Содержание
Введение
1. Сущность заработной платы
1.1. Понятие заработной платы
1.2. Понятие системы оплаты труда
1.3. Элементы система оплаты труда
2. Сдельная оплата труда
2.1. Прямая сдельная
2.2. Сдельно — премиальная
2.3. Сдельно — прогрессивная
2.4. Аккордная
2.5. Косвенно сдельная
3. Повременная оплата труда
3.1. Простая повременная
3.2. Повременно — премиальная
4. Другие системы оплаты труда
4.1. Бестарифная система оплаты труда
4.2. Смешанные системы оплаты труда
4.3. Оплата труда на основе должностных окладов
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Содержание
Выдержка из текста
Средством для совершения покупки в основном признаны деньги или товары и услуги для оплаты бартером. Путей приобретения денег у человека не так уж и много: либо самостоятельно производить и реализовывать товары и услуги, либо быть сотрудником организации (или индивидуального предпринимателя) и выполнять рабочие функции, за что будет получать денежное вознаграждение – заработную плату.Заработная плата, как один из немногих способов получения денежных средств, занимает в жизни человека важное место, вследствие чего такое же важное место занимает оплата труда в социуме и государстве.
Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы: 1) найти механизм установления общего уровня ставок з/платы 2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда; 3) проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы; 4) выяснить экономический эффект минимума заработной платы; 5) объяснить дифференциацию в заработной плате; 6) ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
Основная задача системы оплаты труда состоит в том, чтобы поставить заработанную плату в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника. В результате каждый сотрудник должен осознать свою особую значимость для предприятия.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
Функциональная система организма образует взаимосвязь органов, тканей, физиологических систем, помогая, в конечном итоге, достичь какой-то цели в определенном виде деятельности.
Заработная плата и реализация её основных функций в современных экономических условиях развития России
Актуальность данной темы определена тем, что заработная плата – это оценка труда сотрудников, их мотивационная конструкция, поэтому правильное начисление и оценка заработной платы работников в современных кризисных условиях способны рационализировать деятельность любого предприятия.Целью работы выступает изучение сущности понятия «заработная плата», а также выявление современных ее тенденций в России. Изучение ее функций, видов и форм;
В условиях рыночной экономики категория заработной платы выражает отношения между владельцем капитала и наемным работником — собственником рабочей силы, которая характеризует его способности выполнять определенную работу.
Фактически в некоторых организациях зачастую учреждают «штрафы» за опоздания на работу, курение на рабочем месте и тому подобное, что приводит к уменьшению зарплаты работника. При этом работодатель и не подозревает, что он преступает трудовое законодательство. За это предусмотрена ответственность, в том числе и должностных лиц организации, принявших решение о таком удержании.
Заработная плата — важное средство повышения эффективности гражданско-правового регулирования, обеспечения стабильности гражданского оборота, повышения дисциплины участников гражданских правоотношений, стимулирования их к своевременной, инициативной реализации прав и обязанностей.
Цель и задачи работы определили ее структуру, которая состоит из введения, трех глав, заключения, приложений, списка литературы. Первая глава раскрывает теоретические основы расчета средней заработной платы, учета расчетов по оплате труда, методику аудита расчетов. Вторая глава содержит краткую характеристику УМВД по г. Магнитогорск; оценку документального оформления учета расчетов по оплате труда и средней заработной платы и анализа расчетов по оплате труда и средней заработной платы, предложения по оптимизацию расчетов. В третьей главе проведен аудит расчета средней заработной платы в УМВД по г. Магнитогорск; выявлены недостатки учета средней заработной платы и предложены мероприятия по совершенствованию контроля расчета средней заработной платы.
Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 30.12.2006г. № 271-ФЗ // http://www.consultant.ru.
2.Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 2003.
3.Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005.
4.Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: Практическое руководство / Библиотека журнала «Консультант бухгалтера». Вып. 4. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004.
5.Экономика предприятия: Метод. указания к практическим занятиям / Самар. гос. аэрокосм. ун-т; Сост. Л.А. Апарина, Л.А. Бойкова. Самара, 2004.
6.Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. №8, 2002.
7.Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. №3, 2003.
8.Обыденнова Т. Оплата труда на частном предприятии // Российский экономический журнал. №12, 2000.
9.Считаем средний заработок по новым правилам // Кадры предприятия. №6, 2003.
10.Ширяева Л. Каково бюджетникам в сетях Единой сетки // Человек и труд. №1, 2001.
11.Лозовский Л.Ш. и др. Словарь аудитора и бухгалтера. — М., 2003.
12.Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.: ИНФРА-М, 2005.
список литературы