Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
ВВЕДЕНИЕ
1.Понятие менеджмента
2.Личность и управление
2.1.Понятие личности
2.2.Направленность личности
2.3.Способности
2.4.Темперамент и его разновидности
3.Требования, предъявляемые к менеджеру
3.1.Личностные качества, предъявляемые к менеджеру
3.2.Менеджеры на современном рынке
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Для того, чтобы организация могла добиться своих целей, eе задачи должны быть скоординированы. Поэтому управление является существенно важной деятельностью для организации. Оно представляет собой неотъемлемую часть любой человеческой деятельности, которая в той или иной степени нуждается в координации. В управлении нуждается не только производство, но и государства, города и территории, отрасли, больницы и университеты, церкви и агентства социального обеспечения.
В прошлом на должность менеджеров старались подобрать людей с ярко выраженными диктаторскими замашками, поскольку рабочие были в большинстве своем покорной, малообразованной, безликой массой и наилучшим способом обращения с ними считалось принуждение. В современном мире все изменилось, изменился и сам менеджер. Актуальность курсовой работы заключается в определении эффективности работы современного менеджера, его основные качества, свойства, требования.
Этим требованием в наибольшей степени отвечают теория и практика современного менеджмента.Целью данной курсовой работы анализ деятельности современного менеджера.Предмет исследования: деятельность и портрет современного менеджера.
Актуальность настоящей работы определяется тем, что изучение данной темы помогает работодателю оптимально подобрать специалистов на работу, повысить эффективность деятельности персонала, также составление психологического портрете кандидата на роль менеджера поможет работодателю принимать в отношении него оптимальные и эффективные решения.
- между требованием времени к специалистам выступать в качестве активных субъектов своей профессиональной деятельности и сложившейся системой повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров, не всегда ориентированной на формирование необходимого уровня овладения профессиональной и ключевыми компетенциями;
Предметом данной курсовой работы служит портрет современного руководителя Целью данной курсовой работы является анализ социального портрета современного руководителя. Сделать анализ социального портрета современного руководителя.
Сейчас самое время определиться с тем, каким требованиям должен обладать топ-менеджер для того, чтобы компания продолжала процветать. Очень важно определиться, к какому типу людей должен относиться первый руководитель компании.
Одним из аспектов этого процесса стала попытка интегрировать линейных менеджеров в управленческую иерархию как нижнее звено этой цепочки для обеспечения требований высшего менеджмента на рабочих местах, реализации их интересов, принятия идеологии рыночного управления.Целью данной курсовой работы анализ деятельности современного менеджера.Предмет работы: формирование портрета современного российского менеджера среднего звена.
В практике работы отечественных предприятий проблема адекватной и точной оценки труда отдельного менеджера до сих пор остается нерешенной. Это означает, что модели трудовых отношений и управления человеческим фактором должны быть серьезно реформированы в направлении существенно лучшего (на порядок) использования творческих способностей человека.
Для решения поставленных задач в работе использовались следующие методы исследования: анализ и обобщение научной литературы по исследуемой проблеме; экспресс-анализ документации, методы сравнительного анализа, классификации, объяснительных схем.
Методологической и теоретической основой работы послужили классические и современные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам малого бизнеса и социальных исследований статуса предприниматель. Исследование проблем малого бизнеса и социального анализа статуса предприниматель проводилось с применением диалектического метода познания (абстракция, анализ, методы группировки и сравнения), организационного (субъектно-объектный, историко-логический, структурно-функциональный анализ) и системного подходов (приемы статистико-экономического анализа).
Целью курсовой работы является очертить определенные характеристики опроса как метод конструирования социального портрета современного верующего.- исследовать опросный метод анализа уровня религиозности и социального портрета верующего в современной России.Предмет курсовой работы – особенности процессов опрашивания как метода анализа уровня религиозности и социального портрета верующего в современной России.
Внимание к подчиненным — это степень уважения руководителем идей и чувств сотрудников, обеспокоенность их статусом и условиями труда, установлением отношений взаимного доверия. Инициация структуры характеризует степень, в которой лидер ориентирован на выполнение рабочих заданий и направляет деятельность подчиненных на достижение целей. К характерным образцам поведения руководителей такого типа принадлежат разработка детальных инструкций для подчиненных, графиков выполнения работ, тщательное планирование. В соответствии с выводами ученых наиболее эффективный стиль лидерства характеризуется высокой степенью инициации структуры и высокой степенью внимания к подчиненным. Однако другие исследования показывают, что уровень действенности стиля руководства во многом определяется также ситуативными факторами.
Блог представляет собой канал публичной коммуникации, поскольку чаще всего функционирует в режиме открытого доступа для любого пользователя сети. Существование сетевых дневников с ограниченным доступом также не отменяет наличия у них определенной аудитории (читателей).
И в том, и в другом случае они составляют сообщество, члены которого общаются как с автором блога, так и друг с другом. Таким образом, блог оказывается средой межличностного общения и обмена не столько информацией, сколько мнениями. Д. Хортон описывает блоги «как возможность для обычного человека высказать свое мнение, как взгляд на мир, какого не найти в традиционной журналистике, как способ обсудить что-либо с себе подобными»
Данное исследование является достаточно актуальным. Так как, в настоящее время в силу различных причин, отсутствует четкая система работы с правонарушителями. Полученные при исследовании результаты, могут быть использованы для разработки основных направлений коррекционной и воспитательной работы, как в местах заключения, так и в процессе коррекции трудных подростков.
Имея в виду эти общие методологические ориентиры, при составлении политико-идеологического портрета представляется важным проследить основные этапы карьеры лидера как вехи институционально-политического оформления его мировоззренческой позиции или же — в случае идеологических метаний лидера — как констатацию определенного диссонанса между его корпоративной принадлежностью и эволюционирующими политическими взглядами.Цель работы – изучить политические портреты современных российских лидеров.
Наблюдаемое экологическое состояние окружающей среды, предельно низкий уровень жизни населения страны привели к снижению защитно приспособительных возможностей детского организма. Исследования проведенные во многих городах страны и сельских школ, показали, что только меньше половины учащихся начальных классов можно отнести к практически здоровым. Создавшееся положение требует безотлагательных мер, в том числе усиления контроля за здоровьем и физическим развитием школьников. И как никогда сейчас возрастает роль родителей. [22].
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Веснин В. Р. Менеджмент : учеб. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. — 504 с.
2.Герчикова И. Н. «Менеджмент», М.: издательское объединение «Юнити», — 2006. -464 с.
3.Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учебник. – Мн.: БГЭУ, 2001. – 284 с.
4.Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов. Научн. ред. А. А. Радугин. М.: Центр, 2002. – 432 с.
5.Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации. Инфа-М, 2005. – 608 с.
6.Семенов А.К., Маслова Е.Л., Этика менеджмента: Учебное пособие. – 2-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. – 272 с.
7.Травин В.В. Дятлов В.А. «Менеджмент персонала предприятия» М.: Дело, 2000. – 488 с.
8.Фатхутдинов Р. А. Система менеджмента. Учебно-практическое пособие. М.: АО «Бизнес-школа «Интел-синтез», — 2004. – 367 с.
список литературы
