Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ И ИНТЕРЕСОВ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.1. Сущность социальных потребностей и интересов в управленческой деятельности 5
1.2. Система потребностей и интересов и их взаимодействие 12
ГЛАВА 2. ПУТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ И ИНТЕРЕСОВ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ 22
2.1. Взаимодействия интересов как условие эффективной управленческой деятельности 22
2.2. Особенности формирования информационных потребностей субъектов управления и их роль в управленческой деятельности 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 38
Выдержка из текста
….
….
….
….
….
Целью настоящей работы является изучение потребностей и интересов как одних из ключевых параметров, определяющих содержание и направленность управленческой деятельности.
Задачами работы, в соответствии с поставленной целью, будут:
– рассмотреть социологическое понимание интересов и их роль место в структуре управленческих практик;
– изучить место и роль потребностей в системе управленческой дея-тельности и их взаимосвязь с системой интересов;
– проанализировать возможные способы взаимодействия интересов на основе построения и изучения матрицы способов согласования интересов взаимодействующих субъектов управленческой деятельности;
– рассмотреть особенности формирования информационных потребностей, как частного случая системы потребностей, и их место в структуре управления.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
Список использованной литературы
1.
…
…
…
24. Шумилин, А.Г. Новые подходы к управлению инновационной сферой в РБ / А.Г. Шумилин // Проблемы управления. – 2014. – №3. – С. 14-18.
25. Щербин, В.К. Социальные концепты в структуре управленческого дискурса / В.К. Щербин // Социология. – 2013. – № 4. – С. 54–65.
26. Щербинин, С.Н. Структура управленческого решения / С.Н. Щербинин // Труд. Профсозы. Общество. – 2016. – №2. – С. 27-32.
27. Яковчук, В.И. Социальное партнерство в трудовой сфере Беларуси как системный социальный феномен / В.И. Яковчук // Труд. Профсозы. Общество. – 2013. – №1. – С. 39-44.
С этим материалом также изучают
... Социальное управление рассматривается как процесс воздействия на социальные процессы для достижения определённых целей, а также как сфера деятельности людей. Необходимость социального управления обусловлена разделением труда и потребностью ...
... системы управления……………………………...60 Глава 3 Оценка деятельности по управлению ... структуры по двизиональному типу. Структуризация социальной цели может рассматриваться двояко. С одной стороны, она должна отвечать на вопрос: каковы конкретные потребности ...
... посвященных изучению системы социального управления и её структуры. Бланк И.А. считает, что «Финансовый менеджмент представляет собой систему принципов и методов разра¬ботки и реализации управленческих решений, ...
... Цели – изучение элементов системы социального управления, её объекта и субъекта. Задачи: Провести теоретический анализ работ посвященных изучению системы социального управления и её структуры. Если на предприятии подходят ...
... социального управления и его структур, социальных групп и социальных общностей на характер социального сознания и поведения людей. В ее проблемном поле разрабатываются концепции управленческого процесса как особого типа социального ...
... в Управлении культуры ЮАО города Москвы1.2. Управление системой адаптации персоналаГлава 2. Исследование управления процессом адаптации персонала (на примере Управления культуры ЮАО г.Москвы)2.1. Характеристика структуры управления персоналом2.2. ...
... -управленческой деятельности предприятия является основой создания и развития системы управления персоналом.Целью работы является исследование системы управления персоналом как профессиональной деятельности. Предмет - управление персоналом как ...
... -управленческой деятельности предприятия является основой создания и развития системы управления персоналом.Целью работы является исследование системы управления персоналом как профессиональной деятельности. Предмет - управление персоналом как ...
... изучению системы социального управления и её структуры. Провести теоретический анализ работ посвященных изучению субъекта и объекта социального управления. Объект работы – система социального управления. Предмет – субъект и объект системы социального ...
... система» как структуру взаимосвязанных элементов, финансовых институтов с присущими им общими свойствами. Либерализация внешнеэкономической деятельности ... обслуживают различные сферы деятельности и потребности общества, соответственно, присутствие ...
