. Одной из острых проблем остается значительный разрыв в уровне оплаты труда между различными регионами России, а также между разными отраслями экономики. Это приводит к социальному напряжению и неравномерному развитию территорий.
• Влияние цифровизации и автоматизации. Новые технологии меняют саму структуру занятости. Растет доля проектной, удаленной и платформенной занятости (фриланс), что требует разработки новых подходов к оплате и регулированию труда, отличающихся от традиционной модели «оклад за 8-часовой рабочий день».
• Гендерный разрыв в оплате труда. Несмотря на законодательное равенство, на практике сохраняется разница в среднем уровне заработной платы мужчин и женщин, что является предметом активных общественных и научных дискуссий.
• Обеспечение роста реальных доходов. В условиях инфляции основной вызов для государственной политики — не просто обеспечить рост номинальных зарплат, а добиться опережающего роста реальных доходов населения. Заработная плата является важнейшим макроэкономическим показателем, и ее динамика напрямую влияет на потребительский спрос, инвестиционную активность и общие темпы экономического роста.

Решение этих проблем требует комплексного подхода, сочетающего меры государственного регулирования, ответственное поведение бизнеса и развитие социального партнерства.

В ходе проведенного исследования была достигнута поставленная цель — изучены теоретические основы и практические аспекты функционирования заработной платы. Были решены все поставленные задачи, что позволило сделать ряд ключевых выводов.

Во-первых, было установлено, что заработная плата является сложной экономической категорией, прошедшей долгий путь развития и имеющей множество теоретических трактовок. Во-вторых, анализ показал, что зарплата выполняет ряд важнейших функций (воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую) и имеет разнообразные формы и системы, выбор которых определяется спецификой труда. В-третьих, было выявлено, что ее эффективное функционирование невозможно без продуманного правового регулирования, основу которого в России составляет Трудовой кодекс.

Таким образом, подтвержден главный тезис работы: заработная плата является краеугольным камнем социально-трудовых отношений и одним из важнейших факторов устойчивого экономического развития. Дальнейшие исследования могут быть направлены на более глубокий анализ влияния цифровизации на трансформацию систем оплаты труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: http://base.garant.ru/12125268/ (дата обращения: 14.08.2016).
2. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб пособие. / М.: Вузовский учебник. 2012. 301с.
3. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник. М.: Дашков и К, 2012. 340 с.
4. Бажанова Е. С., Боярова Н. Н., Фрезе Т. Ю. Мотивация персонала предприятия к эффективной деятельности (на примере ОАО «Самаранефтегаз») // Вектор науки Тольяттинск. гос. ун-та. 2013. №4. С. 41–44.
5. Вайсбург В. А. Экономика труда: учеб. пособие. М.: Омега-Л, 2011.
6. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Проблемы благосостояния в современной России// Экономист. 2010. №2. C.3-15.
7. Модорский А. В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы// Вестн. Пермск. ун-та. 2014. Вып. 1 (20). С. 97–102.
8. Петров А.Я. Заработная плата: актуальные вопросы трудового права. – М.: «ЭкООнис», 2011. – С. 21.
9. Станишевская С.П., Ковалева Т.Ю. Экономика труда: учеб.-метод. пособие / Перм. гос. нац. исслед. ун-т. Пермь, 2012. 115 с
10. Ромахина А. И. Вопросы совершенствования стимулирования инновационной деятельности// Вестник ТГПУ. 2013. №12(140). С. 88–90.
11. Государственное регулирование заработной платы [Электронный ресурс]. URL: http://bbcont.ru/business/gosudarstvennoe-regulirovanie-zarabotnoi-platy.html (дата обращения: 14.08.2016).
12. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. URL:http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_costs/# (дата обращения: 14.08.2016).
13. Экономическая теория [Электронный ресурс]. URL: http://konspekts.ru/ekonomika-2/ekonomiaheskaia-teoria/zarabotnaya-plata-vidy-formy-faktory-vliyayushhie-na-zarabotnuyu-platu/ (дата обращения: 13.08.2016).
14. Энциклопедия Экономиста [Электронный ресурс]. URL: http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html (дата обращения: 13.08.2016).