Содержание
Введение…………………………………………………………………………..1
Глава 1.Понятие зарплаты. Виды и формы оплаты труда…………………3
1.1.Экономическая сущность заработной платы……………………………3
1.2.Задачи учёта труда и заработной платы………………………………….5
1.3.Формы и системы оплаты труда…………………………………………..8
1.4.Формирование средств на оплату труда…………………………………12
1.5.Современные программные продукции автоматизации бухгалтерии и их значение в учёте…………………………………………………………..17
Глава 2.Экономическое состояние и организация учёта в ООО «АРТ-МАРКЕТ»………………………………………………………………………..24
2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «АРТ-МАРКЕТ»………………………………………………………………………..24
2.2.Учётная политика ООО «АРТ-МАРКЕТ»………………………………27
2.3.Формы и системы оплаты труда…………………………………………28
Глава 3.Учёт труда и заработной платы в ООО «АРТ-МАРКЕТ»………30
3.1.Аналитический учёт оплаты труда………………………………………30
3.2.Оплата за не проработанное время………………………………………32
3.3.Расчёт удержаний с работников………………………………………….34
3.4.Систематический учёт заработной платы………………………………37
Заключение………………………………………………………………………41
Список литературы…………………………………………………………….45
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на примере Общества с ограниченной ответственностью «Арт-Маркет», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.
Список использованной литературы
1.Международные стандарты аудита и Кодекс этики профессиональных бухгалтеров (1999). — М.: 2000. — 699с.
2.Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода крыночной экономике. — М.: ГАУ, 1994.
3.Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью на¬селения: Учеб. пособие. — М.: ГАУ, 1995.
4.Беляева И.Ф. и др. Кризис труда и его последствия. / Сб. «Из¬менение в мотивации труда в новых условиях». М: Институт труда, 1992.
5.Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов. //Общество и экономика. М.: 1991, № 1.
6.Вейл П. Искусство менеджмента. /Пер. с англ. М.: Новости, 1993.
7.Величко О. Аудит отчетности эмитентов ценных бумаг как составная системы раскрытия информации в Украине. — Бухгалтерский учет и аудит, 2001, №4. — с.47-48.
8.Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (Опыт ФРГ). М.:Дело, 1992.
9.Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие. М.: Высшая школа, 1989.
10.Грачев М.В. Управление трудом (Теория и практика капита¬листического хозяйствования). М.: Наука. 1990.
11.Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит: Учеб. пособие. — М.: ИПК ФБК-ПРЕСС,1999. — 544с.
12.Дорош Н.И. Аудит: методология и организация. — К.: 2001.
13.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на пред¬приятии: персональный менеджмент. СПб.: Изд-во Санкт-Петер¬бургского университета экономики и финансов, 1992.
14.Ивановская Л. В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управ¬ления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1995.
15.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персо¬налом на предприятии. М.: ГАУ, 1994.
16.КибановА.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управле¬ния персоналом. М.: ГАУ, 1993.
17.Скобара В. В. Аудит: методология и организация. — М.: Дело и сервис, 1998.-576с.
18.Сотникова Л. Внутренний контроль и аудит. Учебник. — М.: Финстатинформ, 2000. — 239с.
19.Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом пред¬приятий. М.: РАУ, 1993.
20.Цандер Эрнст. Практика управления. — Обнинск: Титул, 1992.
21.Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. М.:Финансы и статистика, 1992.
22.Шеремет А. Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. — М.:Инфра-М, 1999.-208с.
23.Шумахер Г. Издержки на персонал // Кадры, персонал, М.:1994, №6.
24.Щекин Г. Профессия — менеджер по кадрам // Кадры, пер¬сонал. — М.:1993.
25.Энциклопедия предпринимателя / Сост. Синельков С.М. и др. СПб.: Компания «Олбис»; «Сатисъ», 1994.