Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1. Понятие и сущность организационной культуры 5
1.2. Свойства и анализ основных функций организационной культуры 10
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СУПЕРМАРКЕТЕ «ЭКОНОМ» 15
2.1. Организационно-экономическая характеристика супермаркета «Эконом» 15
2.2. Диагностика организационной культуры супермаркета «Эконом» 21
2.3. Направления развития организационной культуры супермаркета «Эконом» 33
Выдержка из текста
Актуальность исследования. Одной из актуальных задач управления на современном этапе его развития является изучение организации, ее внутренней культуры. В последнее время в общей проблематике теории менеджмента значительное место стало отводиться влиянию организационной культуры на деятельность предприятия, в то же время необходимость всестороннего изучения организации, ее культуры неоднократно отмечали исследователи. Так, Мильнер Б. З. особенно подчеркивал важность исследования организации, т. к. общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни – экономика, наука, культура, образование, даже личная жизнь [5].
Изменения объективных условий функционирования организаций, характерные для XX века, внесли много нового в развитие взглядов на организацию, которая представляет собой крайне сложное явление, включающее в себя все, что создано человеческим разумом и руками.
Поэтому теоретические основы построения организации как части общей науки об управлении, разрабатывались на стыке различных областей знаний – менеджмента, социологии, психологии, антропологии, юриспруденции.
Каждая из перечисленных наук выделяет в качестве предмета своего исследования одну из ее сторон или частей, подходит к ее изучению со своими методами и способами, формулируя при этом свое понимание и определение организации и организационной культуры.
В современных науках понятие «организация» относится к числу фундаментальных, при этом данный термин не имеет однозначного определения и используется в различных контекстах в различных значениях.
Цель курсовой работы заключается в изучении теоретических и практических основ формирования и развития организационной культуры.
Задачи работы:
- рассмотреть теоретические основы формирования и развития организационной культуры;
- провести анализ организационной культуры на предприятии;
- разработать рекомендации по развитию организационной культуры.
Объект исследования – супермаркет «Эконом» г. Новосибирска и его персонал.
Предмет исследования – организационная культура в супермаркете «Эконом»
Для написания данной работы были использованы труды таких авторов как И. Н. Герчикова, А. Грицай, П. М. Дизель, Раньян У. Мак-Кинли, О. Дугина, А. М. Еропкин, А. Н. Занковский, Л. В. Карташова и др.
Методология исследования. Методологическую основу исследования составили: диалектический, формально-логический, структурно-функциональный методы, а также методы сравнительных исследований, обобщения, анализа и синтеза.
Структура. Цель и задачи курсовой работы обусловили выбор ее структуры. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной при написании работы литературы и заключения. Такое построение курсовой работы отражает организационную концепцию и логику излагаемого материала.
В первой главе рассматривается понятие организационной культуры, свойства и структура организационной культуры, процесс формирования организационной культуры фирмы и значение организационной культуры для развития организации.
Вторая глава курсовой работы посвящена анализу организационной культуры в супермаркете «Эконом» и предложены рекомендации по развитию организационной культуры в супермаркете «Эконом».
Список использованной литературы
1. Герчикова, И. Н. Менеджмент: Учебник / И. Н. Герчикова – 2-е издание, перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. – 502 с.
2. Дизель, П. М. Поведение человека в организации / П. М .Дизель, Раньян У. Мак-Кинли – пер. с англ. – М.: Просвещение, 2008. – 346 с.
3. Еропкин, А. М. Организационное поведение: Конспект лекций / А.М.Еропкин. –М.: ПРИОР, 2008. – 437 с.
4. Занковский, А. Н. Организационная психология / А. Н. Занковский. – М.: Дело, 2007. – 451 с.
5. Зигерт, В. Руководитель без конфликтов / В. Зигерт, Л. Ланг. – пер. с англ. – М.: Экономика, 2007. – 456 с.
6. Иванцевич, Дж. М. Человеческие ресурсы управления / Дж.М.Иванцевич, А. А. Лобанов. – М.: Дело, 2007. – 364 с.
7. Карташова, Л. В. Поведение в организации: Учебник для вузов / Л.В.Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 641 с.
8. Карташова, Л. В. Организационное поведение: учеб. пособие / Л.В.Карташова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 220 с.
9. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры / К.Камерон, Р. Куинн. – пер.с англ. – С-Пб.: Питер, 2010. – 290 с.
10. Красовский, Ю.Д. Управлением поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): практич. пособие / Ю.Д.Красовский. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 368 с.
11. Красовский, Ю.Д. Организационное поведение / Ю.Д.Красовский. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 346 с.
12. Лютенс, Ф. Организационное поведение: учебник / Ф. Лютенс – пер. с англ. 7-го издания. – М.: ИНФРА-М. 2009. – 346 с.
13. Молл, Е. Г. Менеджмент. Организационное поведение: учеб. пособие / Е. Г. Молл. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 364 с.
14. Ньюстром, Д. В. Организационное поведение / Д.В.Ньюстром, К. Дэвис. – СПб: Питер, 2009. – 275 с.
15. Парфенова З.А. Организационная культура: учеб.-методический комплекс для дистанционного обучения и самостоятельной работы студентов// З.А. Парфенова. – Новосибирск: СибАГС, 2007. – 144с.
16. Спивак, В. А. Корпоративная культура / В. А. Спивак. – СПб: Питер, 2009. – 352.
17. Спивак, В. А. Управление персоналом и организационное поведение / В. А. Спивак. – СПб.: Питер, 2008. – 244 с.
18. Сотникова, С. И. Организационное поведение: Учебно-методический комплекс / С. И. Сотникова. – Новосибирск: НГУЭУ, 2009. – 218 с.
19. Социальная психология и этика делового общения: учеб. пособие / Под ред. В. Н. Лавриненко. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 174 с.
20. Управление персоналом организации. / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 541 с.
21. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – С-Пб.: Питер, 2008. — 336 с.
