Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Введение
Глава
1. Понятие и порядок заключения трудового договора
§
1. Нормативно-правовое регулирование трудовых правоотношений
§
2. Порядок заключении трудового договора
Глава
2. Порядок исполнения трудового договора
§
1. Содержание и характеристика трудового договора
§
2. Условия – как основа содержания трудового договора
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Цель исследования является, изучение выбранной темы с точки зрения новейших отечественных исследований, выявить проблемы правового регулирования вопроса о заключения и содержания трудового договора и предложить пути решения выявленных проблем.
Порядок заключения и оформления трудового договора
М етодологической основой дипломной работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
- провести анализ заключения и расторжения трудового договора;
- как правило, трудовой договор предполагает личное выполнение работы, запрещается замена работника другим лицом.
В гражданско-правовых договорах такая обязанность возникает лишь в силу специального закрепления этого условия в самом договоре или в определенных законодательством случаях для отдельных видов гражданско-правовых договоров;
Задачи данной работы: определить понятие и признаки трудового договора; выяснить, кто образует стороны трудового договора; определить, каково содержание трудового договора; выяснить, каков порядок заключения трудового договора.
Методологической основой курсовой работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительн о-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
В современной России имеется ощутимая потребность в типе трудового права, закрепляющем принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых правоотношений, содействующем их переходу к форме рыночного характера.Данное направление в трудовом законодательстве развивается недостаточно активно ввиду продолжающегося падения производства в отраслях народного хозяйства, сопутствующих трудностей экономического характера. Все эти затруднения усугубляются переходом к рыночной экономике, в силу чего устранение архаизмов и поиск оптимальных решений в трудовом законодательстве как никогда актуально.
Понятие и содержание трудового договора
Непосредственные условия делятся на необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные).
Необходимые условия — это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а, следовательно, не может возникнуть и реальное трудовое правоотношение.
Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений. Однако правила заключения и изменения трудового договора не всегда отличаются детальной регламентацией соответствующих процедур, не содержат точных, ясных, недвусмысленных формулировок, а подчас они просто отсутствуют. выявление проблем реализации гарантий, предусмотренных при заключении трудового договора и изменений его условий;
Методологическая основа курсовой работы представлена такими методами исследования, как: специально-юридические методы, сравнительно-правовые методы, исторические и другие приемы, служащие обобщению научного материала.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. 1993. № 237.
2. декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 7 мая 2013 г. № 102-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. — М.: ВЛАДОС, 2008.
4. Анисимов Л. Трудовые договоры. Трудовые споры — М.: Бератор — Пресс, 2009.
5. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смрнова, И.О.Снигеревой. 3-е изд. перераб. и доп. М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2008
6. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Проспект», 2009 г.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2010. — 389 с.
8. Ершова Е.Ю. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право, 2011, № 3
9. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебник. – М., ЗАО Юстицинформ, 2007.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2010 г.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. — 6-е изд., испр. и доп. – М.: «Юрайт», 2010 г.
12. Л. Степанюк. Каков порядок заключения трудовых договоров? «Финансовая газета. Региональный выпуск», №
10. март 2011 г.
13. Орловский Ю.П. Общие положения. Комментарий к разделу I Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «трудовой кодекс 2011 с комментариями»).
- Юридическая фирма «Контракт», 2011 г.
14. Сальникова Л.В. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие / Л.В. Сальникова – Москва: из-во «Дашков и к», 2009.- 464С.
15. Ситникова Е.М. Недействительные трудовые договоры // Кадровое дело, № 1, 2010,С.39.
16. Ситникова Е.М., Трудности трудового договора // Бизнес-адвокат, № 19, 2010.
17. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав. Нормы и правоотношения. — М, 2010. — 264 с.
18. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник / О.В.Смирнов – Москва: из-во «Проспект», 2009.-528С.
19. Тихомиров М.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Право и экономика. – 2010. — № 2. – С.21-32.
20. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: ТК Велби: Проспект, 2010. С. 82
21. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Право и экономика. — № 1, 2010.
22. Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право, 2009, № 6.
список литературы
