Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология общая
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ УПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЕМ И РАЗВИТИЕМ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1 Концептуальные подходы к пониманию феномена «корпоративная культура» как экономической категории 5
1.2. Структура и классификация корпоративной культуры 12
ГЛАВА
2. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ РАЗВИТИЕМ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 19
2.1. Управления корпоративной культурой с учетом специфики постиндустриального общества 19
2.2. Современные аспекты формирования корпоративной культуры 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35
Содержание
Выдержка из текста
Важное место в этой группе факторов занимает корпоративная культура как элемент интеллектуального капитала, поскольку этот фактор способствует достижению конкурентных преимуществ в управлении и, в отличие от природных и финансовых ресурсов является неисчерпаемым. Потребность в управлении процессом формирования и развития корпоративной культуры предполагает как диагностику ее подсистем и элементов, так и эффективное планирование и реализацию соответствующих управленческих мероприятий. Целью работы является исследование особенностей постиндустриального общества как социальной среды корпоративной культуры.
СКД как средство формирования корпоративной культуры
Наши представления о предмете исследования учитывали:
1. историческое развитие (внешний контекст), 2) целостность социально-культурной жизни (взаимосвязь досуга с другими проявлениями трудовой, общественной и социокультурной деятельности),
3. включенность сознания в социальные процессы (ценности, предпосылки, мотивы, установки и намерения сотрудников, реализуемые ими модели поведения) для разработки адекватных моделей проведения досуга; 4) специфику организации досуга в коммерческих
Проблема исследования заключается в том, что ряд исследователей, акцентируя внимание на рассмотрении организаций, обходят вниманием или ставят под сомнение вопросы о существовании их корпоративной организационной культуры и досуга как его формирующего элемента. В данном ракурсе этот феномен целесообразно рассматривать с позиции социально-культурного проектирования. В этой связи необходимо раскрыть понятия «досуг» и «корпоративная культура» для выявления специфики организации досуга как средства формирования корпоративной культуры, которая в свою очередь оказывает определенное влияние на становление и корректировку системы управления.
Проблема исследования заключается в том, что ряд исследователей, акцентируя внимание на рассмотрении организаций, обходят вниманием или ставят под сомнение вопросы о существовании их корпоративной организационной культуры и досуга как его формирующего элемента. В данном ракурсе этот феномен целесообразно рассматривать с позиции социально-культурного проектирования. В этой связи необходимо раскрыть понятия «досуг» и «корпоративная культура» для выявления специфики организации досуга как средства формирования корпоративной культуры, которая в свою очередь оказывает определенное влияние на становление и корректировку системы управления.
Научная новизна дипломного исследования заключается в анализе современных корпоративных праздников и определения их влияния на формирование корпоративной культуры, а также в разработке практических рекомендаций для организаций на основе проведенного эмпирического исследования.
Формирование корпоративной культуры, ее влияние на кадровый потенциал всего коллектива и отдельных работников, в настоящее время рассматривается как одна из наиболее важных проблем в системе управления персонала.Формирование корпоративной культуры обеспечит повышение качества управленческого труда за счет совершенствования управления человеческими ресурсами для обеспечения лояльности сотрудников к руководству и принимаемым им решений, воспитания у работников отношения к работе как к собственному делу, что приводит к максимизации эффективности внутрисистемного управления и к качественным усовершенствованиям экономической управленческой результативности.Предмет — содержание организационно-управленческих технологий, как условие формирования корпоративной культуры сотрудников фирмы
Наиболее влиятельные позиции в решении этой проблемы занимает эволюционизм как система взглядов, признающая объективный характер социального развития, берущая начало в исследованиях Ч.Дарвина. Основной проблемой в эволюционизме как подходе к познанию явлений развития общества стало выявление определяющего фактора, модификация которого ведет к изменению всего облика общества.
Экономика труда изучает роль труда в функционировании общества, устройство трудовых отношений и рынка труда, структуру населения в связи с трудовыми отношениями (экономически активное и неактивное население, безработные и занятые и т.д.), занятость как социальное благо и безработицу как социальное зло, трудовые факторы и резервы экономического роста. Результаты работы ученых в рамках данной дисциплины принимают вид практических рекомендаций управляющим, предложений мер социальной и экономической политики государства, а также мер комплексного регулирования рынка труда.
