Содержание
Введе-ние……………………………………………………………………………3
1. Определение будущих потребно-стей…………………………………………4
2. Методы прогнозирования кадровых потребно-стей………………………….6
Заключе-ние…………………………………………………………………………9
Список литерату-ры………………………………………………………………10
Выдержка из текста
Кадры — это совокупность работников различных профессионально — квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Термины "персонал" и "кадры организации", “трудовые ресурсы“, а также " human resource" будем считать равносильными. Аналогично выше-сказанному имеет схожее значение следующее — "кадровое планирование", "планирование персонала", "планирование рабочего состава организации", " personnel planning" и "human planning". В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный про-дукт в форме прибыли.
Одним из важнейших показателей, характеризующих производствен-ные возможности предприятия, является численность промышленно-производственного персонала. Чем больше численность, тем при прочих равных условиях больше объем произведенной продукции.
Список использованной литературы
1. Берлин А. Из опыта управления реструктурированием кадрового потенциала крупного промышленного предприятия // Российский экономический журнал — №9-10 – 2011
2. Дикаpева А.А., Миpская М.И. Социология труда — M.: Высшая школа, 2009
3. Иванова С.В. Корпоративная культура: традиции и современность // Справочник кадровика — №11 – 2011
4. Кибанов, Веснин, Егоршин А.П. «Управление персоналом». — Н-новгород, 2009.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2009.
6. Погосян Г.Р., Жуков Л.И Экономика труда. — M.: Экономика, 2009.
7. Сагитдинов М.1П. Оценка эффективности работы персонала // Вопросы экономики — 2009. — №6. – с. 27-33.
8. Сравнительные характеристики систем управления в России // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. — №3. – с.23.
9. Управление персоналом организации : Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2 – ое изд., доп. и перараб. – М.: ИНФРА-М – М.- 2010. – 567 с.
10. Фирсов А. Особенности российского и западного менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. – 20011. — №6. – с. 45.