Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы формирования государственного кадрового резерва 5
1.1. Сущность государственной кадровой политики 5
1.2. Понятие и сущность кадрового резерва 18
2. Кадровый резерв в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Сахалинской области 21
2.1. Организационная структура службы управления персоналом, ее задачи 21
2.2. Исследование кадровой политики и кадрового резерва органа исполнительной власти 25
Заключение 32
Список использованной литературы 37
Выдержка из текста
Основным базисом любой организации и ее основным богатством является ее персонал. Без грамотного управления людьми не может выжить ни одна хозяйствующая структура. Эффективная организация труда, направленная на самоорганизацию работы не только отдельных сотрудников, но и творческих проектных групп, состоящих из членов коллектива, предполагающая их активное участие не только в производственном процессе, но и в организационно-управленческой деятельности предприятия является основой создания и развития системы управления персоналом.
Система управления персоналом является неотъемлемой и важнейшей составляющей системы управления любого предприятия. Исследование системы управления персоналом необходимо для эффективного управления организацией.
Целью работы является выявление особенностей построения модели формирования кадрового резерва в РФ и Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Сахалинской области.
Для достижения поставленной цели важно решить следующие задачи:
раскрыть сущность государственной кадровой политики
изучить понятие и сущность кадрового резерва;
дать общую характеристику органа исполнительной власти;
изучить организационную структуру службы управления персоналом, ее задачи;
провести исследование кадровой политики органа исполнительной власти;
раскрыть проблемы и недостатки кадрового резерва в органах исполнительной власти (на примере Сахалинской области);
определить направления повышения эффективности кадрового резерва.
Объектом исследования государственная кадровая политика в органах исполнительной власти.
Предметом исследования является построение модели формирования кадрового резерва.
Теоретической основой исследования является нормативное правовое и методическая база по вопросам управления персоналом в организации, труды зарубежных и отечественных ученых по теме исследования.
Список использованной литературы
1. Бодрова Е.А., Втюрина А.С. Оптимизация процесса рекрутинга государственной гражданской службы Санкт-Петербурга и внедрение электронных систем: проектный подход // В сборнике: Труды XVIII объединенной конференции «Интернет и современное общество» (IMS-2015) Университет ИТМО; Библиотека Российской академии наук. 2015. С. 16-26.
2. Астахов Ю.В., Корж Т.П. Муниципальные кадры в системе безопасности города // Управление городом: теория и практика. 2015. № 1 (16).
С. 53-58.
3. Заборовская С.Г., Ишмуратов М.М. Основы формирования кадрового резерва муниципальной службы: политико-правовой аспект // Правовое государство: теория и практика. 2015. Т. 4. № 42. С. 67-71.
4. Современные кадровые технологии в органах власти / Беляев А.М., Богатырев Е.Д., Галкин А.И., Еремин С.Г., Иванов А.В., Кадырова Г.М., Панина О.В., Прокофьев С.Е., Савельев А.А., Столярова В.А., Токмурзин Т.М., Трофимова А.М., Хрипков М.П. Монография / Под общей редакцией С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г Еремина. Москва, 2015.
5. Управление карьерным ростом государственных гражданских служащих. Москва, 2015. Сер. Научная мысль.
6. Козлов Т.Л., Илий С.К. Прокурорский надзор за исполнением законов о государственной и муниципальной службе, противодействии коррупции // Вестник Всероссийского института повышения квалификации сотрудников МВД России. 2016. № 2 (38).
С. 33-43.
7. Гарафутдинова Н.Я., Самодинский К.А. Развитие института наставничества в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Российской Федерации как элемент формирования кадрового резерва на государственной и муниципальной службе // Наука о человеке: гуманитарные исследования. 2013. № 3 (13).
С. 27-35.
8. Белоусов М.Р. Челобитные представителей московских чинов государева двора 40-х годов XVII столетия как источник по истории взаимодействия верховной власти и служилых людей // Ученые записки Казанского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2013. Т. 155. № 3-1. С. 55-65.
9. Кононова Е.В. Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы (на примере законодательного собрания Санкт-Петербурга) // Управленческое консультирование. 2014. № 12 (72).
С. 192-200.
10. Непейвода А.Н., Бобко Т.В. Особенности формирования кадрового резерва муниципальных предприятий // В сборнике: Наука и молодежь: проблемы, поиски, решения труды Всероссийской научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. под общ. ред. М.В. Темлянцева. 2014. С. 202-205.
11. Мартынова Н.А. Современные подходы к адаптации руководителей к новому месту работы в органах власти // Государственное управление. Электронный вестник. 2014. № 46. С. 36-50.
12. Киселева О.В., Пилюгина Т.А. Применение современных кадровых технологий на государственной гражданской службе // Казанский экономический вестник. 2014. № 2 (10).
С. 64-68.
13. Барнаева В.А. Возможности и пределы молодежной политики в развитии кадрового потенциала Самарской области // В сборнике: Развитие института резерва управленческих кадров в субъектах Российской Федерации как вызов времени и эффективный инструмент совершенствования государственной кадровой политики Сборник статей Межрегиональной научно-практической конференции (9 октября 2014 г., г. Самара).
Самара, 2014. С. 41-45.
14. Побережная В.А. Роль кадрового резерва при отборе и подготовке кадров для работы в органах государственной власти // Вестник государственного и муниципального управления. 2013. № 1. С. 112-117.
15. Платонова А.С. Формирование кадрового потенциала государственной и муниципальной службы в современных условиях // В сборнике: III Международная научно-практическая конференция «Современные тенденции и инновации в науке и производстве» Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» в г. Междуреченске. 2014. С. 276-277.
16. Асророва М.А. Формирование и развитие кадрового потенциала в регионе: теория, проблемы и пути совершенствования
17. Вестник Таджикского государственного университета права, бизнеса и политики. Серия общественных наук. 2013. № 3 (55).
С. 82-88.
18. Сухарев С.А. Уникальный проект и новые технологии: оценка кадрового потенциала для администрации Президента // Управление человеческим потенциалом. 2013. № 2. С. 138-144.
19. Коломыцева М.А. Технологии управленческого кадрового резерва в системе муниципальной службы // Социально-гуманитарные знания. 2013. № 12. С. 131-136.
20. Чупина В.А., Митько Ю.А. Современные технологии оценки и развития персонала в кадровой работе государственных органов власти // В мире научных открытий. 2014. № 3.3 (51).
С. 1654-1666. 0
21. Магомедов К.О. Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2014. № 3 (121).
С. 40-46.
22. Неумывако В.А. Формирование кадрового резерва государственной службы в Российской Федерации // Вопросы управления. 2014. № 2 (8).
С. 50-53.
23. Гарькин И.Н., Гарькина И.А. Методы формирования кадрового резерва для органов государственной власти (на примере Пензенской области) // Современные проблемы науки и образования. 2014. № 4. С. 126.
24. Щеглова Е.Д. Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе (на примере молодежных организаций Самарской области) // В сборнике: Развитие института резерва управленческих кадров в субъектах Российской Федерации как вызов времени и эффективный инструмент совершенствования государственной кадровой политики Сборник статей Межрегиональной научно-практической конференции (9 октября 2014 г., г. Самара).
Самара, 2014. С. 64-72.
25. Долинин А.Ю., Брыков Д.А. Совершенствование механизма ротации кадров в уголовно-исполнительной системе // Уголовно-исполнительное право. 2014. № 2. С. 109-113.