Социальная система может быть представлена в пяти аспектах:
1. как взаимодействие личностей, каждая из которых является носителем индивидуальных качеств;
2. как социальное взаимодействие, имеющее следствием становление социальных отношений и образовании социальной группы;
3. как групповое взаимодействие, в основе которого лежат те или иные общие обстоятельства;
4. как иерархия социальных позиций (статусов), которые занимают личности, включенные в деятельность данной социальной системы, и социальных функций (ролей), которые они выполняют на основе данных социальных позиций;
5. как совокупность норм и ценностей, определяющих характер и содержание деятельности (
При написании этой работы в качестве материалов в основном использовались следующие источники — «История социологии в Западной Европе и США» под редакцией редактор Г. В. Осипова и труды самого Г. Спенсера «Синтетическая философия» и «Основания социологии. Сочинения».
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Авакян, Н. В. Проблемы функционального содержания организационной культуры организации / Н. В. Авакян // Бизнесинформ. — 2009.
2. — № 2. -с. 170-174
3. Агеев А., Грачев М. Организационная структура современной корпорации // МЭМО. М., 1990. — № 6.
4. Андреева О. Д. Технологии корпоративной культуры. — М.: Банки и биржи, 2007. — 309 с.
5. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. / Пер. с англ.. под ред. Ю.Н. Каптуревского. — СПб.: “Питер”, 1999. — 416 с.
6. Баранчев В., Гречкин А., Рузанский А., Степанов А. Влияние инновационной культуры на адаптацию предприятий к рыночным условиям // Наука и промышленность России. 2002. — № 10. -С. 25-36,
7. Бахтиаров Е.И. Социальная эффективность информационной системы управления предприятием: Дис. … канд. экон. наук: 08.00.05. — Тюмень, 2008. — 176 с.
8. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество / Д. Белл. — М., 1993
9. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество: опыт социального прогнозирования / Д. Белл ; пер. с англ. — М. : Асаdеmіа, 1999. — 956 с.
10. Васильчук Ю. А. Социальное развитие человека в XX веке / Ю. А. Васильчук // Общественные науки и современность. — 2001. — № 1. — С. 8-13
11. Геец В. М. Социально-экономические трансформации при переходе к экономике знаний / В. М. Геец / Социально-экономические проблемы информационного общества / Под ред. д.э.н., проф. Л.Г. Мельника. — Сумы : ИТД «Университетская книга», 2005. — С. 16-33
12. Гэлбрейт Дж. К. Экономическая теория и цели общества / Дж. К. Гэлбрейт. — М. : Прогрес, 1976. — 203 с.
13. Дил Т.И. Новые корпоративные культуры / Т.И. Дил, A.A. Кеннеди. 1982. URL:http://coфculture.ru/content/literatura-po-korporativnoi-kulture
14. Жерихов Е.С. Корпоративная культура как фактор социальной адаптации личности: Автореф. . дис. канд. филос. наук. М., 2005
15. Журавлева Е. А. Корпоративная культура как фактор повышения ефективності деятельности предприятия: дис. на соискание ученой степени к.э.н. Специальность 08.00.05. — Москва. — 2010. с. 165
16. Ильина О.С. Комплексная диагностика корпоративной культуры современной организации //Менеджмент в России и за рубежом. — 2006. — № 3. — С.34-37
17. Иноземцев В. Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы / В. Л. Иноземцев. — М. : Логос, 2000. — 304 с.
18. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие. — М.: Дело, 2006. — 340 с.
19. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры / В. И. Маслов. — М. : Финпресс, 2004.288 с
20. Покровская Н. Н. Факторы формирования нормативной культуры предприятия [Електронний ресурс]
- режим доступу: http://lichnost-kultura.ru/2003/20031/2003109/2003109
21. Тофлер Э. Третья волна / Э. Тофлер. — М.: Издательство АСТ, 1999. — 784 с.
22. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. — СПб: Питер, 2002. — 336 с.
список литературы
