Содержание
Содержание
Введение 3
1. Основные положения по расчетам с служащими по оплате отпускных 5
1.1. Расчет основного очередного отпуска 5
1.2. Расчетные операции по оплате дополнительного отпуска 18
1.3. Порядок оплаты ежегодного дополнительного отпуска служащим, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда 19
1.4. Порядок оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска за деятельность в районах Крайнего Севера 22
1.5. Порядок оплаты ежегодного дополнительного отпуска служащим с ненормированным рабочим днем 23
1.6. Расчетные операции по оплате учебного отпуска 25
1.7. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией 27
2. Расчетные операции при увольнении 29
2.1. Реализация права на отпуск при увольнении служащего. Право служащего на использование отпуска с последующим увольнением 29
2.2. Компенсация за неиспользованный отпуск 31
2.3. Удержание сумм оплаты использованных, но не отработанных ко дню увольнения дней отпуска 36
Заключение 40
Список использованных источников 41
Выдержка из текста
Введение
Предприятие хранит денежные средства в виде наличных денежных средств в своей кассе, в виде денежных документов, находящихся на банковских счетах, в виде аккредитивов, выставленных и открытых на отдельном банковском счете, в виде чековых книжек.
Организация кассовых операций на предприятии – это сложный про-цесс. Чтобы начать деятельность с наличными денежными средствами, необходимо принять соответствующие меры, связанные с оборудованием рабочего места кассира.
Осуществление кассовых операций на предприятии тесно связано с другими разделами бухгалтерского учета такими как, учет реализации продукции, учет расчетных операций с поставщиками и подрядчиками, учет расчетных операций, производимых с подотчетными лицами. Поэтому при проведении аудитором проверки сопоставлению подлежат все документы предприятия.
Порядок оплаты отпуска регламентируют нормы гл. 19 ТК РФ.
Отпуск — это период времени, в течение которого служащий освобож-дается от исполнения трудовых обязанностей и который он может использовать по своему усмотрению. Для отдыха служащим организаций могут быть предоставлены дополнительные или основные отпуска, а также отпуска без сохранения зарплаты. Основной ежегодный отпуск (ст. 114 ТК РФ) предоставляется с сохранением места деятельности (должности) и среднего заработка .
Целью данной деятельности является изучение порядка начисления отпускных и их отражение в учете.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач, таких как:
рассмотреть особенности расчета основного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска;
охарактеризовать порядок оплаты ежегодного дополнительного отпуска служащим, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда, за деятельность в условиях Крайнего севера и приравненных к нему местностях, служащим с ненормированным рабочим днем;
проанализировать расчетные операции по оплате учебного отпуска;
описать замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной ком-пенсацией;
изучить реализацию права на отпуск при увольнении служащего, а также право служащего на использование отпуска с последующим увольнением;
рассмотреть компенсацию за неиспользованный отпуск;
изложить основы удержания сумм оплаты использованных, но не отработанных ко дню увольнения дней отпуска;
Объектом исследования является порядок начисления отпускных и их отражение в учете, предметом – правовые основы бухгалтерских операций, используемых при этих действиях.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
2. Налоговый кодекс РФ (часть первая): Федеральный закон от 31.07.1998 N 146-ФЗ.
3. Налоговый кодекс РФ (часть вторая): Федеральный закон от 05.08.2000 N 117-ФЗ.
4. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 21.07.2007).
5. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1.
6. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего вре-мени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870.
7. Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций служащим, совмещающим деятельность с получением образования: Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
8. Алексеева Г.И. Бухгалтерский учет: учебник / С.Р. Богомолец, Г.И. Алексеева. — М.: Синергия, 2013. – 720 с.
9. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: учебник / Ю.А. Бабаев. – М.: Проспект, 2016. – 304 с.