Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1. Эволюция трудового права и трудового договора
1.2. Понятие трудового договора и его отличие от смежных договоров
1.3. Виды трудовых договоров
ГЛАВА
2. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИСПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Стороны трудового договора и их правосубъектность
2.2. Содержание трудового договора
2.3. Порядок заключения трудового договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Предмет исследования выступают нормы Части 3 Раздела 3 Трудового Кодекса Российской Федерации , а в частности нормы регулирующие вопросы заключения и содержания трудового договора.Цель исследования является, изучение выбранной темы с точки зрения новейших отечественных исследований, выявить проблемы правового регулирования вопроса о заключения и содержания трудового договора и предложить пути решения выявленных проблем.
Порядок заключения и оформления трудового договора
М етодологической основой дипломной работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
- провести анализ заключения и расторжения трудового договора;
- как правило, трудовой договор предполагает личное выполнение работы, запрещается замена работника другим лицом.
В гражданско-правовых договорах такая обязанность возникает лишь в силу специального закрепления этого условия в самом договоре или в определенных законодательством случаях для отдельных видов гражданско-правовых договоров;
Задачи данной работы: определить понятие и признаки трудового договора; выяснить, кто образует стороны трудового договора; определить, каково содержание трудового договора; выяснить, каков порядок заключения трудового договора.
Методологической основой курсовой работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительн о-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Данное направление в трудовом законодательстве развивается недостаточно активно ввиду продолжающегося падения производства в отраслях народного хозяйства, сопутствующих трудностей экономического характера. Все эти затруднения усугубляются переходом к рыночной экономике, в силу чего устранение архаизмов и поиск оптимальных решений в трудовом законодательстве как никогда актуально.
Понятие и содержание трудового договора
По мнению С.В. Колобовой, введение в ТК РФ понятия «существенные условия трудового договора» представляется теоретически неоправданным. При формировании перечня существенных условий трудового договора в ст.
5. ТК РФ законодатель не учел традиционного рзделения условий трудового договора на производные и непосредственные, так как к существенным условиям отнесены и те, и другие . В юридической литературе перечень существенных условий трудового договора, предложенный в ст.
5. ТК РФ, подвергался критике. Так, Л.А. Чиканова отмечает, что «перечень не соответствует сущности понятия «существенные условия договора», выработанного правовой наукой. Под существенными условиями договора принято понимать такие, по которым в силу закона должно быть достигнуто соглашение и которые являются достаточными и необходимыми для того, чтобы договор считался заключенным и тем самым способным породить права и обязанности сторон» . Поэтому с точки зрения правовой науки существенными условиями могут быть лишь условия о месте работы и о трудовой функции, так как они являются необходимыми для возникновения трудового правоотношения. Остальные же условия, перечисленные в ст.
5. ТК РФ, направлены на конкретизацию прав и обязанностей сторон трудового договора.
Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений. Однако правила заключения и изменения трудового договора не всегда отличаются детальной регламентацией соответствующих процедур, не содержат точных, ясных, недвусмысленных формулировок, а подчас они просто отсутствуют. выявление проблем реализации гарантий, предусмотренных при заключении трудового договора и изменений его условий;
Методологическая основа курсовой работы представлена такими методами исследования, как: специально-юридические методы, сравнительно-правовые методы, исторические и другие приемы, служащие обобщению научного материала.
1.Конституция Российской Федерации от
1. декабря 1993 г. // Рос. газета. 1993. № 237.
2. дек.
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2006) // Рос. газета. 2001.
3. дек; Рос. Газета. 2007.
1. янв.
3.Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных граж-данско-правовых договоров: Письмо Фонда социального страхования РФ от 20.05.1997. № 051/160-97 // Межведомственный информационный бюллетень. 2001. № 10.
4.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекраще-ние. Практические рекомендации. М., 2005.
5.Брагинский В.В. Договор подряда и подобные ему договоры / М.И.Брагинский. – М.: Статут, 1999.
6.Гейц И.В. Чем грозит для работодателя подмена трудовых отношений договором гражданско-правового характера // Консультант бухгалтера. 2003. № 7-8.
7.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М. Проспект, 2004.
8.Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2000.
9.Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.
10.Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие / С.В. Колобов. М., 2005.
11.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2006.
12.Комментарий к Федеральному закону от 30.06.2006. № 90-ФЗ …// Акты и комментарии для бухгалтера. 2006. № 15.
13.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2006.
14.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. М: Юрайт-Издат, 2006.
15.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) / под ред. С.А. Панина. М.: МФЦЭР, 2002.
16.Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М., Юстицинформ, 2005.
17.Козлова Т.А. Трудовой договор: Понятие и его содержание./ Трудовое право. 2006. № 2.
18.Корнийчук Г.А. Трудовой договор. / Право и экономика. 2006. № 7.
19.Курс российского трудового права: В 3 т. Т.
1. Часть общая / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. Гл. 1.
20.Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового дого-вора. // Законодательство и экономика. 2006. № 11.
21.Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права / В.М. Луганцев // Государство и право. 2004. № 5.
22.Лях А.Ф. Трудовой договор.- М.: Наука, 1999.
23.Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М., 2005.
24.Миронов В.И. История трудового права: теория и практика // Государ-ство и право. 1998. № 12.
25.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.
50. актуальных во-просов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъясне-ния / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юрайт-Издат, 2006.
26.Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя./ Законодательство и экономика. 2005. № 12.
27.Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002.
28.Трудовое право: учебное пособие / Под ред. Абрамолва О.В. М. М.: Ин-фра-М, 2005.
29.Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2005.
30.Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2005.
список литературы