Содержание
Содержание
Введение
1. Понятие и порядок заключения трудового договора
1.1. Трудовой договор и его правовое регулирование
1.2. Неправомерный отказ в заключении трудового договора
2. Трудовой договор: содержание и порядок исполнения
2.1. Содержание трудового договора
2.2. Фактическое допущение к работе и порядок исполнения трудового договора
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В с вязи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.
Ос обенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательс тво предусмотрели возможность его расторжения. Гарантией трудовых прав работодателя является возможность увольнения работников за виновные действия.
Каждая организация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве кад ров. Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям и в порядке, указанным в законе. Как представляется, больше всего теоретических и практических проблем возникает в процессе рассмотрения в судах споров о расторжении трудового договора по иници ативе работодателя, в том числе и за виновные действия работника. Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, рассмотренными в настоящей работе, являются виновные действия работников.
Гипотеза курсовой работы связана с актуальной , практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и во-вторых, значение его заключения и расторжения нельзя недооценивать.
Объектом курсовой работы являются правоотношения, возникающие в связи с зак лючением, исполнением и прекращением трудового договора.
Предметом курсовой работы являются нормы трудового законодательства, регулирующие правоотношения, связанные с трудовым договором.
Целью курсовой работы является комплексное исследование отношений, св язанных с исполнением трудового договора.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
— исследование нормативно-правового регулирования трудовых отношений работника и работодателя в Российской Федерации;
— охаракт еризовать трудовой договор и порядок его заключения;
— проанализировать порядок исполнения трудового договора и проблемы его применения.
Методологической основой курсовой работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительн о-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Теоретическую основу курсовой работы составляют труды отечественных ученых: Анисимов Л.Н., Гончарова М.А., Гусов К.Н., Долгова Е.П., Дубровин А.В., Егоров В.И., Ха ритонова Ю.В., Ершова Е.А. и др.
Нормативную базу курсовой работы составили: Конституция РФ, международно-правовые акты, законодательство РФ, нормативные правовые акты субъектов РФ, а также соглашения различного уровня и коллективные договоры, акты судебны х органов.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. 1993. № 237. 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. 28 июля 2012 г. № 136-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22)
4. О расторжении срочного трудового договора. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. №2264-6-1
5. Письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с «Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации»
2. Специальная литература
6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. — М.: ВЛАДОС, 2008.
7. Анисимов Л. Трудовые договоры. Трудовые споры — М.: Бератор — Пресс, 2009.
8. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смрнова, И.О.Снигеревой. 3-е изд. перераб. и доп. М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2008
9. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Проспект», 2009 г.
10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2010. — 389 с.
11. Ершова Е.Ю. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право, 2011, №3
12. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебник. – М., ЗАО Юстицинформ, 2007.
13. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Куренного А.М., Маврина С.П., Хохлова Е.Б. — М, 2008. — 277 с.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2010 г.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. — 6-е изд., испр. и доп. – М.: «Юрайт», 2010 г.
16. Л. Степанюк. Каков порядок заключения трудовых договоров? «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 10, март 2011 г.
17. Орловский Ю.П. Общие положения. Комментарий к разделу I Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «трудовой кодекс 2011 с комментариями»). — Юридическая фирма «Контракт», 2011 г.
18. Сальникова Л.В. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие / Л.В. Сальникова – Москва: из-во «Дашков и к», 2009.- 464С.
19. Ситникова Е.Г. Недействительные трудовые договоры // Кадровое дело, № 1, 2010,С.39.
20. Ситникова Е.М., Трудности трудового договора // Бизнес-адвокат, №19, 2010.
21. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав. Нормы и правоотношения. — М, 2010. — 264 с.
22. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник / О.В.Смирнов – Москва: из-во «Проспект», 2009.-528С.
23. Тихомиров М.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Право и экономика. – 2010. — № 2. – С.21-32.
24. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: ТК Велби: Проспект, 2010. С. 82
25. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Право и экономика. — №1, 2010.
26. Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право, 2009, № 6.